Mình cũng làm ở công ty này, nói trước là mình không phải HR nhé, không lại có bạn vào chửi Hr thì cũng tôi. Đúng là cuối năm lương thưởng, công ty nào cũng xôn xao, mình nghĩ như thế này, thưởng sẽ dành cho những người gắn bó tiếp với công ty. Đa số tâm lý bạn cứ lấy thưởng xong là đòi nghỉ, lúc đây công ty kêu ai? Chẳng nhẽ công ty phải lập 1 page review nhân viên. Hơn nữa mình nghe còn có nhiều bạn chưa kịp nhận thưởng mà mới nhận được thông báo có thưởng thôi đã vội vàng gửi đơn xin nghỉ thì đó là do tư duy của các bạn có vấn đề chẳng hiểu sao các bạn đi trách móc và review khắp nơi. Mình thấy có bạn nói 1 là không trả hai là trả hết, thế ý bạn là bạn muốn đề xuất chuyển khoản lại số thưởng đã nhận cho công ty đúng không?
12
3
0
Review nhảm nhí, dislike Công ty thế nào thì người ta mới nghỉ chứ. cty tốt thử xem ngta tự giác ở lại liền. Rõ ràng BLĐ biết là cty như bòi nên nv sắp nghỉ mới nghĩ ra cái trò bẩn bựa mà chả cty nào ở HN làm để giữ chân nv cả. Bonus là thưởng cho những gì đã làm chứ ko phải tương lai. Nếu thưởng cho tương lai gắn bó với cty thì sao ko thưởng luôn lúc ký HĐ chính thức đi. Ko phải HR thì cũng là loại bưng bô cho sếp sợ ra ngoài đéo có chỗ làm nên cứ ôm lấy Logivan. mà 99% là HR chứ đ’ gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn lại hiểu sai vấn đề của một là thưởng hai là không thưởng rồi đấy :))) mình nghĩ chỉ có hr mới rảnh lên đây để comment rồi đọc review chứ bt chả ai thừa hơi thế. Review công ty không tốt thì hr và blđ cần xem lại cty chứ không phải khăng khăng ý kiến của bản thân rồi sân si từng từ từng chữ như thế. Start up thì phải không ngừng học hỏi trau dồi nhưng với cái kiểu hành động nhét chữ vào mồm, cứng đầu phủ nhận vấn đề, đổ lỗi cho hoàn cảnh như cty này thì nên xem lại nhé
Review nhảm nhí, dislike Công ty thế nào thì người ta mới nghỉ chứ. cty tốt thử xem ngta tự giác ở lại liền. Rõ ràng BLĐ biết là cty như bòi nên nv sắp nghỉ mới nghĩ ra cái trò bẩn bựa mà chả cty nào ở HN làm để giữ chân nv cả. Bonus là thưởng cho những gì đã làm chứ ko phải tương lai. Nếu thưởng cho tương lai gắn bó với cty thì sao ko thưởng luôn lúc ký HĐ chính thức đi. Ko phải HR thì cũng là loại bưng bô cho sếp sợ ra ngoài đéo có chỗ làm nên cứ ôm lấy Logivan. mà 99% là HR chứ đ’ gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn lại hiểu sai vấn đề của một là thưởng hai là không thưởng rồi đấy :))) mình nghĩ chỉ có hr mới rảnh lên đây để comment rồi đọc review chứ bt chả ai thừa hơi thế. Review công ty không tốt thì hr và blđ cần xem lại cty chứ không phải khăng khăng ý kiến của bản thân rồi sân si từng từ từng chữ như thế. Start up thì phải không ngừng học hỏi trau dồi nhưng với cái kiểu hành động nhét chữ vào mồm, cứng đầu phủ nhận vấn đề, đổ lỗi cho hoàn cảnh như cty này thì nên xem lại nhé
Review nhảm nhí, dislike Công ty thế nào thì người ta mới nghỉ chứ. cty tốt thử xem ngta tự giác ở lại liền. Rõ ràng BLĐ biết là cty như bòi nên nv sắp nghỉ mới nghĩ ra cái trò bẩn bựa mà chả cty nào ở HN làm để giữ chân nv cả. Bonus là thưởng cho những gì đã làm chứ ko phải tương lai. Nếu thưởng cho tương lai gắn bó với cty thì sao ko thưởng luôn lúc ký HĐ chính thức đi. Ko phải HR thì cũng là loại bưng bô cho sếp sợ ra ngoài đéo có chỗ làm nên cứ ôm lấy Logivan. mà 99% là HR chứ đ’ gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn lại hiểu sai vấn đề của một là thưởng hai là không thưởng rồi đấy :))) mình nghĩ chỉ có hr mới rảnh lên đây để comment rồi đọc review chứ bt chả ai thừa hơi thế. Review công ty không tốt thì hr và blđ cần xem lại cty chứ không phải khăng khăng ý kiến của bản thân rồi sân si từng từ từng chữ như thế. Start up thì phải không ngừng học hỏi trau dồi nhưng với cái kiểu hành động nhét chữ vào mồm, cứng đầu phủ nhận vấn đề, đổ lỗi cho hoàn cảnh như cty này thì nên xem lại nhé
