Thế nào là KPMG Lương tháng 13 đâu? Ko có câu trả lời từ công ty OT đâu ? Bonus cắt giảm 80% Down rate 2 xuống rate 3 để bớt thưởng???? Tết thưởng 200k ??? Tiền học trợ cấp ACCA cũng bay màu YEP => dịch Covid cấm tụ tập => 500k bố thí Company trip => có cl nhé Wfh mùa dịch => lên cty mà làm đi, level nhỏ đòi wfh??? Review lương: giảm vài triệu so với năm trước khi lên lương :) Phúc lợi, lương bổng, bonus thì như cái đầu ****, tiền thì để mua giải, làm ba cái hoạt độg nhảm nhí, mời talkshow con hoa hậu chuyển giới vô nói con mẹ gì , cổ xuý cho việc come out. Thà để tiền trả nv đi nó chữi ít lại :) Văn hoá như nào => quan hệ, bợ đít thì sống :). Firm thì nhiều chuyện, có lỗi gì phốt gì cả công ty biết.
15
1
1
Bonus thêm: làm như trâu như tró , rate 4 bị ép nghỉ :) hãm vl
Và tiền quỹ dept thì vẫn thu đều đều :))))
Lương tháng 13 lên TV lãnh ra mấy đứa
Đến mức để bị rate 4 thì tự nghỉ mẹ đi lại còn chờ đến khi bị ép nghỉ :)))
Rep cmt ở trên, thời buổi khó khăn, nghỉ rồi ra ngoài chắc có việc chắc :v
Rep lại luôn cmt vừa rep cmt trên. Có biết hệ thống mức đánh giá theo rate ở KPMG thế nào không? Phần lớn là 3, ai outstanding thì được 1, 2. Còn để đến mức để bị 4 thì thuộc loại tệ rồi, là cục tạ của team. Làm đã cực xong lại còn phải gánh cho mấy đứa như thế nữa hả???
Mời nữ quàng đạo lý Hương Gizang về dạy đời nhân viên là chuẩn rồi. Chụy như hiện thân của cái công ty và tầng lớp leader đó còn gì. Dối trá, giả tạo, giỏi làm màu.
Ối giời ơi, ai mà không biết cái hệ thống đánh giá thối nát đó. Cái hệ thống đánh giá đó có công bằng không đã kìa. Manipulate mấy hồi. Còn những người tạ team thì khổ thật, nhưng bây giờ họ nghỉ rồi họ đi đâu trong thời điểm hiện tại. Công ty nhân nghĩa đạo đức thế cơ mà lại cứ muốn đuổi thì đuổi, tội nhân viên lắm.
Bị chửi vì mấy đứa làm tốt vẫn bị đuổi không nói làm gì. Còn mấy đứa tạ thì sao, biết không hợp nghề thì nghỉ mẹ từ đầu đi, cố đấm ăn xôi cố làm đéo gì xong giờ kêu mới chả ca.
Thì đúng là ko làm nổi thì nên nghỉ thật, cái đó chẳng nói gì. Nhưng sau khi đợt đánh giá xong, job cũng ko nhiều. Cũng nên cho thời gian người ta đi tìm việc khác chứ. Đâu phải nhất thiết đạp đổ chén cơm của người khác đâu đúng không bạn?
Bạn trên có biết gì về cách đánh giá của KPMG ko :) mà gáy ghê vậy, đánh giá cảm tính, làm được hay không không phải vấn đề nhé, vấn đề bạn được lòng sếp không, có đi lên bằng đầu gối được không :). Đã bị 1 người ghim thì sẽ bị 1 đoàn người ghim do hiệu ứng lan truyền bêu xấu, không nịnh bợ đấy. Còn thể loại mở mồm nói ng khác tạ tạ trong khi biết được năng lực người khác thông qua cái đánh giá sáo rỗng, cảm tính. Chắc bạn cũng là 1 trong những thành phần đi nói xấu, dìm người khác ở mức rate 4 nên lên đây sủa hộ khóc hộ à
Xin nói thế cho vuông nhé, hệ thống đánh giá gọi là round table sáo rỗng như nào nội bộ sẽ biết. Những thành phần nịnh bợ, bưng bô chùi đít quan hệ rộng thì dù làm như cái *** vẫn dc rate 3 là chuyện bình thường. Nhưng dù bạn có làm giỏi vl ra nhưng khi đã bị ghim, thì rate 4 là xác con mẹ nó định là vừa, chả ai nhìn vào những gì m đã bỏ ra, chỉ nghe những lời bàn tán tụm 5 tụm 7 nói xấu nhau để đưa lên round table chém thôi. Đánh giá cảm tính vl ra mà làm như gì kinh lắm, chúa hề 1 lũ bên nhau, hay mày là cái thể loại đi dìm người khác xuống rate 4 trên round table nên mới dựng lông lên đây khóc thuê khóc mướn vậy ;)
Mình từng làm KPMG 1 thời gian, sau đó có qua Deloitte đầu quân. Hiện Deloitte đã thay đổi cách đánh giá performance, không còn round table như các firm nữa. Hiện cái round table nó chỉ là cái capture 1 khoảnh khắc bạn làm xấu thôi. VD các job khác, bạn perform rất tốt tuy nhiên bạn gặp 1 job hoặc team quá hãm, dù làm tốt đến đâu cũng bị đì thì công sức bạn đổ ra cho các job khác cũng sẽ bị job đó dìm xuống hết tất cả. Cho nên round table là cách đánh giá dễ bị manipulated vô cùng. Còn hiện tại bên Deloitte thì cấp trên đánh giá cấp dưới, VD: staff năm 2 sẽ đánh giá staff năm 1, staff năm 1 sẽ đánh giá intern (sorry qua firm khác rồi, thấy cách chia level của KPMG hơi bị rối). Tuy nhiên cách đánh giá này cũng cảm tính nốt, chỉ cần đi nói tốt thì cũng sẽ dễ dàng được đánh giá performance tốt. Còn về tạ này tạ nọ, chẳng phải KPMG luôn có cái value là chỉ dẫn giúp đỡ đùm bọc lẫn nhau sao? Các bạn đi job mà còn cứ lựa ai làm tốt, ai làm không tốt rồi không giúp đỡ hay chỉ dẫn người mới vô thì cũng xem lại khả năng team work của mình đi nhé. Chứ đừng vội đi đập bể nồi cơm của người khác.
Thế tao cũng nói luôn nhé, tao cũng chỉ là thằng staff quèn, nên có muốn dìm cũng chả dìm ai được. Nghĩ sao nếu 1 đứa đéo chịu làm, cái wps như bãi rác cook lên cook xuống để người khác phải dọn thay. Còn mày có khi lại chính là cái đứa như thế cho nên mới phải gào mồm lên đúng không?
Gớm mấy bạn trên cũng nói đạo lý ghê nhỉ, có chắc là chưa bao giờ túm 5 tụm 7 nói xấu người khác hay dìm người khác không? Từ KPMG ra thì cũng cùng một giuộc thôi =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
