NashTech

Là 1 người đã từng làm ở Nash tech từ khi join công ty dưới dạng Direct Entry (khác với Rookie nhé, DE có trước cả Rookie) thì mình có 1 số nhận xét về công ty như sau: - Môi trường làm việc và khả năng phát triển: + Khá là oke, không bị ràng buộc giờ giấc miễn là delivery trong project ổn, meet deadline các thứ là ok. Có các chế độ hỗ trợ nhân viên học lấy certificate các thứ nên ai siêng thì cứ đăng ký mà học (phí được cover 100% nhé, mọi cert kể cả IELTS, technical cert,...) + Các bé fresher khi vào Nash và chịu khó học hỏi, join nhiều course training của công ty và chăm chỉ làm assignment thì sẽ học được rất nhiều và rất dễ phát triển thêm technical skills do các anh chị trainer trong này họ thật sự rất là đầu tư công sức (đặc biệt là chị Lê Cao E.M, mình đã được quản lý bởi chị nên thương chị vô cùng, tiếc là đã hết duyên :D), lương cho fresher ở Nash thì cũng không đến nổi (13-17tr) - Lương bổng: mức lương ở đây nói thật là dưới trung bình so với mặt bằng chung, mình chỉ mất 3 năm để từ Associate Dev lên Senior Software Engineer nhưng mức lương không vượt qua 22tr nên ae nào thật sự muốn lương cao thì đừng nên expect quá nhiều ở công ty này nha. Maybe nhảy từ cty khác sang Nash thì sẽ cao hơn chứ ở đây từ đầu thì 10 năm cũng không vượt qua đc 30tr :)) - OT: tuỳ theo dự án mà sẽ có OT ít hay nhiều, mình 3 năm làm 4 dự án khác nhau nhưng chưa bao giờ phải OT. Do tính chất là outsource nên nếu bạn có thực lực thì tổng số thời gian của bạn làm trong 1 tuần chỉ dao động từ 2.5 ngày trở lại trên 5 ngày làm việc thôi (công ty mình theo process SCRUM/AGILE nhé nên thường sẽ có 1-2 tuần sprint cho các task) - Đối diện với layoff: đối với tình hình hiện tại, bất cứ ai cũng sẽ đối mặt với tình trạng layoff nếu đang ngồi bench nhé. Đặc biệt là các bạn/anh/chị từ senior level. Do công ty hiện tại đang theo xu thế là tuyển junior và cho tụi nó cày với sức trẻ. Cái gì quan trọng nhắc lại lần nữa, là AI CŨNG CÓ THỂ ĐỐI MẶT VỚI LAYOFF. Bản thân mình cũng đã từng nghĩ là chắc nó chừa mình ra với các achievement như dev of the year, 1 vài technical cert mà mình đã học và đem về, và cả retention bonus các thứ. Nhưng cuối cùng thì vẫn bị layoff nha :)) Warning cho các bạn đỡ bị giật mình nếu 1 ngày bị gọi lên gặp HR. - Chế độ xét tăng lương: trừ khi bạn thật sự giỏi thì sẽ được review 2 lần/năm, còn lại 90% là 1 lần/năm thôi. Và mỗi lần tăng sẽ không nhiều, budget chỉ tầm 100 usd trở lại (hoặc 5% lương) nên như mình đã đề cập bên trên, ae nào expect lương cao thì không nên vào. - Các drama ngoài lề: mình làm ở đây đã 4 năm thì nói thiệt chả gặp drama gì, cứ lo làm việc của mình và cuối tháng nhận lương thì sẽ chẳng gặp chuyện gì cả. - Bên lề: do công ty gần đây có thêm các dev bên Ấn Độ nên những bạn trong công ty sẽ cảm thấy bị áp lực do các LM thúc đẩy. Họ sẽ thúc đẩy các bạn từ English, technical skills, viết blog các thứ nên các bạn cũng phải tập làm quen dần với việc đó thôi, dẫu sao thì những việc thúc đẩy đó đều là win win cho cả bạn và công ty nên đừng nản chí nhé. KẾT: Mình vẫn sẽ recommend NashTech cho các ae từ trẻ tới già. Công ty cái hay có cái dở có nên đừng quá chú trọng vào những điều tiêu cực hoặc đừng quá thích thú với những điều tích cực mà hãy có một cái nhìn khách quan từ nhiều phía và đánh giá nha. Đối với mình thì mình đã có cơ hội học hỏi rất nhiều từ NashTech, và có 5-10 năm nữa khi mình già hơn biết đâu mình sẽ quay lại Nash khi có cơ hội dựa trên cảm nhận của mình trong gần 4 năm vừa qua.