Lozi

Trung mà giỏi thì công ty chả đi xuống đâu =)))) chẳng qua Trung bảo thủ, việc gì cũng muốn chỉnh sửa theo ý mình, không chịu tiếp thu ý kiến của mọi người tự cho mình giỏi nên có quyền quyết định mọi thứ. Đáng lí Trung nên biết mình giỏi lĩnh vực gì thì quản lí lĩnh vực đó, tìm leader nào có thực lực và tầm nhìn để manage những phần khác. Team content hãm nhât là mẹ Tú. Chẳng qua đưa mẹ Tú lên làm leader content vì có tin đồn Tú cho Trung 2 cuốn sổ đỏ nhà để đi vay mượn ngân hàng. chứ mẹ Tú chẳng được trò trống gì. Khả năng biểu đạt truyền tải nội dung ở mức kém đến thậm tệ, hành động như mấy đứa bị thiếu giao tiếp xã hội. Văn chương thì lủng củng dài dòng và quan trọng ghi cho cố vô mà key message chả biết là cái gì. Trung nói gì là răm rắp nghe theo như chó liếm đuôi chủ. Bắt nhân viên làm theo ý mình rồi tới lúc bị chê thì đổ lỗi cho nhân viên xong chối bỏ. Thân là leader thì nên biết chịu mọi trách nhiệm về hành động của nhân viên. Leader ko duyệt thì làm sao nhân viên dám làm ??? Team marketing chẳng biết có được ăn học tới nơi tới chốn không mà thấy 4 5 năm trời chả thấy thực hiện đc cái campaign nào ra hồn, nếu team giỏi thì lozi đã đi lên rồi nên khỏi thanh minh gì ở đây. Team driver thì toàn thành phần chợ búa, nhất là bà Thùy. Có cái bằng anh văn để tốt nghiệp đại học cũng ko học xong mà còn tự tin vào khả năng anh ngữ của mình. Đối xử với shipper như dân anh chị mà cứ tỏ ra vẻ mình am tường, nhân cách cao cả. Team HR thì khỏi nói, có mẹ Gấm mới vô khoe rằng 10 năm kinh nghiệm HR vậy mà tính bảng lương từ ngày nay sang tháng nợ vẫn chưa xong. Viết hợp đồng lao động cho nhân viên còn sai chính tả lên xuống. Nghỉ phép năm và nghỉ không phép cũng đéo phân biệt được. Làm hợp đồng cho nhân viên mà cứ nói do công ty không có máy in nên ko in được (đổ lỗi mọi vấn đề cho cái máy in haha 10 năm hr mà chịu thua cái máy in à?) Nói chung, còn ai nói CEO và leader công ty này giỏi thì xin thưa, nếu giỏi thì công ty đã không tàn tới mức này!