MONSTARLAB lifetime

MONSTARLAB lifetime

Outsource
51-150
Nam Tu Liem, Ha Noi
1.5
147 reviews

Sau khi xuất hiện dấu răng của công ty này ở Đà Nẵng thì mọi thứ cứ như trò hề. - Bắt nhân viên lên công ty làm việc trong khi đang dịch rồi tìm cách xoa dịu, cho nhân viên đi cách ly ở khách sạn vì thương nhân viên như con =)))). - Hai năm không đi trip nhưng giải thích tiền trip không dùng cho mục đích khác, sau đó im hẳn, không biết năm nay mà gửi ngân hàng thì lãi được nhiêu rồi? (Sau khi hết dịch, cty hơn 300ng không biết gộp tiền mấy năm nay lại được đi đâu đây?) - Mọi năm thưởng tết ai cũng vui, từ khi có ML HN mọi thứ như vui hơn, quà mứt tết hộp siêu đẹp, nhưng bên trong ăn vào lại ói ra, nuốt không vô, cùng số tiền có thể không bày vẽ mua được những thứ ngon hơn mà các anh các chị HN? Vậy mà các chị yêu HN vào tần công hội đồng nv nào dám lên ý kiến, không im buộc im, quà của "bác"(CEO HN) là nhất, chính tay "bác" chọn nên cứt cũng phải khen thơm hay sao mấy chị HN, ghê. - HN có duy nhất một brse không biết làm việc ngớ ngẩn kiểu gì mà k làm dự án HN mà lại làm vớ i ĐN, member khốn đốn, chuyên đùn đẩy nhưng thái độ rất ư là thượng đẳng, làm ơn đừng gây ảnh hưởng tới công việc của mọi người, không làm được thì ngồi im được không ạ? Không ai nói gì không phải mọi người không biết mình dốt đâu nha brse. Nói HN thì cũng phải nói ĐN. - Lây nhiễm sự bợ đít. - Chị BA mới vào 1 năm gì đó ơi, dù được mọi người đánh giá không tốt nhưng TM nhắm mắt cho qua và đẩy làm PM, với sự dốt nát và làm con cá 7 màu của chị ai cũng biết chị nát, nhưng ủa chị TM vẫn coi trọng? TM không biết khi nào mới nhận ra chị BA của mình vừa làm việc dốt vừa giỏi làm màu? - Có những PM tới cty chỉ để hối thức member và bợ, công việc chính làm không xong nhưng hễ có tin gì là bâu vô nhanh như chớp, ngoài ra có cái anh S mới vào cty nói xấu cấp trên nhưng trước mặc xu nịnh bợ lên bợ xuống, ngồi xem rất hề. - Không biết anh V có bằng PMP chưa nhỉ, anh kêu anh có nhưng chưa trưng ra bao giờ? - Năm nay có cái thang điểm tối đa 25, nếu nv được chấm một cách công bằng và tăng lương công bằng thì ai cũng vui vẻ, nhưng điều buồn cười là làm sao công bằng được khi người chấm chốt thậm chí không làm chung dự án và có thể chấm cảm quan? Dẫn chứng thì có những người làm sấp mặt 3 dự án được những 6đ - 12đ, trong khi mấy đứa bợ đít tin nào lên cũng có dấu răng là có điểm cao hơn thậm chị 16-20? Team dự án tốt nhưng người cho điểm cuối cùng lại cho vậy thì chắc nhìn tên chấm phải không ạ? Điểm tốt duy nhất trong cty là có những team đoàn kết môi trường và đồng nghiệp vui vẻ an nhiên (trước khi HN đến và phá chanh bành). Mong cty phát triển như cái cách các anh ở trên xl bền vững và xin đừng cắt hết quyền lợi nv như kiểu hút hết máu người ta vậy, xin á.