Miracles Group

Chào bạn mình là người giải đáp thắc mắc trên công ty: - "Chỉ làm mấy cái task kiểu fix bug css cao lắm là ba cái lỗi backend hốt lại của team khác thôi" + Những bạn mới vào làm, công ty chỉ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó bạn có học hỏi gì để rút ra bài học để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hỏi kiến thức mới, không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng chút một. Nếu như vậy thì trình độ cửa các bạn không thể nào mà lên được. - "Cty nhỏ chả có quy trình gì" Công ty ghi nhận về ý kiến này và đang xây dựng lại kế hoạch đào tạo những bạn mới vào để các bạn có thể biết được lộ trình của bản thân trong công ty: + Những ngày đầu sẽ có học lý thuyết trên mạng. + Sau đó sẽ đưa các bạn làm những task dễ đánh giá năng lực của từng bạn mà sẽ không đưa hẳn vào làm dự án cho công ty luôn như trước tránh việc bị shock. (shock ở đây nghĩa là những ngày mới vào sẽ học trên video mà công ty đưa. Sau khi học xong công ty đưa các bạn vào dự án thật luôn, việc này khiến các bạn chưa thích nghi kịp với cường độ của công việc). Thay mặt công ty tôi xin chân thành xin lỗi những bạn nhân viên cũ đã gặp trường hợp trước đó. Cảm ơn bạn đã đưa ra đóng góp cải thiện cho công ty.

Chào bạn mình là người giải đáp thắc mắc trên công ty: - "Chỉ làm mấy cái task kiểu fix bug css cao lắm là ba cái lỗi backend hốt lại của team khác thôi" + Những bạn mới vào làm, công ty chỉ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó bạn có học hỏi gì để rút ra bài học để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hỏi kiến thức mới, không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng chút một. Nếu như vậy thì trình độ cửa các bạn không thể nào mà lên được. - "Cty nhỏ chả có quy trình gì" Công ty ghi nhận về ý kiến này và đang xây dựng lại kế hoạch đào tạo những bạn mới vào để các bạn có thể biết được lộ trình của bản thân trong công ty: + Những ngày đầu sẽ có học lý thuyết trên mạng. + Sau đó sẽ đưa các bạn làm những task dễ đánh giá năng lực của từng bạn mà sẽ không đưa hẳn vào làm dự án cho công ty luôn như trước tránh việc bị shock. (shock ở đây nghĩa là những ngày mới vào sẽ học trên video mà công ty đưa. Sau khi học xong công ty đưa các bạn vào dự án thật luôn, việc này khiến các bạn chưa thích nghi kịp với cường độ của công việc). Thay mặt công ty tôi xin chân thành xin lỗi những bạn nhân viên cũ đã gặp trường hợp trước đó. Cảm ơn bạn đã đưa ra đóng góp cải thiện cho công ty.

Chào bạn mình là người giải đáp thắc mắc trên công ty: - "Chỉ làm mấy cái task kiểu fix bug css cao lắm là ba cái lỗi backend hốt lại của team khác thôi" + Những bạn mới vào làm, công ty chỉ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó bạn có học hỏi gì để rút ra bài học để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hỏi kiến thức mới, không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng chút một. Nếu như vậy thì trình độ cửa các bạn không thể nào mà lên được. - "Cty nhỏ chả có quy trình gì" Công ty ghi nhận về ý kiến này và đang xây dựng lại kế hoạch đào tạo những bạn mới vào để các bạn có thể biết được lộ trình của bản thân trong công ty: + Những ngày đầu sẽ có học lý thuyết trên mạng. + Sau đó sẽ đưa các bạn làm những task dễ đánh giá năng lực của từng bạn mà sẽ không đưa hẳn vào làm dự án cho công ty luôn như trước tránh việc bị shock. (shock ở đây nghĩa là những ngày mới vào sẽ học trên video mà công ty đưa. Sau khi học xong công ty đưa các bạn vào dự án thật luôn, việc này khiến các bạn chưa thích nghi kịp với cường độ của công việc). Thay mặt công ty tôi xin chân thành xin lỗi những bạn nhân viên cũ đã gặp trường hợp trước đó. Cảm ơn bạn đã đưa ra đóng góp cải thiện cho công ty.

Chào bạn mình là người giải đáp thắc mắc trên công ty: - "Chỉ làm mấy cái task kiểu fix bug css cao lắm là ba cái lỗi backend hốt lại của team khác thôi" + Những bạn mới vào làm, công ty chỉ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó bạn có học hỏi gì để rút ra bài học để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hỏi kiến thức mới, không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng chút một. Nếu như vậy thì trình độ cửa các bạn không thể nào mà lên được. - "Cty nhỏ chả có quy trình gì" Công ty ghi nhận về ý kiến này và đang xây dựng lại kế hoạch đào tạo những bạn mới vào để các bạn có thể biết được lộ trình của bản thân trong công ty: + Những ngày đầu sẽ có học lý thuyết trên mạng. + Sau đó sẽ đưa các bạn làm những task dễ đánh giá năng lực của từng bạn mà sẽ không đưa hẳn vào làm dự án cho công ty luôn như trước tránh việc bị shock. (shock ở đây nghĩa là những ngày mới vào sẽ học trên video mà công ty đưa. Sau khi học xong công ty đưa các bạn vào dự án thật luôn, việc này khiến các bạn chưa thích nghi kịp với cường độ của công việc). Thay mặt công ty tôi xin chân thành xin lỗi những bạn nhân viên cũ đã gặp trường hợp trước đó. Cảm ơn bạn đã đưa ra đóng góp cải thiện cho công ty.