-Ưu: công ty trẻ, các sếp là người Hàn rất thân thiện và hào sảng (sếp sẵn sàng tăng lương cao/thưởng cho các nhân viên có năng lực và có kq làm việc tốt, mình thật sự chưa thấy ở đâu có chế độ review tăng lương cho nv cao như vậy. Hàng tháng, hàng quý các team đều đi ăn liên hoan và được công ty trả 100% cộng thêm sếp luôn sẵn lòng thay đổi chế độ/chính sách công ty để có lợi cho nhân viên nhất). Môi trường làm việc trực tiếp với người Hàn nên có nhiều thử thách, có thể rèn luyện được kĩ năng, tính tự giác, nghiêm túc và trách nhiệm trong công việc (đây cũng là lý do ai không có đủ năng lực và trách nhiệm sẽ tự bị đào thải). - Nhược: công ty nhỏ nên chưa theo quy trình lắm, các sếp đều là người Hàn nên chưa thể sát sao trong công việc (cần những người Việt thật sự có tài và bản lĩnh). Team nhân sự cần chuyên nghiệp hơn trong việc tuyển dụng.
2
0
2
Công ty dốt nát từ nóc, để người giỏi có tâm đi hết.Cấp quản lý mà tầm chưa vững tâm chưa đủ thì đừng bao giờ nghĩ tuyển được người có tài và bản lĩnh. Kẻ đến vì lương rồi sẽ đi vì lương thôi.
Dự án bết bát, nhân viên không tuyển được, ra vào liên tục. Nhân sự làm lâu năm cũng k giữ được thì chẳng phải tăng lương :)))) Chính sách không có gì, thăng tiến không có. Không tăng lương thì chó nó ở lại. Review ng* vậy
Công ty dốt nát từ nóc, để người giỏi có tâm đi hết.Cấp quản lý mà tầm chưa vững tâm chưa đủ thì đừng bao giờ nghĩ tuyển được người có tài và bản lĩnh. Kẻ đến vì lương rồi sẽ đi vì lương thôi.
Dự án bết bát, nhân viên không tuyển được, ra vào liên tục. Nhân sự làm lâu năm cũng k giữ được thì chẳng phải tăng lương :)))) Chính sách không có gì, thăng tiến không có. Không tăng lương thì chó nó ở lại. Review ng* vậy
