- Bạn sẽ nghe nhiều rằng dự án sắp tới rất lớn nhưng thật ra lợi nhuận thu về chả bao nhiêu. - Thưởng dự án tuy có nhưng tùy dự án mà có hay không (lớn so với công ty), ít thường chỉ vài ba triệu. - Nhiều dự án nhỏ, dự án ngách, làm cho có để có tiền chả cho nhân viên, tương lai eo hẹp. - Quy trình làm việc chặt chẽ, dùng ERP nhưng chỉ để quản lý công việc của nhân viên chứ không phải là cơ sở để đánh giá nhân viên. Nhân viên không cớ cơ hội nc chực tiếp với CEO về mong muốn, offer của nhân viên
4
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi mới submit tăng lương qua ERP đây, được hẹn nói chuyện rồi. Ông xàm vãi, không chịu nói rồi bảo không có cơ hội.
Tăng 500k or 1M thì nói làm gì cho mất công :)))
Minimum của tôi là 3tr nhé, chắc lại bảo tôi lười biếng, chả có năng lực gì đúng ko :)))
Em đã làm được gì cho công ty chưa, ông nào đó sẽ nói vậy :)))
