LOGIVAN

Sau ngần ấy tháng năm làm việc thì tui khuyên mấy bạn là muốn thử sức thì vô làm, còn muốn gắn bó lâu phấn đấu theo nghề nghiệp thì không nên. 1. Lương tuỳ bộ phận, nhưng cũng khá cao so với mặt bằng chung thị trường ( Đối với cá nhân tui), nhưng lương đi kèm KPI, mà ko phải bộ phận nào KpI cũng cao và rõ ràng, kPI tuỳ cảm xúc của cấp cấp cao, không cụ thể và chỉ tiêu đánh giá tùm lum hột me. Cuối cùng nhận tiền chả hiểu vì sao mình được chừng ấy KpI????? 2. Lương tháng 13, Ok thì chia hai đợt. Nhưng có ai nói cho tôi biết lương tháng 13 thì dựa vô gì để tính không? Ngoài số năm tháng làm việc thì còn dựa vào cái gì gọi là hiệu suất làm việc của các bạn???? Ủa đánh giá ntn?? Không cụ thể, đến cuối năm cứ đưa ra con số đó là kêu đây tao thưởng cho tụi mày. Vớ vẩn. Hiệu suất thì phải gọi là thưởng kinh doanh mới tính chứ, chứ lương tháng 13 cũng tính vậy thì xin từ chối hiểu. 3. Nhân viên xin nghỉ thì cũng khỏe lắm, không cần bàn giao cụ thể đâu vì sẽ luôn có người m ới với thay đảm nhận ( mặc dù có thể người mới cũng không rõ cv lắm nhưng ko sao, sếp lớn cân được hết) 4. Dự án nhiều lắm, toàn lớn thôi. Chạy được hai ba bữa, cùng lăm dăm bữa nửa tháng thì bay màu luôn. Nhưng lúc nào cũng liệt kê oải hùng, sau bay màu thì chẳng ai đá động gì. 5. Nhân viên dù có phấn đấu đến mấy mà cấp cao đã k ưng mắt thì nghỉ nha. Ko ưng mắt ở đây là ko nghe lời nữa, ko đi theo tư tưởng và tinh thần của Cấp cao. Ai cũng có một thời hoàng kim, và thời đó thì ai cũng nghe bạn. Sau đó thì, làm gì có sau đó nữa :))) Nhiều lắm, drama thì nhiều lắm. Nhưng cho xin tạm dừng. Ai có thêm thì tiếp tục số thứ tự nha. Nhân viên quèn thôi, nhưng thật sự bức xúc. Cũng mong lgv phát triển nhưng chắc chắn không phải dưới sự lãnh đạo của ai đó.