> ------------------- - Cơ sở vật chất: dơ, bụi bẩn. VD: + Thang máy: có nguy cơ tắt lúc nào không hay + Máy lạnh: lúc lạnh lúc nóng + Nhà vệ sinh: lao công chỉ lau dọn nhưng bề nổi, thậm chí có lúc không lau dọn - Lương: như trên. + Deal đầu vào: thấp hơn thị trường. + Tăng lương: Mặc dù mang tiếng 1 năm 3 lần review nhưng có rất nhiều quy định đi kèm để đạt được đủ điều kiện tăng lương, do đó hầu như không ai được. - Phúc lợi: Không có gì đặc biệt và tùy vào hầu bao của cty. + Không có free snack, free coffee + Company trip: năm có năm không + Team building : 1 người 150k. Tháng nào cty có tổ chức tiệc toàn cty thì lấy tiền này bù vào và ai không tham gia xem như không có. + Thưởng các ngày lễ (theo lễ nhà nước): từ 300k ~ 500k / người - Ngày nghỉ: Ai có ý định vào thì chú ý các quy định sau, vì các quy định này có trong đánh giá tăng lương và trừ lương, và có thể người pv sẽ giấu không nói 1. 1 năm 12 ngày phép, 1 tháng 1 ngày. Tháng nào không nghỉ thì được hưởng 1,5 ngày lương. Không được tăng ngày nghỉ cho dù làm lâu năm. 2. Tháng nào nghỉ nhiều hơn 1 ngày thì trừ ngày lương, vd: nghỉ 2 ngày thì trừ 1 ngày phép + 1 ngày lương. 3. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 2 ngày thì không được xét tăng lương đợt đó. 4. 1 tháng đi trễ quá 2 lần thì không được xét tăng lương đợt đó. 5. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 3 ngày thì bị cảnh cáo. 6. Trước và sau ngày lễ không được xin nghỉ liên tiếp, nếu không 1 ngày nghỉ thính thành 3 ngày nghỉ và cứ trừ vào lương và không được xét tăng lương. - Career path: + Ai có ý định là môi trường tiếng Anh thì không nên vào. + Công nghệ mới hay cũ thì tùy vào trình của senior mà cái này thì hên xui (senior tech tốt đếm trên đầu ngón tay) + Ứng dụng công nghệ mới thì tùy vào ông PM và senior có deal được với khách là sử dụng công nghệ mới hay không và cũng tùy vào dự án cần hay không. * Scandal gần đây: - Cty bị bể dự án, khách cắt HĐ, cùng lúc đuổi 16 người và cắt giảm 1 lab cũng khoảng 1x người. Có TH 1 bé mới vào 3 ngày tự nhiên bị thôi việc.
0
0
0
