Đọc comment của bạn, các chị HR mình phải nói vài điều thế này: - HR còn lên đây tay đôi "nghỉ hết đi, công ty này lớn lắm, ở ngoài muốn vào tìm người không khó" thay vì phải đi mua giải rồi lên fanpage để chiêu trò này nọ thì em nghĩ nên cải thiện phúc lợi, giải quyết nội bộ các vấn đề trong công ty cho nhân viên thỏa đáng ạ. Còn tay đôi kiểu kia thiệt sự BÓ TAY.COM - Đúng là vô KP để được học lấy background này nọ nhưng không có nghĩa là làm nai lưng, bán sức lao động, làm lòi họng rồi nghe khách hàng, manager chửi, không bảo vệ được staff của mình, làm việc mười mấy tiếng một ngày với đồng lương đó sao mọi người có thể vui vẻ, có thể có động lực làm job được ạ. Tụi em bao năm cày sức có người còn bệnh tật đổ ra mất cả thanh xuân chứ đâu vừa, làm mà bỏ cả ăn, mất ngủ, đúng nghĩa ăn không ngon ngủ không yên, HÀNH XÁC bản thân. - Còn các anh/chị manager, partner em nghĩ nên có biện pháp để bảo vệ staff của mình trước khách hàng, có nhiều vụ staff bị khách hàng chửi không ra g ì, TRA TẤN TÂM LÝ, ôi chời vừa làm job vừa bị dí, MIC nói chuyện thì cục súc, bổ bả, nhờ nói chuyện staffing thì lại kệ em tự xử đi, bị khách hàng chửi có lúc muốn nổ tung não ấy ạ. Manager thì kêu sen giải quyết với Khách hàng đi rồi giấu nhẹm với partner chỉ vì KPI của bản thân, bị khách hàng ức hiếp, như vậy rồi ai là ng thiệt thòi, chỉ có staff và senior mà thôi. Đi job đã mệt, còn gặp hạng MIC hèn như vậy thử hỏi sao không submit được. Mà nghĩ lại thấy buồn cười job này là job đâu chỉ của riêng team đi Fw đâu chớ mà đụng cái MIC lại bảo kệ em em tự xử đi, em đi hỏi KH đi, anh giải quyết cho em chẳng khác nào anh làm job cả. Mắc cười ghê hông, bộ mấy người không nhận lương của KP hay sao mà buông lời như vậy. Submit xong cam thấy thật nhẹ nhõm mn ợ. - Không có lửa thì làm sao có khói, để bị review tệ như vậy thì các bạn đã rất ức chế cực độ rồi ạ, thật sự công ty sắp KHỦNG HOẢNG NHÂN SỰ thiệt rồi, không như các chị nói không thiếu người đâu ạ, thiếu trầm trọng ra kia,rồi những người ở lại gánh, gánh không biết qua mùa nổi hay không. - Ai cũng làm công ăn lương chứ có phải đi ăn xin đâu mà phải chịu nhục nhã như vậy kia chứ. Đừng hỏi tại sao sic staff submit và lên đây kêu than mà hãy suy xét lại chính sách và cách cư xử với các bạn ấy ntn trước khi chửi tụi tôi là ĂN CHÁO ĐÁ BÁT nhé. Mến chào công ty K nhé.
10
1
0
em ko biết comment ở trên có phải từ bộ phận HR hay ai đâm chọt hay không, em không chỉ trích ai cụ thể cả, mà em chỉ nói cảm nhận những điều mà tụi em phải chịu đựng, thực sự gia đình em rất sót khi thấy con cái mình bị bóc lột sức lao động như thế này. Ăn uống khóc lóc trước mặt ba mẹ mỗi khi có thời gian cuối tuần về nhà, ai mà ko sót. Thực sự những bộ phận ngoài audit ko thể biết đc cảm giác áp bức, ức chế như tụi e, e chỉ góp ý để công ty có thể cải thiện đc 1 chút xíu dù nhỏ cũng được, còn kiểu lên giọng như vậy thì bó tay thật sự, chỉ khi nào mất hết người mới cuống cuồng lên quá ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng không muốn nói xấu gì, nhưng thực sự 99% bác trên nói đúng quá, mình cũng trường hợp ức chế quá mà đi giữa mùa đây, học thì học nhưng nghe mấy lời nói đó sao có thể chịu nổi được. Hết khách hàng coi thường, rồi manager la, phúc lợi thì cắt giảm, đúng là nên giải quyết nội bộ trước khi lên mấy giải quảng cáo best place to work, vì người thực tế làm việc trong môi trường này mới chính xác là những người sharing cho thế hệ sau, ai đâu tin ba cái giải BEST PLACE TO WORK
Cỡ mấy em công ty replace cái 1 là xong nha. Bây giờ công ty đăng tin tuyển thôi là cả ngàn đơn nộp vào, thiếu gì người làm.
Dạ, tuyển vô nhưng họ có trụ nổi probation ko ạ? rồi team cứ bị đổi người như vậy thì chất lượng kiểm toán cũng đâu đi tới đâu
