Hyperion Asia

Giám đốc thì lúc nào cũng kiểu ban ơn vì là người cho công việc: "ngoài kia người ta sa thải nhiều lắm, công ty mình vẫn cố cho nhân viên làm. Ngoài kia không công ty nào tốt như công ty mình đâu" - ép doanh số, ép người nghỉ cả đống. Nhờ cậy cho mối quan hệ rồi ép sale nghỉ. Lợi dụng thì nhiều còn ghi nhận thì chả tới đâu. Xin lỗi chứ ngoài kia nhiều công ty tốt lắm nha. Ngoài kia có thể lương không bằng sự ban ơn của công ty đây nhưng mà cách người khác đối nhân xử thế tốt hơn công ty này nhiều. Tăng ca thì không tăng lương. Nội quy: đi trễ 30p trừ 1 ngày phép. Đi trễ 15p thì trừ 0.5 ngày phép. Nói chung đi trễ 30p thì xác định nghỉ luôn cho đỡ lên công ty. Làm việc với người khác mà không tin tưởng nhau thì tuyển người khác vào làm gì? HR thì kiểu làm mẹ thiên hạ. Toàn nói sau lưng, thích thì nói thẳng mặt người khác đi chứ. Phỏng vấn thì đùn đẩy chả có tí chuyên nghiệp gì. Chút review cái nhẹ vậy thôi. Các bạn có thể vào để trải nghiệm.