Inspectorio

Tiếc cho cty nhiều. Hiếm có startup nào chịu trả lương cao đến vậy. Tuy nhiên vấn đề là anh CEO dù sống khá tình cảm nhưng lại đặt niềm tin không đúng chổ. Nhiều người mức lương cao khủng, title to tát nhưng chẳng cống hiến đc bao nhiêu. Anh CEO thường kiểu cho promote tùy tiện, cảm tính. Có trường hợp cứ 2 tháng promote một lần.Thấy đứa nào năng nổ, hóng hớt thì cho là performance cao còn đứa nào im im không nói gì chỉ cắm đầu làm thì performance thấp. Nói chung là CEO dân kinh doanh nên ưa nhân viên nào hoạt ngôn như mình. Vì thế cuối cùng dẫn đến đấu đá, nhân viên bất mãn. Có những người rất tâm huyết nhưng nản quá rồi cũng ra đi vì cắm đầu làm mà chẳng thấy lương tăng đc bao nhiều còn những đứa bô bô chém gió nhậu nhẹt với sếp thì.... Thành ra chi phí lương khủng nhưng chất lượng code kém. Đời nào cũng có dạng Lead chém gió kiểu điểm hot nào cũng có mặt nhưng làm thì chẳng tới đâu.... Thậm chí còn vênh vang là tao biết cách để đc promote nữa chứ. Haizz Hết người này đi lại có người khác tới. Thấy cty khó khăn phải layoff nghĩ cũng buồn. Biết sao được, hi vọng cty sớm vượt qua. Hi vọng anh Carlos có thể đọc đc những lời này. Rất mong anh có thể vượt qua khó khăn. VN ko thiếu người tài tâm huyết nhưng cách anh chọn người rất rất có vấn đề.