Mình k ghét 1 cá nhân nào ở đây. Direcfor hay Manager vẫn là phận làm công ăn lương thôi. Nếu k hài lòng thì hãy k hài lòng vs cách vận hành của cả bộ máy và chính sách của cty đối với nhân lực, nguồn lực chính tạo ra doanh thu. Mình thực sự k biết top management nghĩ j khi đưa ra 1 loạt chính sách k vừa lòng dân trong mùa covid năm nay, giảm lương thưởng, k gia hạn hợp đồng dẫn đến tình trạng thiếu ng trầm trọng xảy ra hiện nay nhưng chưa thấy có 1 động thái tuyển thêm ng để support? Mình k biết top managment hiện tại đang có cảm thấy hối hận về những chính sách cty hay k? Hay họ vẫn hài lòng vì cut cost mới là ultimate goal? 1 nhân viên quèn như mình mà còn thấy những quyết định này sai quá sai, thì tại sao top managment của cty lớn như này lại k nhận ra nhỉ, ? Nếu có ban lãnh đạo nào đọc đc, thì nên thực sự nhìn nhận lại cái chưa đúng của công ty để đưa ra những quyết định đúng đắn trong thời gian sắp tới. Xin đừng đơn giản nghĩ là "năm nào chả có ng nghỉ". No please, this year is a different story ? P/s: các review ở đây mới nên đc xem như 1 loại survey này chứ mấy cái kpmg survey hàng năm qua email k ai dám lên tiếng đâu ?
5
0
3
Làm được thì làm, không làm được thì nghỉ lẹ cho đẹp trời để còn tuyển thêm người mới vào. Ngày nào cũng mấy đứa này vô viết review nói xấu công ty.
Thằng bên trên tư tưởng bảo thủ đeos bao h khá lên đc nhá. Đọc thì đọc đeos đọc thì cút. Người ta nói xấu đeos gì đang nói đúng thực trạng để mà thay đổi thì lại "làm thì làm k làm thì biến". Dương tính ma tuý à
Chừng nào chúng bay tự mở công ty riêng rồi hãy hiểu. Thời buổi bây giờ ai cũng khó khăn cả, đã làm cho công ty không biết thông cảm thì nghỉ bớt đi.
Thời buổi khó khăn , chèo lái một con thuyền đâu phải dễ, còn nếu mà cảm thấy khó hiểu quá thì bạn có thể tự lập doanh nghiệp riêng mà làm
Chị gái bên trên đi comment tù thực sự. Trang review lại bảo không review thì ng ta lập cái web này làm cái mẹ gì. Người review là họ đang đưa face mà họ thấy, còn đúng sai xấu hay tốt là của người đọc.
Thời buổi khó khăn. Đúng. Chèo lái cty k dễ. Đúng. Nhưng chèo như thế nào thì mới thể hiện đc đẳng cấp của ng lãnh đạo? Cho hỏi các bạn bên trên nếu các bạn là lãnh đạo kpmg: - k trả nửa tháng lương t13 là hợp lý hay k? - promotion năm nay có thực sự fair hay nhiều ng vẫn bi đánh đúp vì lý do admin? Người tài nhiều khi tiền là 1 chuyện nhưng quan trọng là đc ghi nhận, recognition - dừng hợp đồng với 1 đống nhân viên xong bây giờ lại thiếu người, có bị cònflict quá k vậy? Công việc dồn cho ng ở lại thì top management có phải suffer j k? Còn k thể nói là làm thì làm k làm đc thì nghỉ, tự đi mà mở cty riêng đc. K phải ai cũng có đủ đkien và capability để mở cty. Ng ta chấp nhận làm việc cống hiến cho cty thì ng ta có quyền lên tiếng đóp góp và bảo vệ lợi ích
Làm ở KPMG mà không chịu được thì đừng mong mà đi đâu. Lũ rẻ rách.
Bạn bên trên ạ , nếu cái gì lãnh đạo cũng tính trước được thì lãnh đạo đã lên được chủ tịch của cái vũ trụ này từ lâu rồi chứ không phải ngồi cái ghế con con nghe bạn chửi làm cái gì đâu
