Miracles Group

Chào bạn mình là người giải đáp thắc trong công ty: - "ông Minh là chủ công ty này cũng chính là người phỏng vấn anh em": Hiện tại công ty đã có người phỏng vấn riêng chứ không còn là sếp phỏng vấn như trước nữa. - "vào đây đa phần là copy và pết" + Những bạn mới vào làm công ty chủ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó, bạn có học hỏi gì để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì thêm. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hởi kiến thức mới, chứ không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng tí. Nếu như vậy thì trình độ của bạn không thể nào mà lên được. - "cuối tháng hay bị trậm trễ lương, có lúc còn bị quỵt lương nữa" Những trường hợp công sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để kịp hoàn thành kịp tiến độ khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy phản hồi gì. Ngoài hai trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương & thưởng cho các bạn.. - "chỉ có lùa mấy thằng intern cùi cùi thôi" Mục đích công ty tuyển Intern: + Đã có những trường hợp tuyển senior vào làm (không nói đến làm được việc không OT) nhưng các bạn này làm không đíng công suất gây chậm tiến độ dự án mà lại không có không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần những người giỏi mà hời hợt. Vì thế việc tuyển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ lẫn thái độ. Cảm ơn những ý kiến đóng góp cải thiện của bạn cho công ty.

Chào bạn mình là người giải đáp thắc trong công ty: - "ông Minh là chủ công ty này cũng chính là người phỏng vấn anh em": Hiện tại công ty đã có người phỏng vấn riêng chứ không còn là sếp phỏng vấn như trước nữa. - "vào đây đa phần là copy và pết" + Những bạn mới vào làm công ty chủ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó, bạn có học hỏi gì để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì thêm. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hởi kiến thức mới, chứ không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng tí. Nếu như vậy thì trình độ của bạn không thể nào mà lên được. - "cuối tháng hay bị trậm trễ lương, có lúc còn bị quỵt lương nữa" Những trường hợp công sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để kịp hoàn thành kịp tiến độ khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy phản hồi gì. Ngoài hai trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương & thưởng cho các bạn.. - "chỉ có lùa mấy thằng intern cùi cùi thôi" Mục đích công ty tuyển Intern: + Đã có những trường hợp tuyển senior vào làm (không nói đến làm được việc không OT) nhưng các bạn này làm không đíng công suất gây chậm tiến độ dự án mà lại không có không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần những người giỏi mà hời hợt. Vì thế việc tuyển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ lẫn thái độ. Cảm ơn những ý kiến đóng góp cải thiện của bạn cho công ty.

Chào bạn mình là người giải đáp thắc trong công ty: - "ông Minh là chủ công ty này cũng chính là người phỏng vấn anh em": Hiện tại công ty đã có người phỏng vấn riêng chứ không còn là sếp phỏng vấn như trước nữa. - "vào đây đa phần là copy và pết" + Những bạn mới vào làm công ty chủ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó, bạn có học hỏi gì để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì thêm. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hởi kiến thức mới, chứ không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng tí. Nếu như vậy thì trình độ của bạn không thể nào mà lên được. - "cuối tháng hay bị trậm trễ lương, có lúc còn bị quỵt lương nữa" Những trường hợp công sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để kịp hoàn thành kịp tiến độ khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy phản hồi gì. Ngoài hai trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương & thưởng cho các bạn.. - "chỉ có lùa mấy thằng intern cùi cùi thôi" Mục đích công ty tuyển Intern: + Đã có những trường hợp tuyển senior vào làm (không nói đến làm được việc không OT) nhưng các bạn này làm không đíng công suất gây chậm tiến độ dự án mà lại không có không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần những người giỏi mà hời hợt. Vì thế việc tuyển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ lẫn thái độ. Cảm ơn những ý kiến đóng góp cải thiện của bạn cho công ty.

Chào bạn mình là người giải đáp thắc trong công ty: - "ông Minh là chủ công ty này cũng chính là người phỏng vấn anh em": Hiện tại công ty đã có người phỏng vấn riêng chứ không còn là sếp phỏng vấn như trước nữa. - "vào đây đa phần là copy và pết" + Những bạn mới vào làm công ty chủ đưa những task mức độ dễ để các bạn làm quen dần với áp lực. Sau khi làm những task dễ đó, bạn có học hỏi gì để cải thiện cho những task khác không hay vẫn chỉ là copy và paste mà không có suy nghĩ gì thêm. + Công ty đánh giá cao những bạn có tinh thần tự tìm tòi học hởi kiến thức mới, chứ không phải lúc nào cũng dắt tay chỉ từng ly từng tí. Nếu như vậy thì trình độ của bạn không thể nào mà lên được. - "cuối tháng hay bị trậm trễ lương, có lúc còn bị quỵt lương nữa" Những trường hợp công sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để kịp hoàn thành kịp tiến độ khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy phản hồi gì. Ngoài hai trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương & thưởng cho các bạn.. - "chỉ có lùa mấy thằng intern cùi cùi thôi" Mục đích công ty tuyển Intern: + Đã có những trường hợp tuyển senior vào làm (không nói đến làm được việc không OT) nhưng các bạn này làm không đíng công suất gây chậm tiến độ dự án mà lại không có không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần những người giỏi mà hời hợt. Vì thế việc tuyển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ lẫn thái độ. Cảm ơn những ý kiến đóng góp cải thiện của bạn cho công ty.