Marina Landscape Việt Nam
Nghỉ lâu rồi mà xem lại thấy công ty vẫn "Good" như xưa, lương OT đến 2 h sáng chắc vẫn k bao h được nhận :(
0
0
0
Ráng lên mấy đứa, gần 100 review rồi. Nào được 100 review chị sẽ đề xuất lên Huê Tạ thưởng cho mỗi bạn $100. Chị yêu mấy em!!! Luv u.
2
0
0
Coi phim với lướt shoppe tiếp đi ạ, nào đủ em báo chị iu!
Quá đã chị Nga ơi, đã nghi !!! =))))
Bổ sung, khi vào làm sẽ được ký NDA, nghĩa là thỏa thuận không tiết lộ thông tin về lương và nội dung làm tại công ty. Vấn đề là thỏa thuận NDA là thỏa thuận dân sự và không nằm trong luật lao động hay bất kỳ luật nào tại Việt Nam. Ai học luật sẽ biết tinh thần xử lý tranh chấp của Việt Nam là dựa trên luật và hướng dẫn thi hành luật. Ngắn gọn là NDA này vô hiệu và không có cơ sở pháp lý. Nên các bạn không cần quá lo khi ký nhe, như tờ giấy lộn hù người yếu thôi. Ps: bạn đánh thử vài dòng trong cái NDA đó lên google sẽ thấy coppy yk chang của một website về, mà trong web đó cũng nói NDA này không có cơ sở pháp lý =)))))))
2
0
0
Tại không có trong luật nên Nga cũng ráng trích luật, nhưng mà râu ông nọ cắm cằm bà kia =)) kiểu luật giao thông đem đi áp dụng cho luật môi trường =))) 2 điểm sáng tạo cho Nga
T đủ mắc cỡ để giấu lương mà, cao ghê luôn, coi mụ L vin vô cháy rừng để giảm lương t nè.
Mình xin chia sẻ kinh nghiệm làm việc tại đây. - Công ty quản lý toàn nữ nên rất nhiều đố kỵ, bạn đi làm muốn yên ổn nên hiền lành, cố gắng về trễ hơn giờ làm tối thiểu 10', Nga là người hay canh vụ này. Vào làm nên hỏi quản lý nào là bạn thân của ai để nịnh. Ở đây phân biệt vùng miền ngầm, đồng hương thường được coi trọng, nên để ý vụ này luôn. - Quy định khá khắc nghiệt hơn tất cả các công ty khác cùng ngành, k phone, k liên lạc, không sử dụng internet trên máy để vào web trong giờ làm. Đi vs cũng sẽ bị hỏi, nhưng có quan hệ tốt thì sẽ được bỏ qua, quy định chủ yếu để đì nv mà quản lý không thích. - Công ty chủ yếu tận dụng lao động giá rẻ của vn, nên sẽ muốn chi phí càng rẻ càng tốt, k nên tin lời lừa phỉnh của Lan, Nga và Lệ, Cẩm cũng hay phỉnh hứa hẹn này nọ. Ai làm ở đây 3-5 năm đều biết công ty mua bán sức lao động nên muốn mua rẻ hết cỡ. - Nga thích được tung hô nên hay nổ, h thì hết dám rồi vì bị bóc phốt mấy năm trước, nhưng lâu lâu vẫn cao hứng nổ 1 ít, biết chuyện mình nên im lặng nghe cho qua. - Khi vào làm, hr có hỏi mình có thể làm ot không, mình sẵn sàng nhưng muốn biết chế độ thế nào, Hr hỏi ngược lại "Em nghĩ khi OT thì thế nào?", mình tl "Em muốn theo luật là 150% lương cơ bản" Hr gật đầu nhưng im lặng. Nhưng khi vào làm thì biết OT không giới hạn và không trả lương. Mình muốn yên ổn nên cũng k tìm Hr hỏi lại làm gì. Bây giờ đang tìm cv mới ít toxic hơn, vì lương mình cũng k bõ bèn gì nên tranh thủ nghỉ sớm. Chúc mọi người năm mới vui vẻ nhé!
0
0
0
Năm Tỵ, năm linh vật của mấy chị quản lý marina. Chúc mấy chụy thêm nanh, thêm độc, phước đức để lại cho con cháu đầy tràn, tránh được hết quả báo!
0
0
0
Làm gì cũng phải trả lương ot chứ, lương k trả mà hợp tác cái gì, như ăn cướp. Công ty vi phạm luật lao động hàng loạt, đụng tới pháp luật là con nga thụt vòi lại liền chứ ở đó mà NDA, thách cũng k dám. Ngày nào cũng thấy con N All bark and no bite mà phát ốm! Đi làm mà phát lương thưởng như từ thiện, bố thí
1
0
0
Ê, nghe nó nói chuyện t tưởng tiền túi của nó trả lương!
Thấy nhiều review xấu về công ty này quá, nay mình sẽ review nói tốt nha. Sau khi rời đi hơn 2 năm 1 chút. - Công ty KHÔNG có phúc lợi khám sức khỏe hàng năm cho nhân viên dù đã thành lập được 12 năm và đã chuẩn bị bước sang năm thứ 13 hoạt động - Công ty KHÔNG có teambuilding hay bất kì 1 hoạt động giải trí nào cả, thậm chí Year End Party cũng chỉ là làm qua loa cho có bởi sự lãnh đạo ng* dốt của Nguyễn Thị Nga. => về mảng đi chơi thì sếp Huê Tạ có rót tiền về cho mấy con Team leader đi, mặc dù nhân viên quèn cũng làm chết ĩ ẹ ra. - công ty KHÔNG có máy chấm công vân tay dù bây giờ đã chuẩn bị thời khắc bước sang năm 2025 => nhân viên phải tự hoàn thành bảng chấm công thủ công. - công ty KHÔNG tính lương OT, mà giờ nghe nói cũng không quá nhiều việc để OT do tuyển người đủ với team rồi. - công ty mà mỗi lần xin nghỉ phép mà phải xin trước 1 tháng (giờ không biết còn không), người ta cưới đưa thiệp trước 2 tuần mới biết được ngày cưới nhưng phải xin trước 1 tháng? => bị bắt kêu vô giảng đạo, job làm theo team này nọ nên phải báo trước 1 tháng, báo trước 1-2 tuần thì chắc team nó bị què hết rồi nên không giúp được job. - công ty KHÔNG có bảng hiệu vì mấy thằng sếp keo kiệt kêu không cần => nhìn 2 con quản lý cũng bần như mấy thằng sếp. Đọc tới đây thì chắc không thấy gì tốt nhỉ? Thì đúng rồi công ty không có gì tốt để mà review cả =)) chỉ có sự quản lý ng* dốt, lười biếng, độc tài của 2 con quản lý cùng với sự keo kiệt, bủn xỉn của mấy ông già bên Mỹ. Muốn biết thêm thì kéo xuống dưới đọc thêm. KHUYÊN CHÂN THÀNH NẾU NHƯ CHƯA APPLY VÀO THÌ NÊN KIẾM CÔNG TY KHÁC.
0
3
1
Lư Quốc Huy mập the A Team ham ăn chuyên nịnh bợ và mách lẻo. Đàn ông tính đàn bà
Thì thằng đó mang thân xác đàn ông thôi, chứ tâm hồn nó đàn bà mà. Nhưng mà truyền thống của cái đống rác Marina là chuyên đi đâm thọt sau lưng mà. Lan với Nga là trùm kêu mấy con nịnh bợ như con Tâm, Kiều Dương, ... này nọ là theo dõi xong nói lại mà.
Đi làm xung quanh là bầy rắn độc. Mà chưa thấy ai qua con tâm, nô tỳ ruột của L, chuyên lập công vớ vẩn bằng cách xì đểu. Mở miệng là nói xấu người khác. Nó mà thấy ai nịnh giỏi hơn nó hay có dấu hiệu được ưu tiên hơn là nó phùng môi trợn má như con khung. Ngày nào cũng nghe nó nói xấu bà Minh mà nhức đầu
Lấy year end bonus rồi chuồn lẹ, chứ t cũng k biết nịnh
Giống t, công ty gì tối thui, k biển k hiệu, vô chưa làm đã bắt ký bảo mật thông tin, chưa training đã hù k làm phải đền 16 triệu tiền đào tạo, t bỏ chạy muốn xạc háng, đứt mất chiếc dép !!!!!
1
0
0
marina LANscape là của Lan và Nga. Làm việc chung với Team Manager mà người ta khen mình, mong muốn mình ở lại hợp tác với người ta nhưng qua mồm miệng 2 con báo đốm mà biết bao nhiêu người phải rời đi mà :))
Công ty xàm lương thấp, chưa làm ĐÃ bắt ký cam kết nếu làm không đủ 2 năm thì phải đền 16 triệu tiền training. WTF!!! Ẻ luôn
1
0
0
Sợ gì cái bọn này, quy định nào ko được pháp luật nước mình bảo vệ thì thách chúng nó dám đòi tiền training. Muốn đòi thì chứng từ hoá đơn đầy đủ thể hiện mỗi người vào training mất 16tr của công ty. Nói khơi khơi thì có mà hù được bố!!!!
JD ảo lòi thế nhờ, title Specialist mà đăng kí trình độ ứng viên tuyển dụng là Fresher.
0
0
0