Metanet

Vậy là tờ lịch cuối cùng của tháng 10 cuối cùng cũng được bóc xuống. Tháng 11 không hẹn mà tới nhanh quá, nhưng gã trai trong phòng tôi người người lũ lượt đi phỏng vấn, chỉ còn có tôi là vẫn ôm trong mình tình yêu metanet. Các bạn trẻ ngày càng lộ liễu ý định mình chẳng còn tha thiết với nơi này, làm tôi cày cuốc cũng bắt đầu muốn buông xuôi. Nói thiệt là đi làm đâu cũng như đâu, trả lương cao thì việc quái gì mà ko làm, nhận tiền của người khác thì lao động theo ý họ cũng là lẽ đương nhiên thôi. Ko hiểu sao nhiều bạn vẫn thấy ức chế, cảm thấy công ty đang đối xử bất công chèn ép các bạn. Với mình thì mình chỉ có vài chuyện ko ưa dành cho bọn manager rảnh rang, miễn tụi nó còn đưa đủ lương thì ko việc gì mình phải rời đây, thời covid kiếm tiền nuôi con đâu có dễ dàng gì. Dù ko phải người theo số đông chê bai công ty tui đang làm nhưng bản thân cũng nhận ra rằng công ty mình cũng ko phải ko có ung nhọt. Có vài cái cũng muốn góp ý cho Metanet 1) Các sếp hãy cùng chia sẻ đ ộng viên anh em thay vì tỏ ra power, chơi đẹp 1 xíu có thiệt gì mấy sếp đâu. Mấy sếp muốn ko bị áp lực vì sợ deadline thì nuôi quân cho tốt, quân càng tinh nhuệ thì trận chiến nào cũng ko sợ. 2) Kỳ đánh giá sắp đến, tôi nghĩ là ko nên cho mỗi sếp đánh giá các bạn ko, vì nói thiệt mấy sếp ở đây biết cái đéo gì mà đánh giá, toàn là cảm tính thôi. Cho nguyên team đánh giá chéo nhau là công bằng nhất, ai làm ai ko làm là rõ ngay. 3) Nếu dự án ko cần architect thì lôi hắn ta vô làm gì, cho hắn nhận 2 cái huy chương rồi anh em sau lưng chửi rủa, tội hắn, hắn là ai thì review trước có nói rồi mình ko tiện nhắc lại hen. Nên luận công khen thường những người xứng đáng, thay vì mua cho 10 người 10 cái huy chương sao ko gom tiền tạo ra 1 phần thưởng có giá trị hơn, đẩy mạnh sự cạnh tranh lành mạnh. Nói chung tôi vẫn ko ghét Metanet như những người review trên đây, tôi chỉ muốn metanet tốt hơn, dù sao đây cũng là 1 tập đoàn lớn, nguồn vốn ko ít, nếu phát triển tốt tương lai có thể sẽ mở rộng ra rất nhanh.