Langmaster

Vì Lang đầu tư rất nhiều cho việc đào tạo & phát triển năng lực của nhân viên. Mình ở Lang một năm học hơn chục khóa phát triển về chuyên môn, lẫn quản lý do vậy công ty yêu cầu cam kết một khoản tiền là mình tự nguyện chấp nhận thôi. Còn không có tư duy cầu tiến, không muốn học hỏi thì ra nơi khác mà làm nhé. Đúng luật hay không là về mặt pháp lý công ty đã có luật sư tư vấn, còn quan trọng là bạn có chấp nhận hay không mà thôi. Chứ không có công ty nào tuyển dụng, rồi đào tạo cho nhân viên mà người đó không có sự cam kết, đào tạo xong rồi đủ lông đủ cánh rồi bay luôn . Link tham khảo về luật lao động đều có ở bên dưới hết. Mình làm ở đây hơn 5 năm rồi nha :) https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/cong-ty-co-duoc-yeu-cau-nguoi-lao-dong-dat-coc-tien-de-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-khong-.aspx