Công ty nhìn trẻ hoá quá đà , thử hỏi ở độ tuổi dưới 30 tầm 95% toàn cty thì làm sao đủ va chạm, đủ năng lực và tầm nhìn mà đưa cty đi lên . Không phải nói các bạn trẻ không làm được gì , nhưng thử hỏi ở độ tuổi đó thì ra đời đi làm tầm hơn 3 năm ( nếu tốt nghiệp đại học ) thì không nên làm ở những cty startup , các bạn nên đi làm ở những cty lớn có quy trình , quy chuẩn hẳn hoi để mà học hỏi . Ở cty startup đòi hỏi cần những người từng trải , đủ chín chắn và tầm nhìn phải xa và rộng . Tuổi trẻ thì có lợi thế về sự năng động , nhiệt huyết , suy nghĩ táo bạo , nhưng nó chính là con dao 2 lưỡi cho chính doanh nghiệp . Những cái đó chỉ được phát huy tốt nhất nếu có 1 người đủ TUỔI cả về nghĩa bóng lẫn nghĩa đen để control các bạn , giữ cho đôi chân các bạn vẫn chạm đất , rồi sau này các bạn trẻ từ Logivan khi ra ngoài 1 cty khác , tôi xin cam đoan các bạn sẽ mắc căn bệnh tự đánh giá năng lực bản thân cao hơn rất nhiều so với thực tế , điều này sẽ biến các bạn trở thành những con ếch dưới đáy miệng giếng . Tôi nói đây chỉ để giải bày suy nghĩ bản thân , chứ tôi biết các bạn HR < 30 có đọc đến thì chỉ cười khẩy và vênh mặt tự hào " ở tuổi như chúng tôi , anh/chị đã làm được tới chức danh này chưa mà đòi dạy khôn " vì tôi biết cái tôi của tuổi trẻ ko cho phép các bạn nhận SAI dù trong bất kì trường hợp nào . Thân ái !


