Chào các đồng nghiệp cũ đã review rất mạnh tay bên dưới! Tôi muốn nói vài điều thôi: 1/Tôi dám khẳng định, rất ít các công ty khởi nghiệp dám thực hiện review lương 6 tháng/lần và mỗi lần review tăng lương ít nhất 10% (mỗi năm tăng 20%). Nếu "đồng nghiệp cũ" nào biết có ai tôi từng review lương mà tăng 2/ Những nhân vật nghe tôi la mắng nhiều nhất, đều đang ngồi lại công ty và cũng đều làm cho công ty >3 năm. Tất nhiên, có một số người như vậy đã nghỉ việc, nhưng cũng không rảnh lên đây review như các bạn, vì họ đã trưởng thành rất nhiều sau khi rời công ty. Những người review bên dưới, chắc chắn tôi không rảnh để nói chuyện với bạn (khi làm việc), chứ nói gì đến chuyện chửi mắng nhỉ?! 3/ Sửa văn phòng, tôi cho tất cả các bạn nghỉ làm việc chính, để cùng nhau (cả tôi cũng tham gia) làm việc chân tay, cho nhẹ đầu óc, cho tăng hoạt động tập thể. Chỉ làm tầm 5% hạng mục (chuyển cát gạch từ trệt lên lầu 2), tất cả còn lại là thợ chuyên nghiệp làm. Vậy mà qua bộ não các bạn, vi ệc tốt đẹp ấy, thành thứ xấu xa, đáng dè bỉu. Tôi thật cảm ơn vì những người suy nghĩ kiểu vậy đã rời khỏi công ty, vì cái suy nghĩ ấy đi đâu cũng là kẻ ăn hại thôi. 3/ Khi bước chân vô công ty, HR đã cho bạn cảnh báo từ đầu "công ty qui định phát lương ngày 5 hàng tháng, nhưng có thể trễ đến cuối tháng, nếu bạn không hài lòng thì có thể không nhận việc". Khi vào làm, tôi cũng thường xuyên nhắc các bạn "nếu ai không hài lòng với cty về chế độ lương, cứ nói thẳng với tôi để được thoả thuận, đến tôi cũng không giải quyết được thì bạn hãy xin nghỉ để tìm nơi phù hợp hơn". Công ty tôi là khởi nghiệp và tôi luôn nói với đồng nghiệp rằng "công ty nghèo" nên đã làm điều tốt nhất, bạn nào thấy đáng ngồi thì ngồi lại, không đáng ngồi thì nên đi. Và giờ công ty dù có giàu hơn, tôi cũng giữ chính sách chậm lương xem như một thử thách cho nhân sự, quan trọng là tôi chưa bao giờ tránh né điều ấy với những đồng đội của mình. Cá nhân tôi, chấm cho tổ chức của mình 3*, vì còn rất nhiều điều cần phải cải thiện để trở thành tổ chức tốt hơn. Xin chào.
21
48
0
Thêm đoạn của (1) bị mất: ... nếu bạn nào biết được ai đã từng bị review lương mà tăng
(1)...tôi đã từng review lương mà tăng
Vậy anh có bao giờ nghĩ đến cảm nhận của những người bị anh mắng nhiết nặng nhẹ, thậm chí là dùng những từ ngữ không mấy là lịch sự để "dạy bảo" họ không ? Đến cả việc anh đọc được những review này mà anh cũng không hề nghĩ đến việc là tại sao lại có quá nhiều người nói về anh một cách không hay như vậy? Anh không thấy lạ là người ta rất ít chê bai công ty mà chỉ chê bai vị CEO tài ba như anh sao? Đứng ở vị trí cao mà không làm cho người khác phục được thì vấn đề đó nằm ở đâu anh nhỉ? Chắc là với tài trí của anh thì anh cũng hiểu được rõ ràng về việc này?
Đó không phải là trể lương, đó là thử thách. Hài vãi :v
Trả lời bạn số 1: chắc chắn tôi chưa bao giờ trực tiếp la mắng bạn rồi. Đúng chứ?
Trả lời bạn số 2: chắc chắn tôi chưa bao giờ trốn tránh chuyện trễ lương của bạn. Đúng chứ?!
Bạn số 1: cty cũng có hơn 1.000 người đã từng là nhân viên của tôi rồi. 5-7 người chê bai có chủ đích (trong 30 ngày gần đây), so với số lượng hơn 50% nhân viên hiện tại đã làm việc >3 năm, là con số “tỉ lệ rất lớn” bạn nhỉ?
Em ko phải nhân viên cty, nhưng biết về cty qua một người bạn đã làm việc ở đây 2 năm. Qua lời nó kể (thật ra là bức xúc) thì em chính là cái đứa muốn khơi nguồn vụ review này ở đây từ lâu khi MGN chưa có review nào. Nhưng nó cản em :))) Em tự hỏi tại sao cty có chính sách bất cập như thế mà có được những người nhân viên mà em hay đùa với nó là TRUNG THÀNH (Maybe vì đồng nghiệp hoà đồng, chứ ko bao giờ vì cty hay sếp ổn). Cũng phải đến gần đây, nó mới đồng ý với em rằng những chuyện ở cty (về sếp, lương,...) là ko thể chấp nhận được. Và quyết định rời đi! Em thấy các bạn ở đây đang nói lên những bức xúc mà các bạn đang phải trãi qua, ko hề nói thêm nói bớt, hay có ý vùi dập cá nhân anh hay cty anh. Nên nghiêm túc nhìn nhận thôi ạ!
Review bác đỉnh quá, em like cho mau lên top để người ta biết tầm nhìn của CEO MegaNet
vl "có thể trễ lương đến cuối tháng .." là thấy sida rồi. Cty mình mấy ngày lễ nhỏ nhỏ như kiểu 10/3 cũng có thưởng, mà dịp lễ sếp sẽ trả lương sớm ít nhất 3 ngày để ae đi chơi lễ :D
Thưởng tết còn trể hơn nữa năm thì nói gì 10.3 với 2.9 bác ơi :))
Giống cty tui đang làm thôi các ông ơi. Cái dàn lãnh đạo bệnh bệnh như nhau thì ms chung đường hướng, ms gắn bó đc 7 8 năm vs nhau. Chứ ng bt họ bỏ đi kiếm chỗ xịn rồi
Tưởng cty khó khăn nên trả lương chậm. Thì ra đó là thử thách của sếp.haiz vãi. Sếp nào biết hoàn cảnh của nhân viên. Mỗi khi trể lương là chạy đôn chạy đáo để mượn tiền gửi về lo cho gia đình này nọ, chắc sếp giàu nên không hiểu được đâu. thử thách này sếp nên suy nghĩ lại.
cái quan trọng ở đây là sếp chả bao giờ biết mình sai, nghĩ mình sai, nhận mình sai, tất cả cái sai đều là ở nhân viên, nhân viên làm sai thì mắng nhiếc, lăng mạ. Nghĩ như vậy là hay, người ta sợ, nhưng mà người ta sợ chứ người ta không có nể, người ta không có phục, người ta sợ vì người ta chỉ là người làm công ăn lương bình thường , không có đẳng cấp cao để đứng ở vị thế "lãnh đạo " được. Sếp ở đây thì luôn ra vẻ tân tiến, đổi mới, anh nghĩ cho nhân viên thế này, anh nghĩ cho nhân viên thế kia, kêu nhân viên đóng góp ý kiến, nhưng thực chất chả có thái độ tiếp thu gì cả, rốt cuộc thì sếp chỉ áp đặt suy nghĩ của mình vào người khác . Ngoài ra còn hô hào, kêu gọi phong trào, bla bla, rồi chả có cái nào ra cái nào. haizzz, chắc là do đầu óc của bọn nhân viên thấp kém này không đủ trình độ để đạt và hiểu đựợc những suy nghĩ ở cái tầm vĩ mô của sếp :v ---Thân---
Trễ lương vì muốn thử thách nhân viên, thôi Châu bụng bự bớt biện hộ đi anh ơi, không biết thay đổi bản thân mà còn cãi cùn.
Ủa trễ lương vì muốn thử thách nhân viên? Còn không hợp đồng, không bảo hiểm thì sao? - Thử thách lòng tin nhân viên à? - Thử thách sức khỏe nhân viên à ? Anh có bán cá không mà nói câu nào nghe tanh câu đó vậy anh
Công ty người ta sếp vào review cũng để cái danh tính như anh mà người ta nhận sai, xin lỗi nhân viên và bảo nhân viên nói hết để họ tiếp thu Còn anh thì vẫn biện hộ và vẫn nghĩ mà đúng. Hãm vừa vừa thôi anh họ Lê tên Châu ạ
Review nhảm nhí, dislike
“Chẳng thà mình không nói để người ta tưởng mình ngu, còn hơn mở miệng ra để người ta không còn nghi ngờ gì nữa” - Mark Twain
Giả vờ ng* để đối thủ coi thường, ai ngờ ng* thật
Sếp viết nhiêu đó cũng không xong, chán sếp quá.
ngồi đọc lại cmt của Boss lớn nghe mắc cười quá trời. Chẳng biết cả năm nay mấy bạn nhân viên được tăng lương chưa ta? Ngày 07/10 rồi, mấy bạn được nhận lương tháng 7 chưa nhỉ? Tiền thưởng tết tây, KPI, thi đua phong trào,... có chưa vậy? Mấy bạn nhân viên nghỉ việc đã nhận được hết tiền lương chưa? Công ty khởi nghiệp gần chục năm rồi chưa thoát khỏi mác khởi nghiệp sao ta? Mấy bạn nhân viên mới có vô thì nghe lời hứa hẹn, dẫn dắt của Boss thì nghe cho vui thôi. Công ty không có khả năng thực hiện đâu. Hứa lèo riết quen miệng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thêm đoạn của (1) bị mất: ... nếu bạn nào biết được ai đã từng bị review lương mà tăng
(1)...tôi đã từng review lương mà tăng
Vậy anh có bao giờ nghĩ đến cảm nhận của những người bị anh mắng nhiết nặng nhẹ, thậm chí là dùng những từ ngữ không mấy là lịch sự để "dạy bảo" họ không ? Đến cả việc anh đọc được những review này mà anh cũng không hề nghĩ đến việc là tại sao lại có quá nhiều người nói về anh một cách không hay như vậy? Anh không thấy lạ là người ta rất ít chê bai công ty mà chỉ chê bai vị CEO tài ba như anh sao? Đứng ở vị trí cao mà không làm cho người khác phục được thì vấn đề đó nằm ở đâu anh nhỉ? Chắc là với tài trí của anh thì anh cũng hiểu được rõ ràng về việc này?
Đó không phải là trể lương, đó là thử thách. Hài vãi :v
Trả lời bạn số 1: chắc chắn tôi chưa bao giờ trực tiếp la mắng bạn rồi. Đúng chứ?
Trả lời bạn số 2: chắc chắn tôi chưa bao giờ trốn tránh chuyện trễ lương của bạn. Đúng chứ?!
Bạn số 1: cty cũng có hơn 1.000 người đã từng là nhân viên của tôi rồi. 5-7 người chê bai có chủ đích (trong 30 ngày gần đây), so với số lượng hơn 50% nhân viên hiện tại đã làm việc >3 năm, là con số “tỉ lệ rất lớn” bạn nhỉ?
Em ko phải nhân viên cty, nhưng biết về cty qua một người bạn đã làm việc ở đây 2 năm. Qua lời nó kể (thật ra là bức xúc) thì em chính là cái đứa muốn khơi nguồn vụ review này ở đây từ lâu khi MGN chưa có review nào. Nhưng nó cản em :))) Em tự hỏi tại sao cty có chính sách bất cập như thế mà có được những người nhân viên mà em hay đùa với nó là TRUNG THÀNH (Maybe vì đồng nghiệp hoà đồng, chứ ko bao giờ vì cty hay sếp ổn). Cũng phải đến gần đây, nó mới đồng ý với em rằng những chuyện ở cty (về sếp, lương,...) là ko thể chấp nhận được. Và quyết định rời đi! Em thấy các bạn ở đây đang nói lên những bức xúc mà các bạn đang phải trãi qua, ko hề nói thêm nói bớt, hay có ý vùi dập cá nhân anh hay cty anh. Nên nghiêm túc nhìn nhận thôi ạ!
Review bác đỉnh quá, em like cho mau lên top để người ta biết tầm nhìn của CEO MegaNet
vl "có thể trễ lương đến cuối tháng .." là thấy sida rồi. Cty mình mấy ngày lễ nhỏ nhỏ như kiểu 10/3 cũng có thưởng, mà dịp lễ sếp sẽ trả lương sớm ít nhất 3 ngày để ae đi chơi lễ :D
Thưởng tết còn trể hơn nữa năm thì nói gì 10.3 với 2.9 bác ơi :))
Giống cty tui đang làm thôi các ông ơi. Cái dàn lãnh đạo bệnh bệnh như nhau thì ms chung đường hướng, ms gắn bó đc 7 8 năm vs nhau. Chứ ng bt họ bỏ đi kiếm chỗ xịn rồi
Tưởng cty khó khăn nên trả lương chậm. Thì ra đó là thử thách của sếp.haiz vãi. Sếp nào biết hoàn cảnh của nhân viên. Mỗi khi trể lương là chạy đôn chạy đáo để mượn tiền gửi về lo cho gia đình này nọ, chắc sếp giàu nên không hiểu được đâu. thử thách này sếp nên suy nghĩ lại.
cái quan trọng ở đây là sếp chả bao giờ biết mình sai, nghĩ mình sai, nhận mình sai, tất cả cái sai đều là ở nhân viên, nhân viên làm sai thì mắng nhiếc, lăng mạ. Nghĩ như vậy là hay, người ta sợ, nhưng mà người ta sợ chứ người ta không có nể, người ta không có phục, người ta sợ vì người ta chỉ là người làm công ăn lương bình thường , không có đẳng cấp cao để đứng ở vị thế "lãnh đạo " được. Sếp ở đây thì luôn ra vẻ tân tiến, đổi mới, anh nghĩ cho nhân viên thế này, anh nghĩ cho nhân viên thế kia, kêu nhân viên đóng góp ý kiến, nhưng thực chất chả có thái độ tiếp thu gì cả, rốt cuộc thì sếp chỉ áp đặt suy nghĩ của mình vào người khác . Ngoài ra còn hô hào, kêu gọi phong trào, bla bla, rồi chả có cái nào ra cái nào. haizzz, chắc là do đầu óc của bọn nhân viên thấp kém này không đủ trình độ để đạt và hiểu đựợc những suy nghĩ ở cái tầm vĩ mô của sếp :v ---Thân---
Trễ lương vì muốn thử thách nhân viên, thôi Châu bụng bự bớt biện hộ đi anh ơi, không biết thay đổi bản thân mà còn cãi cùn.
Ủa trễ lương vì muốn thử thách nhân viên? Còn không hợp đồng, không bảo hiểm thì sao? - Thử thách lòng tin nhân viên à? - Thử thách sức khỏe nhân viên à ? Anh có bán cá không mà nói câu nào nghe tanh câu đó vậy anh
Công ty người ta sếp vào review cũng để cái danh tính như anh mà người ta nhận sai, xin lỗi nhân viên và bảo nhân viên nói hết để họ tiếp thu Còn anh thì vẫn biện hộ và vẫn nghĩ mà đúng. Hãm vừa vừa thôi anh họ Lê tên Châu ạ
Review nhảm nhí, dislike
“Chẳng thà mình không nói để người ta tưởng mình ngu, còn hơn mở miệng ra để người ta không còn nghi ngờ gì nữa” - Mark Twain
Giả vờ ng* để đối thủ coi thường, ai ngờ ng* thật
Sếp viết nhiêu đó cũng không xong, chán sếp quá.
ngồi đọc lại cmt của Boss lớn nghe mắc cười quá trời. Chẳng biết cả năm nay mấy bạn nhân viên được tăng lương chưa ta? Ngày 07/10 rồi, mấy bạn được nhận lương tháng 7 chưa nhỉ? Tiền thưởng tết tây, KPI, thi đua phong trào,... có chưa vậy? Mấy bạn nhân viên nghỉ việc đã nhận được hết tiền lương chưa? Công ty khởi nghiệp gần chục năm rồi chưa thoát khỏi mác khởi nghiệp sao ta? Mấy bạn nhân viên mới có vô thì nghe lời hứa hẹn, dẫn dắt của Boss thì nghe cho vui thôi. Công ty không có khả năng thực hiện đâu. Hứa lèo riết quen miệng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thêm đoạn của (1) bị mất: ... nếu bạn nào biết được ai đã từng bị review lương mà tăng
(1)...tôi đã từng review lương mà tăng
Vậy anh có bao giờ nghĩ đến cảm nhận của những người bị anh mắng nhiết nặng nhẹ, thậm chí là dùng những từ ngữ không mấy là lịch sự để "dạy bảo" họ không ? Đến cả việc anh đọc được những review này mà anh cũng không hề nghĩ đến việc là tại sao lại có quá nhiều người nói về anh một cách không hay như vậy? Anh không thấy lạ là người ta rất ít chê bai công ty mà chỉ chê bai vị CEO tài ba như anh sao? Đứng ở vị trí cao mà không làm cho người khác phục được thì vấn đề đó nằm ở đâu anh nhỉ? Chắc là với tài trí của anh thì anh cũng hiểu được rõ ràng về việc này?
Đó không phải là trể lương, đó là thử thách. Hài vãi :v
Trả lời bạn số 1: chắc chắn tôi chưa bao giờ trực tiếp la mắng bạn rồi. Đúng chứ?
Trả lời bạn số 2: chắc chắn tôi chưa bao giờ trốn tránh chuyện trễ lương của bạn. Đúng chứ?!
Bạn số 1: cty cũng có hơn 1.000 người đã từng là nhân viên của tôi rồi. 5-7 người chê bai có chủ đích (trong 30 ngày gần đây), so với số lượng hơn 50% nhân viên hiện tại đã làm việc >3 năm, là con số “tỉ lệ rất lớn” bạn nhỉ?
Em ko phải nhân viên cty, nhưng biết về cty qua một người bạn đã làm việc ở đây 2 năm. Qua lời nó kể (thật ra là bức xúc) thì em chính là cái đứa muốn khơi nguồn vụ review này ở đây từ lâu khi MGN chưa có review nào. Nhưng nó cản em :))) Em tự hỏi tại sao cty có chính sách bất cập như thế mà có được những người nhân viên mà em hay đùa với nó là TRUNG THÀNH (Maybe vì đồng nghiệp hoà đồng, chứ ko bao giờ vì cty hay sếp ổn). Cũng phải đến gần đây, nó mới đồng ý với em rằng những chuyện ở cty (về sếp, lương,...) là ko thể chấp nhận được. Và quyết định rời đi! Em thấy các bạn ở đây đang nói lên những bức xúc mà các bạn đang phải trãi qua, ko hề nói thêm nói bớt, hay có ý vùi dập cá nhân anh hay cty anh. Nên nghiêm túc nhìn nhận thôi ạ!
Review bác đỉnh quá, em like cho mau lên top để người ta biết tầm nhìn của CEO MegaNet
vl "có thể trễ lương đến cuối tháng .." là thấy sida rồi. Cty mình mấy ngày lễ nhỏ nhỏ như kiểu 10/3 cũng có thưởng, mà dịp lễ sếp sẽ trả lương sớm ít nhất 3 ngày để ae đi chơi lễ :D
Thưởng tết còn trể hơn nữa năm thì nói gì 10.3 với 2.9 bác ơi :))
Giống cty tui đang làm thôi các ông ơi. Cái dàn lãnh đạo bệnh bệnh như nhau thì ms chung đường hướng, ms gắn bó đc 7 8 năm vs nhau. Chứ ng bt họ bỏ đi kiếm chỗ xịn rồi
Tưởng cty khó khăn nên trả lương chậm. Thì ra đó là thử thách của sếp.haiz vãi. Sếp nào biết hoàn cảnh của nhân viên. Mỗi khi trể lương là chạy đôn chạy đáo để mượn tiền gửi về lo cho gia đình này nọ, chắc sếp giàu nên không hiểu được đâu. thử thách này sếp nên suy nghĩ lại.
cái quan trọng ở đây là sếp chả bao giờ biết mình sai, nghĩ mình sai, nhận mình sai, tất cả cái sai đều là ở nhân viên, nhân viên làm sai thì mắng nhiếc, lăng mạ. Nghĩ như vậy là hay, người ta sợ, nhưng mà người ta sợ chứ người ta không có nể, người ta không có phục, người ta sợ vì người ta chỉ là người làm công ăn lương bình thường , không có đẳng cấp cao để đứng ở vị thế "lãnh đạo " được. Sếp ở đây thì luôn ra vẻ tân tiến, đổi mới, anh nghĩ cho nhân viên thế này, anh nghĩ cho nhân viên thế kia, kêu nhân viên đóng góp ý kiến, nhưng thực chất chả có thái độ tiếp thu gì cả, rốt cuộc thì sếp chỉ áp đặt suy nghĩ của mình vào người khác . Ngoài ra còn hô hào, kêu gọi phong trào, bla bla, rồi chả có cái nào ra cái nào. haizzz, chắc là do đầu óc của bọn nhân viên thấp kém này không đủ trình độ để đạt và hiểu đựợc những suy nghĩ ở cái tầm vĩ mô của sếp :v ---Thân---
Trễ lương vì muốn thử thách nhân viên, thôi Châu bụng bự bớt biện hộ đi anh ơi, không biết thay đổi bản thân mà còn cãi cùn.
Ủa trễ lương vì muốn thử thách nhân viên? Còn không hợp đồng, không bảo hiểm thì sao? - Thử thách lòng tin nhân viên à? - Thử thách sức khỏe nhân viên à ? Anh có bán cá không mà nói câu nào nghe tanh câu đó vậy anh
Công ty người ta sếp vào review cũng để cái danh tính như anh mà người ta nhận sai, xin lỗi nhân viên và bảo nhân viên nói hết để họ tiếp thu Còn anh thì vẫn biện hộ và vẫn nghĩ mà đúng. Hãm vừa vừa thôi anh họ Lê tên Châu ạ
Review nhảm nhí, dislike
“Chẳng thà mình không nói để người ta tưởng mình ngu, còn hơn mở miệng ra để người ta không còn nghi ngờ gì nữa” - Mark Twain
Giả vờ ng* để đối thủ coi thường, ai ngờ ng* thật
Sếp viết nhiêu đó cũng không xong, chán sếp quá.
ngồi đọc lại cmt của Boss lớn nghe mắc cười quá trời. Chẳng biết cả năm nay mấy bạn nhân viên được tăng lương chưa ta? Ngày 07/10 rồi, mấy bạn được nhận lương tháng 7 chưa nhỉ? Tiền thưởng tết tây, KPI, thi đua phong trào,... có chưa vậy? Mấy bạn nhân viên nghỉ việc đã nhận được hết tiền lương chưa? Công ty khởi nghiệp gần chục năm rồi chưa thoát khỏi mác khởi nghiệp sao ta? Mấy bạn nhân viên mới có vô thì nghe lời hứa hẹn, dẫn dắt của Boss thì nghe cho vui thôi. Công ty không có khả năng thực hiện đâu. Hứa lèo riết quen miệng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
