Kamereo

HR công ty này chắc bận dữ lắm. HR kêu cần gì thì gọi, nhưng gọi thì không bao giờ nghe máy. Phỏng vấn xong thì cũng ko thấy phản hồi kết quả

cty hiện tại ra sao rồi mọi người

công ty trẻ trung năng động

công ty linh động, được học hỏi nhiều

Sao gần đây hổng thấy ai review nữa zậy, ai làm design ở đây cho tui biết tình hình đi nè

Giao hàng trễ rất chi là trễ còn không phản hồi

Côgn ty xàm lắm, pv live code, từa lưa. người pv thì vào trễ. xong hỏi khoảng 15p. xong live code làm 25p xong . Xong thì ko tl gì luôn. hỏi lại HR. thì báo là bạn làm chậm. tốn hơn 50p. what the hell. cộng lại hét à. Mà cũng ko có một email phản hồi gì cả. còn HR Manager test english. mà gật đầu oke oke. phát âm sai từa lưa. mà pv xong chuyển lại tiếng việt nói chuyện toàn hỏi lại câu hỏi lúc test english. chắc do lớn tuổi. HR manager chắc hơn 39t.

Mới đi xin việc sau mùa dịch thấy cty đăng trên mấy group HR nên cũng apply thì vòng 1 NS phỏng vấn nhưng lại dấu mặt quý vị ạ. Không email gì cả chỉ trao đổi qua zalo thôi.Vòng 2 thì pvan với một manager khác ko phải manager team mình apply == và kêu mình tháng đầu ko đạt KPI thì thôi dẹp nghề đừng đi làm đó quý dị. Tâng bốc về việc KPI đạt thì lương rất hậu hĩnh so vs chỗ khác == Hoiss

hmmm Review cho năm 2020-21 làm tại Tắc kè (KMR) các chức lãnh đạo luôn có câu cửa miệng: Cty start-up không sợ lỗ sau đó lại quay xe bảo công ty đang lỗ nên mọi người hãy chứng tỏ bản thân rồi hẵng đòi quyền lợi. Hoặc như tiến độ công ty phát triễn đang tốt, tương lai rộng mở và nhiều lời hứa hẹn sáo rỗng... Nhân sự thì nắm luật không rành, hình như sắp có Manager nên sau chắc đỡ, CEO thì chơi luật rừng (tức không chơi luật VN, ở đây là CEO bảo gì dưới nghe thế) Manager hở tý là thay đổi (cả thay người mới với quyết định)

thấy cty mời gọi đi pv với mức lương khá cao nên cũng apply xem sao. mặc dù thấy giờ giấc cty là ko matching với người bình thường rồi. trong buoi pv thi ban pv kiểu rất dè dặt nói mé mé văn hoá cty. ok fine ko sao, đến hồi chốt lương mới là vui. lương cty budget nhiêu thi minh ok nhiêu. xong bạn đó hỏi lai nếu như cty offer thấp hơn mức budget mình có di làm ko. rồi la minh biết mình rớt nha mọi người. kiểu để lương 1 đằng cho vui lúc offer 1 nẻo. mọi người nên cẩn thận. pv cho vui thì dược chứ nhỉn comment a chị đã đi làm trước thiệt cung ko muốn vô