Công ty khó khăn, cắt giảm chi phí, sếp mua ô tô đầy nhà =))) Dự án rush cho cố, chất lượng thì đéo có, tối ngày chuẩn quốc tế, lương thì dưới cả chuẩn Việt Nam. Đã vậy còn bắt OT xong kiếm cớ quịt lương của dev =))) Làm việc thì quy chuẩn đéo có, interface của senior middle để cho intern fresher cầm. Làm tốt sếp hưởng hết, làm sai thi đổ lỗi rồi đánh kpi trừ cho dev =))) Training thì mấy bài basic nói đi nói lại hoài, cái cần train thì đéo train, cái đéo cần nói đi nói lại suốt. Con người chứ có phải con trâu đâu mà nói 1 lần không hiểu, phải cố tình train đi train lại vậy hả =))) Phúc lợi thì lẹt đẹt, lương thấp, BH cơ bản, OT quịt lương, người hỏi sao không cấp máy cho dev thì đánh trống lảng trả lời xamlol, người hỏi chi phí bảo dưỡng máy cho dev thì giả điên luôn =))) Trình dev còn yếu thì éo lo bồi dưỡng đàng hoàng đâu, cứ suốt ngày 1 dev bên mình chọi 100 dev công ty lớn như FPT, TMA,... trong khi dev già nhất thì giữa cuối 9x, tuổi thì mới non nửa những người tay to. Công ty số dev với số lead bằng nhau, được 50% chỉ tiêu mỗi nhà đều có lead rồi đấy, nào dev đi hết là đạt hẳn 100% luôn =))) Đi ăn thì ráng lùa dev đi ăn chung cho bằng được. Mắc gì, đã đéo thích đi ăn chung rồi mà cứ lùa lùa, lùa vậy cảm tình có tăng cao hơn được miếng nào không mà lùa? Bản thân mình sống thì như cc, thượng bất chính hạ tắc loạn, Mr. Biển Đỏ ông ăn ở kiểu gì để tụi dưới thành phản động thì tự biết đi chứ, kêu lead đi dò hỏi, chuyện rành rành ra rồi còn đéo chịu chấp nhận, dò hỏi thì kiểu đéo gì tụi này chả im. Ngu ơi là ngu. Bình thường thì kêu lính phải nên ý kiến với sếp, tới lúc lính nêu ý kiến thật thì tự ái cho nghỉ, hảo ý kiến, hảo lắng nghe =))) "Công ty ngoài chưa chắc tốt như công ty này" nhưng chắc chắn có nhiều công ty phúc lợi tốt hơn hoặc là công việc dễ thở hơn, nên đừng có lôi cái câu đó ra như một lời bao biện.
0
0
0
