Metanet

Anh em bớt tâm tư, nhìn trước, ngó sau để xem team này có đi sớm vê trễ hay không. Vì mình cũng đâu biết cách team đó hoạt đông như thế nào, project ra sao. Vì thế họ đi trễ về sớm có thể vì project quá ư là thoải mái, hoặc là xong việc. Tôi xác nhận bác đừng đầu FE dạo này hay bệnh miết, thấy bữa ho sặc sụa, nhìn ảnh tôi thấy rất tội, muốn phụ anh 1 tay để share bớt việc của anh, và anh em phía dưới cũng thoải mái ra. Chắc lo nghĩ anh em không có việc làm, sợ anh em chán vì làm những project mà không thể phát huy được sức mạnh của từng người, sợ anh em lại chán vì làm những techstacks quá ư là cũ kĩ. Chứ ở level như ảnh thì công việc ở đây là tốt nhất rồi. Đi chỗ nào đi nữa thì sao sánh được với Metanet. Benefit tốt, sếp thân thiện, có đàn em dễ bảo thì đi đâu có thể kiếm ra môi trường như thế.

Dạo này nhiều bác trên cao đang than quá, anh em ở dưới không biết ra sao, cuối năm sẽ có tháng 13 hay không? Đó là một câu hỏi lớn, đến bây giờ vẫn là một ẩn số. Các anh em ở dưới cũng không thể chê trách vì sao công ty lại không có tháng lương 13, vì rất nhiều lý do có thể hiểu được như năm 2020 là năm đại dịch không chỉ nước ta, mà cả thế giới cũng bị ảnh hưởng dù ít hay nhiều. Và Metanet cũng không thể tránh khỏi được cơn giãy chết đó được, chí ít cũng có thể tồn tại qua con dịch này thôi. Hy vọng 2021 là một tương lại sáng ngời cho Metanet và những anh em đã đóng góp chút sức mọn vào những project mà anh em đã chung tay phát triển. Bởi vậy các anh em cũng đừng quá nên thất vọng, cũng đừng quá chán chừng mà bỏ quên công việc để xem cuộc chiến ở bên kia thế giới của Trump - Biden, hoặc đi đầu tư vào Coin, chứng khoán, đất đai. Cuộc sống mà, ai cũng phải lo nghĩa cho cuộc sống ngày mai: ăn gì, ở đâu. Hôm nay không kiếm ra tiền thì ngày mai kiếm ra thế nào, rồi lấy cái gì để bù đắp vào. Đối với các bạn trẻ đó là một điều đơn giản, hôm nay không biết ăn gì thì có thể ăn vài gói mì cay Hàn Quốc. Nhưng những anh / chị đã có gia đình, con cái thì ra sao. Thì đây chắc chắn là một vấn đề lớn. Hy vọng có mấy bác Hàn có thấy được niềm tin của các anh em đang dần mai một vào công ty, mất dần niềm tin vào những người dẫn dắt, truyền cảm hứng cho anh em. Hàng ngày lên công ty phải cố tỏ ra niềm mở, vui vẻ. Mặt dù đó rất là giả tạo. Nhiều khi tôi tự hỏi lòng mình, tại sao tôi phải dối lòng như vậy. Tai sao không sống thật với chính con người của mình. Tôi đã quyết định, đố các bạn đó là gì? Người từng rất yêu Metanet và cũng đã từng nghĩ Metanet sẽ là công ty mình có thể gắn bó cả đời. Nhưng không đó là một suy nghĩ quá non nớt khi mình chưa nhìn thấy được các khía cạnh của nó. Khi mà bạn chưa bị vùi dập. Khi bạn vẫn còn niêm tin là họ sẽ thay đổi vì mình. Đến cuối cùng thì đó chỉ là một người dưng. Có không giữ mất đừng tìm.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

1 là có tết , 2 là không có tết

Năm nay đại hoạ liên miên ko có tháng 13 thì ăn tết cũng hơi buồn nhưng chấp nhận được vì doanh nghiệp tận thì mình cũng tận. Khối u của Metanet từ đầu mình đã nhận ra sẽ có ngày nó rơi vào giai đoạn cuối ko ngờ nó nhanh vậy thôi. Họ sai ở khâu tuyển người quản lý quá dễ, khi 1 người cấp cao họ ko có tài thì họ thường mánh munh, tìm cách nịnh trên còn ở dưới thì coi đứa nào nghe lời giữ ko thì cho vào diện thờ ơ. Thôi thì năm sau 2021 mong là công ty nên có sự sắp xếp lại và đừng để quyền lực vào tay những người như vậy quá nhiều làm anh em thấy ko phục và ko muốn tiếp tục với công ty

Tuy nói rằng tháng 13 rất quan trọng với một số người, trong đó có tôi. Nhưng nếu năm nay không có tháng 13 thì tuy buồn nhưng tôi có thể chấp nhận được. Công ty làm ăn không tốt thì nhân viên cũng thế, bạn cũng nên hiểu cho công ty, không nên quá ích kỉ. Đôi lúc tháng 13 là 1 điểm mấu chốt trong việc giữa đi và ở lại. Nếu bạn quá vương vấn tháng 13 thì bạn nên ở lại còn nếu bạn thấy ở ngoài kia tương sáng hơn thì tháng 13 của bạn là ở một công ty khác. Nhưng mà nếu công ty đã làm ăn không tốt mà vẫn còn một số người quản lý tòi, thì đó là lúc bạn nên quyết định rõ ràng.

Cấp quản lý đa phần là anh em kỹ thuật đi lên, chưa có nhiều softskill, nhiều khi còn cứng về cách hành xử nhưng cái gì cũng cần có thời gian để cải thiện, ban đầu công ty cần người đi đánh project nên ko thể kéo dài việc tuyển dụng kỹ ở những vị trí cao. Dù sao những người như Khiêm, Ân, Trường, Brian cũng đã làm hết sức của mình rồi, họ cũng đang thay đổi để phù hợp hơn ở vị trí manager . Lương tháng 13 khi nào có tin chắc chắn sẽ thông báo cho anh em rõ. Ở đây anh ko muốn ai rời đi cả

Thanks a TD, mong tin lương 13 và tăng lương từ phía công ty để ae yên tâm làm việc.

Thật sự thấy ông vis còn làm. Chứ ông shark tank đúng ngồi mát ăn bát vàng. Đúng số sinh ra làm vua. Hàng ngày vẫn đi dạo hóng gió ở singapore, tiền cứ âm thầm nhận vào tài khoản. Anh em việt nam cày cuốc chết moẹ. Tại sao tổ chức vẫn nuôi người ngồi không nhỉ. Truất ngôi là phải. Thấy ông vua Thái Lan còn sắp bị truất.

Sau nhiều tháng cày cuốc project, cần lắm 1 health check từ cty mà mãi chưa thấy...

Anh em bớt tâm tư, nhìn trước, ngó sau để xem team này có đi sớm vê trễ hay không. Vì mình cũng đâu biết cách team đó hoạt đông như thế nào, project ra sao. Vì thế họ đi trễ về sớm có thể vì project quá ư là thoải mái, hoặc là xong việc. Tôi xác nhận bác đừng đầu FE dạo này hay bệnh miết, thấy bữa ho sặc sụa, nhìn ảnh tôi thấy rất tội, muốn phụ anh 1 tay để share bớt việc của anh, và anh em phía dưới cũng thoải mái ra. Chắc lo nghĩ anh em không có việc làm, sợ anh em chán vì làm những project mà không thể phát huy được sức mạnh của từng người, sợ anh em lại chán vì làm những techstacks quá ư là cũ kĩ. Chứ ở level như ảnh thì công việc ở đây là tốt nhất rồi. Đi chỗ nào đi nữa thì sao sánh được với Metanet. Benefit tốt, sếp thân thiện, có đàn em dễ bảo thì đi đâu có thể kiếm ra môi trường như thế.

Dạo này nhiều bác trên cao đang than quá, anh em ở dưới không biết ra sao, cuối năm sẽ có tháng 13 hay không? Đó là một câu hỏi lớn, đến bây giờ vẫn là một ẩn số. Các anh em ở dưới cũng không thể chê trách vì sao công ty lại không có tháng lương 13, vì rất nhiều lý do có thể hiểu được như năm 2020 là năm đại dịch không chỉ nước ta, mà cả thế giới cũng bị ảnh hưởng dù ít hay nhiều. Và Metanet cũng không thể tránh khỏi được cơn giãy chết đó được, chí ít cũng có thể tồn tại qua con dịch này thôi. Hy vọng 2021 là một tương lại sáng ngời cho Metanet và những anh em đã đóng góp chút sức mọn vào những project mà anh em đã chung tay phát triển. Bởi vậy các anh em cũng đừng quá nên thất vọng, cũng đừng quá chán chừng mà bỏ quên công việc để xem cuộc chiến ở bên kia thế giới của Trump - Biden, hoặc đi đầu tư vào Coin, chứng khoán, đất đai. Cuộc sống mà, ai cũng phải lo nghĩa cho cuộc sống ngày mai: ăn gì, ở đâu. Hôm nay không kiếm ra tiền thì ngày mai kiếm ra thế nào, rồi lấy cái gì để bù đắp vào. Đối với các bạn trẻ đó là một điều đơn giản, hôm nay không biết ăn gì thì có thể ăn vài gói mì cay Hàn Quốc. Nhưng những anh / chị đã có gia đình, con cái thì ra sao. Thì đây chắc chắn là một vấn đề lớn. Hy vọng có mấy bác Hàn có thấy được niềm tin của các anh em đang dần mai một vào công ty, mất dần niềm tin vào những người dẫn dắt, truyền cảm hứng cho anh em. Hàng ngày lên công ty phải cố tỏ ra niềm mở, vui vẻ. Mặt dù đó rất là giả tạo. Nhiều khi tôi tự hỏi lòng mình, tại sao tôi phải dối lòng như vậy. Tai sao không sống thật với chính con người của mình. Tôi đã quyết định, đố các bạn đó là gì? Người từng rất yêu Metanet và cũng đã từng nghĩ Metanet sẽ là công ty mình có thể gắn bó cả đời. Nhưng không đó là một suy nghĩ quá non nớt khi mình chưa nhìn thấy được các khía cạnh của nó. Khi mà bạn chưa bị vùi dập. Khi bạn vẫn còn niêm tin là họ sẽ thay đổi vì mình. Đến cuối cùng thì đó chỉ là một người dưng. Có không giữ mất đừng tìm.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

1 là có tết , 2 là không có tết

Năm nay đại hoạ liên miên ko có tháng 13 thì ăn tết cũng hơi buồn nhưng chấp nhận được vì doanh nghiệp tận thì mình cũng tận. Khối u của Metanet từ đầu mình đã nhận ra sẽ có ngày nó rơi vào giai đoạn cuối ko ngờ nó nhanh vậy thôi. Họ sai ở khâu tuyển người quản lý quá dễ, khi 1 người cấp cao họ ko có tài thì họ thường mánh munh, tìm cách nịnh trên còn ở dưới thì coi đứa nào nghe lời giữ ko thì cho vào diện thờ ơ. Thôi thì năm sau 2021 mong là công ty nên có sự sắp xếp lại và đừng để quyền lực vào tay những người như vậy quá nhiều làm anh em thấy ko phục và ko muốn tiếp tục với công ty

Tuy nói rằng tháng 13 rất quan trọng với một số người, trong đó có tôi. Nhưng nếu năm nay không có tháng 13 thì tuy buồn nhưng tôi có thể chấp nhận được. Công ty làm ăn không tốt thì nhân viên cũng thế, bạn cũng nên hiểu cho công ty, không nên quá ích kỉ. Đôi lúc tháng 13 là 1 điểm mấu chốt trong việc giữa đi và ở lại. Nếu bạn quá vương vấn tháng 13 thì bạn nên ở lại còn nếu bạn thấy ở ngoài kia tương sáng hơn thì tháng 13 của bạn là ở một công ty khác. Nhưng mà nếu công ty đã làm ăn không tốt mà vẫn còn một số người quản lý tòi, thì đó là lúc bạn nên quyết định rõ ràng.

Cấp quản lý đa phần là anh em kỹ thuật đi lên, chưa có nhiều softskill, nhiều khi còn cứng về cách hành xử nhưng cái gì cũng cần có thời gian để cải thiện, ban đầu công ty cần người đi đánh project nên ko thể kéo dài việc tuyển dụng kỹ ở những vị trí cao. Dù sao những người như Khiêm, Ân, Trường, Brian cũng đã làm hết sức của mình rồi, họ cũng đang thay đổi để phù hợp hơn ở vị trí manager . Lương tháng 13 khi nào có tin chắc chắn sẽ thông báo cho anh em rõ. Ở đây anh ko muốn ai rời đi cả

Thanks a TD, mong tin lương 13 và tăng lương từ phía công ty để ae yên tâm làm việc.

Thật sự thấy ông vis còn làm. Chứ ông shark tank đúng ngồi mát ăn bát vàng. Đúng số sinh ra làm vua. Hàng ngày vẫn đi dạo hóng gió ở singapore, tiền cứ âm thầm nhận vào tài khoản. Anh em việt nam cày cuốc chết moẹ. Tại sao tổ chức vẫn nuôi người ngồi không nhỉ. Truất ngôi là phải. Thấy ông vua Thái Lan còn sắp bị truất.

Sau nhiều tháng cày cuốc project, cần lắm 1 health check từ cty mà mãi chưa thấy...

Anh em bớt tâm tư, nhìn trước, ngó sau để xem team này có đi sớm vê trễ hay không. Vì mình cũng đâu biết cách team đó hoạt đông như thế nào, project ra sao. Vì thế họ đi trễ về sớm có thể vì project quá ư là thoải mái, hoặc là xong việc. Tôi xác nhận bác đừng đầu FE dạo này hay bệnh miết, thấy bữa ho sặc sụa, nhìn ảnh tôi thấy rất tội, muốn phụ anh 1 tay để share bớt việc của anh, và anh em phía dưới cũng thoải mái ra. Chắc lo nghĩ anh em không có việc làm, sợ anh em chán vì làm những project mà không thể phát huy được sức mạnh của từng người, sợ anh em lại chán vì làm những techstacks quá ư là cũ kĩ. Chứ ở level như ảnh thì công việc ở đây là tốt nhất rồi. Đi chỗ nào đi nữa thì sao sánh được với Metanet. Benefit tốt, sếp thân thiện, có đàn em dễ bảo thì đi đâu có thể kiếm ra môi trường như thế.

Dạo này nhiều bác trên cao đang than quá, anh em ở dưới không biết ra sao, cuối năm sẽ có tháng 13 hay không? Đó là một câu hỏi lớn, đến bây giờ vẫn là một ẩn số. Các anh em ở dưới cũng không thể chê trách vì sao công ty lại không có tháng lương 13, vì rất nhiều lý do có thể hiểu được như năm 2020 là năm đại dịch không chỉ nước ta, mà cả thế giới cũng bị ảnh hưởng dù ít hay nhiều. Và Metanet cũng không thể tránh khỏi được cơn giãy chết đó được, chí ít cũng có thể tồn tại qua con dịch này thôi. Hy vọng 2021 là một tương lại sáng ngời cho Metanet và những anh em đã đóng góp chút sức mọn vào những project mà anh em đã chung tay phát triển. Bởi vậy các anh em cũng đừng quá nên thất vọng, cũng đừng quá chán chừng mà bỏ quên công việc để xem cuộc chiến ở bên kia thế giới của Trump - Biden, hoặc đi đầu tư vào Coin, chứng khoán, đất đai. Cuộc sống mà, ai cũng phải lo nghĩa cho cuộc sống ngày mai: ăn gì, ở đâu. Hôm nay không kiếm ra tiền thì ngày mai kiếm ra thế nào, rồi lấy cái gì để bù đắp vào. Đối với các bạn trẻ đó là một điều đơn giản, hôm nay không biết ăn gì thì có thể ăn vài gói mì cay Hàn Quốc. Nhưng những anh / chị đã có gia đình, con cái thì ra sao. Thì đây chắc chắn là một vấn đề lớn. Hy vọng có mấy bác Hàn có thấy được niềm tin của các anh em đang dần mai một vào công ty, mất dần niềm tin vào những người dẫn dắt, truyền cảm hứng cho anh em. Hàng ngày lên công ty phải cố tỏ ra niềm mở, vui vẻ. Mặt dù đó rất là giả tạo. Nhiều khi tôi tự hỏi lòng mình, tại sao tôi phải dối lòng như vậy. Tai sao không sống thật với chính con người của mình. Tôi đã quyết định, đố các bạn đó là gì? Người từng rất yêu Metanet và cũng đã từng nghĩ Metanet sẽ là công ty mình có thể gắn bó cả đời. Nhưng không đó là một suy nghĩ quá non nớt khi mình chưa nhìn thấy được các khía cạnh của nó. Khi mà bạn chưa bị vùi dập. Khi bạn vẫn còn niêm tin là họ sẽ thay đổi vì mình. Đến cuối cùng thì đó chỉ là một người dưng. Có không giữ mất đừng tìm.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

1 là có tết , 2 là không có tết

Năm nay đại hoạ liên miên ko có tháng 13 thì ăn tết cũng hơi buồn nhưng chấp nhận được vì doanh nghiệp tận thì mình cũng tận. Khối u của Metanet từ đầu mình đã nhận ra sẽ có ngày nó rơi vào giai đoạn cuối ko ngờ nó nhanh vậy thôi. Họ sai ở khâu tuyển người quản lý quá dễ, khi 1 người cấp cao họ ko có tài thì họ thường mánh munh, tìm cách nịnh trên còn ở dưới thì coi đứa nào nghe lời giữ ko thì cho vào diện thờ ơ. Thôi thì năm sau 2021 mong là công ty nên có sự sắp xếp lại và đừng để quyền lực vào tay những người như vậy quá nhiều làm anh em thấy ko phục và ko muốn tiếp tục với công ty

Tuy nói rằng tháng 13 rất quan trọng với một số người, trong đó có tôi. Nhưng nếu năm nay không có tháng 13 thì tuy buồn nhưng tôi có thể chấp nhận được. Công ty làm ăn không tốt thì nhân viên cũng thế, bạn cũng nên hiểu cho công ty, không nên quá ích kỉ. Đôi lúc tháng 13 là 1 điểm mấu chốt trong việc giữa đi và ở lại. Nếu bạn quá vương vấn tháng 13 thì bạn nên ở lại còn nếu bạn thấy ở ngoài kia tương sáng hơn thì tháng 13 của bạn là ở một công ty khác. Nhưng mà nếu công ty đã làm ăn không tốt mà vẫn còn một số người quản lý tòi, thì đó là lúc bạn nên quyết định rõ ràng.

Cấp quản lý đa phần là anh em kỹ thuật đi lên, chưa có nhiều softskill, nhiều khi còn cứng về cách hành xử nhưng cái gì cũng cần có thời gian để cải thiện, ban đầu công ty cần người đi đánh project nên ko thể kéo dài việc tuyển dụng kỹ ở những vị trí cao. Dù sao những người như Khiêm, Ân, Trường, Brian cũng đã làm hết sức của mình rồi, họ cũng đang thay đổi để phù hợp hơn ở vị trí manager . Lương tháng 13 khi nào có tin chắc chắn sẽ thông báo cho anh em rõ. Ở đây anh ko muốn ai rời đi cả

Thanks a TD, mong tin lương 13 và tăng lương từ phía công ty để ae yên tâm làm việc.

Thật sự thấy ông vis còn làm. Chứ ông shark tank đúng ngồi mát ăn bát vàng. Đúng số sinh ra làm vua. Hàng ngày vẫn đi dạo hóng gió ở singapore, tiền cứ âm thầm nhận vào tài khoản. Anh em việt nam cày cuốc chết moẹ. Tại sao tổ chức vẫn nuôi người ngồi không nhỉ. Truất ngôi là phải. Thấy ông vua Thái Lan còn sắp bị truất.

Sau nhiều tháng cày cuốc project, cần lắm 1 health check từ cty mà mãi chưa thấy...

Anh em bớt tâm tư, nhìn trước, ngó sau để xem team này có đi sớm vê trễ hay không. Vì mình cũng đâu biết cách team đó hoạt đông như thế nào, project ra sao. Vì thế họ đi trễ về sớm có thể vì project quá ư là thoải mái, hoặc là xong việc. Tôi xác nhận bác đừng đầu FE dạo này hay bệnh miết, thấy bữa ho sặc sụa, nhìn ảnh tôi thấy rất tội, muốn phụ anh 1 tay để share bớt việc của anh, và anh em phía dưới cũng thoải mái ra. Chắc lo nghĩ anh em không có việc làm, sợ anh em chán vì làm những project mà không thể phát huy được sức mạnh của từng người, sợ anh em lại chán vì làm những techstacks quá ư là cũ kĩ. Chứ ở level như ảnh thì công việc ở đây là tốt nhất rồi. Đi chỗ nào đi nữa thì sao sánh được với Metanet. Benefit tốt, sếp thân thiện, có đàn em dễ bảo thì đi đâu có thể kiếm ra môi trường như thế.

Dạo này nhiều bác trên cao đang than quá, anh em ở dưới không biết ra sao, cuối năm sẽ có tháng 13 hay không? Đó là một câu hỏi lớn, đến bây giờ vẫn là một ẩn số. Các anh em ở dưới cũng không thể chê trách vì sao công ty lại không có tháng lương 13, vì rất nhiều lý do có thể hiểu được như năm 2020 là năm đại dịch không chỉ nước ta, mà cả thế giới cũng bị ảnh hưởng dù ít hay nhiều. Và Metanet cũng không thể tránh khỏi được cơn giãy chết đó được, chí ít cũng có thể tồn tại qua con dịch này thôi. Hy vọng 2021 là một tương lại sáng ngời cho Metanet và những anh em đã đóng góp chút sức mọn vào những project mà anh em đã chung tay phát triển. Bởi vậy các anh em cũng đừng quá nên thất vọng, cũng đừng quá chán chừng mà bỏ quên công việc để xem cuộc chiến ở bên kia thế giới của Trump - Biden, hoặc đi đầu tư vào Coin, chứng khoán, đất đai. Cuộc sống mà, ai cũng phải lo nghĩa cho cuộc sống ngày mai: ăn gì, ở đâu. Hôm nay không kiếm ra tiền thì ngày mai kiếm ra thế nào, rồi lấy cái gì để bù đắp vào. Đối với các bạn trẻ đó là một điều đơn giản, hôm nay không biết ăn gì thì có thể ăn vài gói mì cay Hàn Quốc. Nhưng những anh / chị đã có gia đình, con cái thì ra sao. Thì đây chắc chắn là một vấn đề lớn. Hy vọng có mấy bác Hàn có thấy được niềm tin của các anh em đang dần mai một vào công ty, mất dần niềm tin vào những người dẫn dắt, truyền cảm hứng cho anh em. Hàng ngày lên công ty phải cố tỏ ra niềm mở, vui vẻ. Mặt dù đó rất là giả tạo. Nhiều khi tôi tự hỏi lòng mình, tại sao tôi phải dối lòng như vậy. Tai sao không sống thật với chính con người của mình. Tôi đã quyết định, đố các bạn đó là gì? Người từng rất yêu Metanet và cũng đã từng nghĩ Metanet sẽ là công ty mình có thể gắn bó cả đời. Nhưng không đó là một suy nghĩ quá non nớt khi mình chưa nhìn thấy được các khía cạnh của nó. Khi mà bạn chưa bị vùi dập. Khi bạn vẫn còn niêm tin là họ sẽ thay đổi vì mình. Đến cuối cùng thì đó chỉ là một người dưng. Có không giữ mất đừng tìm.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

1 là có tết , 2 là không có tết

Năm nay đại hoạ liên miên ko có tháng 13 thì ăn tết cũng hơi buồn nhưng chấp nhận được vì doanh nghiệp tận thì mình cũng tận. Khối u của Metanet từ đầu mình đã nhận ra sẽ có ngày nó rơi vào giai đoạn cuối ko ngờ nó nhanh vậy thôi. Họ sai ở khâu tuyển người quản lý quá dễ, khi 1 người cấp cao họ ko có tài thì họ thường mánh munh, tìm cách nịnh trên còn ở dưới thì coi đứa nào nghe lời giữ ko thì cho vào diện thờ ơ. Thôi thì năm sau 2021 mong là công ty nên có sự sắp xếp lại và đừng để quyền lực vào tay những người như vậy quá nhiều làm anh em thấy ko phục và ko muốn tiếp tục với công ty

Tuy nói rằng tháng 13 rất quan trọng với một số người, trong đó có tôi. Nhưng nếu năm nay không có tháng 13 thì tuy buồn nhưng tôi có thể chấp nhận được. Công ty làm ăn không tốt thì nhân viên cũng thế, bạn cũng nên hiểu cho công ty, không nên quá ích kỉ. Đôi lúc tháng 13 là 1 điểm mấu chốt trong việc giữa đi và ở lại. Nếu bạn quá vương vấn tháng 13 thì bạn nên ở lại còn nếu bạn thấy ở ngoài kia tương sáng hơn thì tháng 13 của bạn là ở một công ty khác. Nhưng mà nếu công ty đã làm ăn không tốt mà vẫn còn một số người quản lý tòi, thì đó là lúc bạn nên quyết định rõ ràng.

Cấp quản lý đa phần là anh em kỹ thuật đi lên, chưa có nhiều softskill, nhiều khi còn cứng về cách hành xử nhưng cái gì cũng cần có thời gian để cải thiện, ban đầu công ty cần người đi đánh project nên ko thể kéo dài việc tuyển dụng kỹ ở những vị trí cao. Dù sao những người như Khiêm, Ân, Trường, Brian cũng đã làm hết sức của mình rồi, họ cũng đang thay đổi để phù hợp hơn ở vị trí manager . Lương tháng 13 khi nào có tin chắc chắn sẽ thông báo cho anh em rõ. Ở đây anh ko muốn ai rời đi cả

Thanks a TD, mong tin lương 13 và tăng lương từ phía công ty để ae yên tâm làm việc.

Thật sự thấy ông vis còn làm. Chứ ông shark tank đúng ngồi mát ăn bát vàng. Đúng số sinh ra làm vua. Hàng ngày vẫn đi dạo hóng gió ở singapore, tiền cứ âm thầm nhận vào tài khoản. Anh em việt nam cày cuốc chết moẹ. Tại sao tổ chức vẫn nuôi người ngồi không nhỉ. Truất ngôi là phải. Thấy ông vua Thái Lan còn sắp bị truất.

Sau nhiều tháng cày cuốc project, cần lắm 1 health check từ cty mà mãi chưa thấy...