Tui dạo 1 vòng loanh quanh thấy công ty nào cũng bị report. Kết luận là tùy theo quan điểm mỗi người sẽ đánh giá tốt xấu khác nhau. Mặt tốt của người này nhưng nhiều khi thành điểm xấu trong mắt người khác. Trải nghiệm mỗi người khác nhau, cảm xúc khác nhau, nên có những nhận xét khác nhau. Bản thân tui thì thấy cty này 2 năm nay đã có cải thiện rất nhiều, đã tôn trọng nhận viên rất nhiều. Chú ý nhiều vấn đề để thoải mái tinh thần nhân viên, ví dụ: hồi trước là đi trễ nhiều sẽ phạt này nọ, nay bỏ rồi; quên chấm công cũng phạt thì nay cũng bỏ. Thấy hay lấy ý kiến nhân viên để thay đổi nội quy này nọ chứ ko phải kiểu áp đặt. Rồi nhân viên luôn được phát biểu tự do, ý kiến tự do dân chủ để giúp cty cải thiện chỗ này chỗ kia. Có chỗ ăn uống vui chơi, hát hò. Ngay cả những tập đoàn lớn cũng bị report thì những cty nhỏ đang cố gắng phấn đấu tất nhiên không tránh được lời ong tiếng ve, con người luôn đòi hỏi mà, đâu ai muốn dừng lại trong ham muốn của mình. Chắc đến kh i mỗi người dev tự làm chủ riêng, có vài đứa nhân viên trong tay, đến giai đoạn phải quản lý chúng nó, gòi tụi nó bắt đầu ý kiến, đòi hỏi, gì viu, gì phọt thì khi đó mới đồng cảm cho mấy ông sếp này được.
1
1
1
Người ta có câu đàn ông nói dối và đàn bà cũng nói dối Chỉ có con số là nói thật Vậy để con số nó nói Nghe đâu cty còn vài mống, còn lại nghỉ hết rồi :)) Tốt thế mà nghỉ gần hết. Lạ lắm à nghen
Sao không nhắc tới cái vụ đuổi 1 lúc cả mấy chục đứa không đền hợp đồng nhỉ. Công ty nát từ trên xuống dưới có tái cấu trúc thì vẫn là một cấu trúc nát mà thôi. Đậm tình thì đừng có nghĩ nhé bạn trẻ.
Đòi nhân viên phải có lòng trung thành mà trong khi công ty đuổi ngta đột ngột mấy chục mạng thì ko có đền bù mẹ ji hết. Nói chung là cty luôn đúng, cty là luật, còn nhân viên ko có quyền ji phản bác hết, lương thì cũng ko tăng, ko có chế độ gì hết mà đòi người ta cống hiến. Vậy có quá bất công?
