Mathnasium Việt Nam

Trả lương bèo bọt, làm việc thì phải đủ 44h, nhung tra luong thì tính theo giờ thực dạy. Nếu muốn tháng đó lưong cao, thì phải nịnh quản lý để được nhiều ca dạy. Lương 1 giờ dạy là 80k-100k nếu vd nếu tháng đó dạy 100 giờ, mà dc trả 100k/ giờ thì dc 10 chai, nhưng để dc dạy 100g hay k còn tuỳ vài quản lý, nếu vậy thà dạy gia sư tiền còn nhiều hơn vì lộ trình thăng tiến là k có. Year end party k cho kinh phí, bắt buộc tập văn nghệ ngoài giờ làm việc, tiệc thì k cho cụng ly 1,2,3 dzo; phải kêu cheer cho tây, vì sếp thích. Nếu có bầu thì dc 500k ở nhà, vì sếp k thích gặp bầu. Team building thì vòng vòng phan thiết với vũng tàu. Mỗi năm chỗ ăn càng dở. Ưu điểm là k trễ lương, giải quyết thủ tục nhanh gọn. Nhớ năm nào cho gv đi sở thú ngày 20/11 bắt đi làm hoạt đôngj hành xác, xếp hàng trên bục phát mỗi ng 1 phong bì, quay phim chụp hình các kiểu, nhưng trong đó là thư cảm ơn nhớ ơn nhân ngày nhà giáo của ban giám đốc, về chi nhánh cũng dc quản lý kêu lên tặng 1 phòng bì, m ở ra là thư cảm ơn nhớ ơn ngày nhà giáo của phòng đào tạo. Người ngoài nhìn vài tưởng chế độ tốt lắm. Ai dè chỉ toàn làm màu là giỏi. Như thế là xong cái chế độ thưởng lễ 20/11 rồi đó. Chế độ nói chung gì cũng có: đám cưới 500k, lương net, lễ 20/11, thuơng tết, khám sức khoẻ, team building, year end party, tăng lương hằng năm. Thích tổ chức hoạt động hoành tráng, sư kiện ghê gớm, nhưng tiền thì k chi. Toàn quản lý, giáo viên nhân viên làm sấp mặt. Trung thu, 1/6, noel gì cũng muốn hoành tráng mà mỗi chi nhánh chỉ có hơn 1tr vừa làm trang trí trung tâm, vừa mua nguyên liêu tổ chức hoạt động, vừa mua bánh kẹo cho học sinh, có năm giáo viên, nhân viên phải tự móc tiền túi ra để mua bánh kẹo, chứ mỗi bé 1 cây kẹo mút mang về thì xấu hổ quá. Trong khi học phí tính ra cao nhất thị trường. Nhiêu đó thôi, chừng nào rảnh kể tiếp.

Lương k cao, bình thường so với mặt bằng chung, thấp hơn rất nhiều nếu tự dạy gia sư với lượng công việc. Mức lương quản lý tam 15-20 thì tự suy ra lương giáo viên tầm nào hen. Chế độ tăng lương: mỗi năm đều tăng 200-1tr nhưng thường là tăng dần đều mỗi năm 500k theo lạm phát thị truong vd năm nay bạn lương 6tr, thì năm sau bạn tăng 500k nhưng người vô năm sau cungz dc deal 500k nên thiệt ra thì tăng theo lạm phát, nếu bạn dc tăng 1tr thì yên tâm, vì lương bạn thấp hơn mặt bằng nên mới dc 1tr. Chế độ khám sức khoẻ như cưỡi ngựa xem hoa, có như k, k khám dc gì, tại vì chonn gói rẻ nhất. Team building có, được cho đi 2 ngày, bạn cứ nghỉ là mình dc bao ăn 5 bữa và đi hành xác là dc. Trainning có: hiệu quả là cho có, để thông báo về chương trình thay đổi xoành xoạch, ảo tưởng sức mạnh trong chương trình hè, học bóng rổ cho có, vẽ thì cho ngồi vẽ tự do, hát thì ngồi hát 1 bài cho thuộc, thế mà thu tiền cả chục chai của phụ huynh. Yead party có nhưng phải mặc đồng phục để c hup hình marketting cho chuyen nghiệp. Thưởng: chỉ thưởng 20/11 là tổng phần quà khoảng 500k gồm voucher siêu thị 200k kèm theo balo tăng học sinh, hoặc mũ bảo hiểm tặng kèm phụ huynh khi đóng phí, nói chung là cây nhà lá vườn. Thường tết 1-2 tháng lương tuỳ theo kết quả đánh giá cuối năm.

Công ty này có ai làm chưa cho ít review với anh em ơi