Thấy mn lên đây đấu đá gớm quá chứ thực ra ngoài thì yên bình lắm có nghe xôn xao là có tị nhau nhưng nc là cũng chả ảnh hưởng j đến nhau đâu. Công ty chia làm 3 mảng , mỗi mảng sẽ có 1 ô leader hàn ngồi cùng. 1. Tầng 16 : làm mobile + web nội bộ công ty, ô leader hàn quản team này biết tiếng việt và cũng khá soi nên cẩn thận, team này thì mn cũng thấy chê nhiều r mà nc chắc cũng phải có lý do thì ms bị nói thôi. 2. Tầng 17 : có team connected car làm mảng automotive vs bên connected home làm về network vs STB, làm dự án cho khách hàng chứ ko phải kiểu product. Làm việc chủ yếu vs quản lý bên hàn or kh . Sếp Hàn trên này thì ko care nv lắm. Nhiều ng giỏi đã đi hết r những ng đời đầu còn lại thì cũng khá cứng tuy nhiên dự án chán nên cũng nhiều ng mới vào làm 1 tg rồi bỏ. - Môi trg ở đây trẻ trung chủ yếu 9x, 1 năm hình như cũng tổ chức 1 hay 2 cái teambuilding cho cả cty ko nhớ lắm. - Chế độ theo cá nhân thấy ok, cưới đc 10 củ các ngày lễ thì cũng có tiền nhưng ít lắm 2-300k , du lịch thì bèo đc 2 củ và 2 ngày nghỉ nhưng nc thế cũng là ok r vì năm nay covid nhưng vẫn có tiền du lịch. - Lương lậu thì như thị trường thôi ko cao, tiền thưởng giờ là chia đều cho 12 tháng của năm sau nên xác định trc là vào làm 2 năm ms đc hưởng thưởng của 1 năm nc chế độ này khá vớ vẩn. Hàng năm có tăng lg 1 lần vào cuối năm nhưng ko nhiều nếu ko có biến động j.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty đang có vấn đề mà khiến nhiều người làm việc rất e ngại. Ex: Tiền thưởng performance của năm 2019 thì lại chia đều để trả cho các tháng cảu 2020 và các năm đều như vậy, nếu có nghỉ việc thì đường nhiên là ko được hưởng các performance đó mặc dù đó là công sức của nhân viên trong năm trước đó. Rất nhiều người cảm thấy khó chịu về vấn đề này và họ cũng nghỉ. Công ty có thể tạo servey về việc đó xem mọi người đánh giá thế nào để các nhân viên cảm thấy thoải mái làm việc và cống hiến
30
12
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đừng coi đó là thưởng, hãy coi đó là lương của năm tiếp theo. Dựa vào performance, bác sẽ biết được thu nhập năm sắp tới là bao nhiêu. Nên nếu có cơ hội tốt hơn thì nhảy, không thì cứ ở lại thôi.
@Super Junior: Sao lại coi nó là lương của năm tiếp theo. Nhảm nhí
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đừng coi đó là thưởng, hãy coi đó là lương của năm tiếp theo. Dựa vào performance, bác sẽ biết được thu nhập năm sắp tới là bao nhiêu. Nên nếu có cơ hội tốt hơn thì nhảy, không thì cứ ở lại thôi.
@Super Junior: Sao lại coi nó là lương của năm tiếp theo. Nhảm nhí
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đừng coi đó là thưởng, hãy coi đó là lương của năm tiếp theo. Dựa vào performance, bác sẽ biết được thu nhập năm sắp tới là bao nhiêu. Nên nếu có cơ hội tốt hơn thì nhảy, không thì cứ ở lại thôi.
@Super Junior: Sao lại coi nó là lương của năm tiếp theo. Nhảm nhí
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Super junior nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Super junior nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Super junior nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngày xưa apply và pass nhưng lại không đi làm vì việc cá nhân, Không biết giờ có thể quay lại không anh em? Tôi là tôi chẳng sợ job lởm hay sếp lởm gì hết! Có làm thì sẽ có ăn! chấm hết
0
0
0
Công ty có phòng ốc, chế độ ổn nhưng một số sếp và nhân viên thì làm việc theo kiểu bullshit ko thể đỡ được. Nếu bạn vào được tầng 17 thì chúc mừng đó là thiên đường, còn vào tầng 16 thì thôi bạn next đi là vừa. Lởm từ sếp tới sản phẩm, và cả đồng nghiệp T__T
6
0
0
vào là pv tiếng anh hay tiếng việt vậy bác
Bác nói chuẩn vãi, nhiều khi muốn thay đổi nhưng không thể, code đã lởm từ đầu rồi, vào bảo trì và làm mới rất khó. Ai tự trọng thì nghỉ, còn ko thì sẽ làm chống chế cho xong việc
vào là pv tiếng anh hay tiếng việt vậy bác
Bác nói chuẩn vãi, nhiều khi muốn thay đổi nhưng không thể, code đã lởm từ đầu rồi, vào bảo trì và làm mới rất khó. Ai tự trọng thì nghỉ, còn ko thì sẽ làm chống chế cho xong việc
vào là pv tiếng anh hay tiếng việt vậy bác
Bác nói chuẩn vãi, nhiều khi muốn thay đổi nhưng không thể, code đã lởm từ đầu rồi, vào bảo trì và làm mới rất khó. Ai tự trọng thì nghỉ, còn ko thì sẽ làm chống chế cho xong việc
- Chính sách và phúc lợi công ty tốt rất phù hợp với người mong muốn một cuộc sống ổn định. - Vì là công ty về phần cứng chủ yếu nên công việc liên quan đến phần cứng, nhúng sẽ nhiều thú vị và để học hỏi hơn. (đó là tầng 17) - Các team khác tầng 16 như web, application, QA thì thấy nhận xét khá chán, chưa rõ nhưng team web thì cùi thật. Dự án nội bộ nên làm cẩu thả, team chủ yếu junior mà senior thì review code khá chán nên chất lượng code của project tệ. Cần cải thiện rất nhiều. web manager hơi kém so với một manager hoặc cả senior thực thụ. - Ngoài ra team QA thế nào chứ sản phẩm đầu ra kém chứng tỏ cũng k làm tốt cho lắm. - Quy trình khá nhiều và dài dòng. Bạn nào làm cty hàn rồi chắc quen. - Thời gian thoải mái - Mỗi cái chính sách lương performance hơi dị vì trả bằng cách chia đều cho các tháng của năm sau (kiểu dữ chân) KL: Nếu bạn làm phần cứng nhúng thì mình vẫn khuyên bạn nên thử sức. Còn các team khác nên cân nhắc kỹ về công việc sẽ làm.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái việc performance trả vào năm sau, thực ra là 1 chính sách lương mà năm đầu tiên bác ko có, và tùy theo tình hình cty có thể giảm hoặc cắt khoản đó. Nên mình không coi là giữ chân, có cơ hội tốt hơn thì cứ nhảy thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái việc performance trả vào năm sau, thực ra là 1 chính sách lương mà năm đầu tiên bác ko có, và tùy theo tình hình cty có thể giảm hoặc cắt khoản đó. Nên mình không coi là giữ chân, có cơ hội tốt hơn thì cứ nhảy thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái việc performance trả vào năm sau, thực ra là 1 chính sách lương mà năm đầu tiên bác ko có, và tùy theo tình hình cty có thể giảm hoặc cắt khoản đó. Nên mình không coi là giữ chân, có cơ hội tốt hơn thì cứ nhảy thôi.
Công ty tốt. Có những anh senior rất giỏi và nhiệt tình giúp đỡ mọi người :)
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói thật ở hà nội mà nói khó có công ty nào có được chế độ ngon như humax về tất cả mọi thứ . Mới vào đã được đóng ngay bảo hiểm , mua bảo hiểm sức khỏe và vẫn tính tháng lương thứ 13 cho time thử việc . Máy móc làm việc thì xịn xò văn phòng làm việc thì rộng rãi. Ngày lễ gì cũng có tiền mặc dù ko nhiều thường là 300k .Về mặt công ty thì quá tốt . Nhưng về mặt dự án mà cụ thể là dự án ở tầng 16 mà chính xác nhất là web team thì hơi buồn . Vào có hai phần việc chính, làm một hệ thống erp nội bộ cho công ty, Mà lead team này là ông Quyết ông này thì hãm vl. Thế kỷ 21 rồi thập kỷ thứ 2 rồi mà mỗi lần dev build lên prodcut toàn phgair build bằng tay , hệ thống thì lởm vl cả code và tính năng nói thẳng ra là lão này chuyên quyền vl . Phần việc thứ 2 là làm giao diện cho mấy cái con router thì chủ yếu là làm bảo trì mà cũng tù phải cắm cả một đống con router vào máy. Nói chung vào humax cũng phải tùy sếp tùy cái tâm của ông sếp lead bạn như thế nào . Chứ còn về mặt công ty thì phải nói là ổ n chỉ có điều dự án team mình nó hơi lởm tý thôi
30
27
3
A định không comment nhưng vì e không sẵn sảng gặp a để trao đổi trwucj tiếp nên a để lại vài lời ở ngay đây. Về việc deploy: Trước khi e vào a đã build xong docker, đã thử deploy lên aws ecs chạy trên Fargate. Việc cấu hình Jenkin để build test site thì đủ dùng và a cũng làm được chứ không đến nỗi đuối quá đâu e :D. Thậm chí a cũng không được tuyển vào ngồi đây để làm việc đấy giỏi hơn các em đâu. Về dự án ERP mà e tham gia, a thấy có 2 vấn đề chính: + Kỹ năng code của e còn yếu: A đã gọi và bảo e refactor nhưng e không làm. Thêm nữa a cần 1 công việc hoàn thành ở mức hoàn thiện cao chứ nếu 1 chức năng nhỏ mà phát sinh ra quá nhiều lỗi thì quá tốn chi phí. + Về thái độ, góc nhìn thiêu cực và tuân thủ thời gian làm việc của e: A đã nhắc nhiều lần việc này vì nó gây ảnh hưởng cả đến những người xung quanh em. Về phía a, a sẵn sàng đón nhận phê bình và chỉ trích có cơ sở. A hiểu từng công việc, trách nhiệm, nghĩa vụ của mình với công ty và với nhân viên của mìn h. Thậm chí a tham gia chi tiết và sẵn sàng debug cùng. A cũng không từ chối và lảng tránh khó khăn. A sẽ là người cuối cùng nhận task nếu bọn e chán nản hoặc gặp khó khăn. A đi làm dev đủ lâu để quá hiều về công việc này nên a cũng cố gắng để cân bằng và bảo vệ các thành viên trong team mình. A hoàn toàn tôn trọng năng lực và sở trường cá nhân. A nghĩ đó chỉ là sự phù hợp về mặt công việc hay công ty. Có nhiều bạn trẻ giỏi nhưng thứ mình biết thì a nghĩ ít lắm, thứ mình không biết thì nhiều. A vẫn nghĩ nên cúi đầu xuống để học hỏi. Thay vì phán xét bạt mạng người khác nên nhìn lại chính mình. A vẫn nói trong team, hãy là người giải quyết vấn đề. Với riêng e, điều a thực sự thấy có trách nhiệm là e không học được gì nhiều ở đây. A đã cố để thay đổi được gì đấy với e nhưng a cảm thấy rót nước vào 1 chiếc cốc đầy tràn thì thực khó. A chỉ hy vọng rằng 1 thời điểm nào đó trong tương lai e đủ trải nghiệm rồi, e sẽ nhìn lại, hiểu về mình, về người hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Định apply vào công ty nhưng nội bộ đấu đá nhau quá. Toàn thấy tầng 16, 17 công kích nhau, buồn cho một công ty có chế độ tốt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm! May mà thành phần này cút khỏi Humax sớm, may mắn cho team Web.
Review nhảm nhí, dislike
Em à, có những thứ chấp nhận bỏ qua thì sẽ tốt hơn đấy. Mọi ng vẫn ghi nhận khả năng của m mà. Nhưng khi có yêu cầu thay đổi thì hãy cứ chấp nhận trong vui vẻ đi. Chứ cứ m cứ ôm mãi quá khứ như thế thì cuộc sống sẽ đắm chìm trong sự tiêu cực thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quyết nói chuyện khá thuyết phục, đi vào lòng người đó
tôi là một thanh niên đã từng làm ở tầng 16 thuộc team qa . Lâu lâu vào đọc lại comment về công ty cũ xin phép có vài dòng như sau 1. Nếu xét về mặt dự án thì thời gian đầu với từng ấy con người và nguồn lực thì làm được như vậy khá ok đối với một team phát triển sản phẩm nội bộ 2. Những điều mà ông chủ thớt nói ở trên cũng có một vài điều đúng. Hồi đấy tôi thấy việc làm với team mà thớt ở trên nói vô cùng ức chế . Thông tin trao đổi với nhau vô cùng kém. Tôi đã từng chứng kiến những chuyện Qa đang test giở một vài chức năng nào đó nhưng Dev lại deploy trộm lên server làm hỏng cả kết quả test của Qa . Khiến cho team Qa có những lần phải ở lại OT đến 10-11h đêm . Còn thanh niên kia tôi đánh giá là nhiệt tình nhưng ko biết cách thể hiện thôi . Chứ bạn đó tôi đã từng làm cùng và thấy bạn ấy khá nhiệt tình trong công việc .Từ ngày có bạn đó team Qa mới được thông báo những lần deploy ra sao có những issue gì và Dev cũng hạn chế được tình trạng deploy chậm. Và tôi khẳng định là hồ i chưa có thanh niên kia thì team web chưa hề có build tự động nhé Kết : Hợp thì làm ko hợp thì thôi tìm môi trường khác mà phát triển nhé thớt
Đã làm trong team web được khoảng 1 năm, a Quyết phỏng vấn, a Quyết chỉ dẫn, đã bị a chê trách khá nhiều vì giờ giấc vô tổ chức. cũng phải nhờ a fix bug khá nhiều và thấy a rất nhiệt tình, công bằng chứ chả có vấn đề j cần phải chê trách như ông trên review cả :))
e chọn nhầm cái like nên phải dislike lại. sr a Quýt :))))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quyết ơi, nếu có bạn nào đã review như thế thì anh nên nghiêm túc nhìn lại bản thân mình và cái team của anh, thay vì lên đây ăn thua đủ. Hãy xứng đáng với danh hiệu MVP mà sếp đã yêu thương trao cho anh nhé.
Anh Lucas tạo ra sản phẩm nhiều lỗi nhất, đến giờ vẫn phải fix mà mỗi lần maintain sửa bug này ra bug khác. Anh Quyết tuyển vào phải có trách nhiệm với anh là đúng rồi. Em nghe nói code của anh ko có eslint, code dài và khó sửa
Tôi thấy ông trên đây nói đúng phết đấy, quy trình bên team này lởm lắm ko biết giờ đã có gì hơn chưa. Chứ tôi làm dc có 4 tháng là tôi đã nghỉ rồi vì ot nhiều mà toàn do team dev làm lởm thôi
đi làm không được đánh giá tốt thì lên đây nói xấu đổ ng nọ ng kia, thích nói j mà chả dc :)) dấu tên xong đi nói xấu mấy thằng mình ko ưa lên đây thì cũng chả khá lên dc tí nào đâu các bạn ạ :))
A định không comment nhưng vì e không sẵn sảng gặp a để trao đổi trwucj tiếp nên a để lại vài lời ở ngay đây. Về việc deploy: Trước khi e vào a đã build xong docker, đã thử deploy lên aws ecs chạy trên Fargate. Việc cấu hình Jenkin để build test site thì đủ dùng và a cũng làm được chứ không đến nỗi đuối quá đâu e :D. Thậm chí a cũng không được tuyển vào ngồi đây để làm việc đấy giỏi hơn các em đâu. Về dự án ERP mà e tham gia, a thấy có 2 vấn đề chính: + Kỹ năng code của e còn yếu: A đã gọi và bảo e refactor nhưng e không làm. Thêm nữa a cần 1 công việc hoàn thành ở mức hoàn thiện cao chứ nếu 1 chức năng nhỏ mà phát sinh ra quá nhiều lỗi thì quá tốn chi phí. + Về thái độ, góc nhìn thiêu cực và tuân thủ thời gian làm việc của e: A đã nhắc nhiều lần việc này vì nó gây ảnh hưởng cả đến những người xung quanh em. Về phía a, a sẵn sàng đón nhận phê bình và chỉ trích có cơ sở. A hiểu từng công việc, trách nhiệm, nghĩa vụ của mình với công ty và với nhân viên của mìn h. Thậm chí a tham gia chi tiết và sẵn sàng debug cùng. A cũng không từ chối và lảng tránh khó khăn. A sẽ là người cuối cùng nhận task nếu bọn e chán nản hoặc gặp khó khăn. A đi làm dev đủ lâu để quá hiều về công việc này nên a cũng cố gắng để cân bằng và bảo vệ các thành viên trong team mình. A hoàn toàn tôn trọng năng lực và sở trường cá nhân. A nghĩ đó chỉ là sự phù hợp về mặt công việc hay công ty. Có nhiều bạn trẻ giỏi nhưng thứ mình biết thì a nghĩ ít lắm, thứ mình không biết thì nhiều. A vẫn nghĩ nên cúi đầu xuống để học hỏi. Thay vì phán xét bạt mạng người khác nên nhìn lại chính mình. A vẫn nói trong team, hãy là người giải quyết vấn đề. Với riêng e, điều a thực sự thấy có trách nhiệm là e không học được gì nhiều ở đây. A đã cố để thay đổi được gì đấy với e nhưng a cảm thấy rót nước vào 1 chiếc cốc đầy tràn thì thực khó. A chỉ hy vọng rằng 1 thời điểm nào đó trong tương lai e đủ trải nghiệm rồi, e sẽ nhìn lại, hiểu về mình, về người hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Định apply vào công ty nhưng nội bộ đấu đá nhau quá. Toàn thấy tầng 16, 17 công kích nhau, buồn cho một công ty có chế độ tốt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm! May mà thành phần này cút khỏi Humax sớm, may mắn cho team Web.
Review nhảm nhí, dislike
Em à, có những thứ chấp nhận bỏ qua thì sẽ tốt hơn đấy. Mọi ng vẫn ghi nhận khả năng của m mà. Nhưng khi có yêu cầu thay đổi thì hãy cứ chấp nhận trong vui vẻ đi. Chứ cứ m cứ ôm mãi quá khứ như thế thì cuộc sống sẽ đắm chìm trong sự tiêu cực thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quyết nói chuyện khá thuyết phục, đi vào lòng người đó
tôi là một thanh niên đã từng làm ở tầng 16 thuộc team qa . Lâu lâu vào đọc lại comment về công ty cũ xin phép có vài dòng như sau 1. Nếu xét về mặt dự án thì thời gian đầu với từng ấy con người và nguồn lực thì làm được như vậy khá ok đối với một team phát triển sản phẩm nội bộ 2. Những điều mà ông chủ thớt nói ở trên cũng có một vài điều đúng. Hồi đấy tôi thấy việc làm với team mà thớt ở trên nói vô cùng ức chế . Thông tin trao đổi với nhau vô cùng kém. Tôi đã từng chứng kiến những chuyện Qa đang test giở một vài chức năng nào đó nhưng Dev lại deploy trộm lên server làm hỏng cả kết quả test của Qa . Khiến cho team Qa có những lần phải ở lại OT đến 10-11h đêm . Còn thanh niên kia tôi đánh giá là nhiệt tình nhưng ko biết cách thể hiện thôi . Chứ bạn đó tôi đã từng làm cùng và thấy bạn ấy khá nhiệt tình trong công việc .Từ ngày có bạn đó team Qa mới được thông báo những lần deploy ra sao có những issue gì và Dev cũng hạn chế được tình trạng deploy chậm. Và tôi khẳng định là hồ i chưa có thanh niên kia thì team web chưa hề có build tự động nhé Kết : Hợp thì làm ko hợp thì thôi tìm môi trường khác mà phát triển nhé thớt
Đã làm trong team web được khoảng 1 năm, a Quyết phỏng vấn, a Quyết chỉ dẫn, đã bị a chê trách khá nhiều vì giờ giấc vô tổ chức. cũng phải nhờ a fix bug khá nhiều và thấy a rất nhiệt tình, công bằng chứ chả có vấn đề j cần phải chê trách như ông trên review cả :))
e chọn nhầm cái like nên phải dislike lại. sr a Quýt :))))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quyết ơi, nếu có bạn nào đã review như thế thì anh nên nghiêm túc nhìn lại bản thân mình và cái team của anh, thay vì lên đây ăn thua đủ. Hãy xứng đáng với danh hiệu MVP mà sếp đã yêu thương trao cho anh nhé.
Anh Lucas tạo ra sản phẩm nhiều lỗi nhất, đến giờ vẫn phải fix mà mỗi lần maintain sửa bug này ra bug khác. Anh Quyết tuyển vào phải có trách nhiệm với anh là đúng rồi. Em nghe nói code của anh ko có eslint, code dài và khó sửa
Tôi thấy ông trên đây nói đúng phết đấy, quy trình bên team này lởm lắm ko biết giờ đã có gì hơn chưa. Chứ tôi làm dc có 4 tháng là tôi đã nghỉ rồi vì ot nhiều mà toàn do team dev làm lởm thôi
đi làm không được đánh giá tốt thì lên đây nói xấu đổ ng nọ ng kia, thích nói j mà chả dc :)) dấu tên xong đi nói xấu mấy thằng mình ko ưa lên đây thì cũng chả khá lên dc tí nào đâu các bạn ạ :))
A định không comment nhưng vì e không sẵn sảng gặp a để trao đổi trwucj tiếp nên a để lại vài lời ở ngay đây. Về việc deploy: Trước khi e vào a đã build xong docker, đã thử deploy lên aws ecs chạy trên Fargate. Việc cấu hình Jenkin để build test site thì đủ dùng và a cũng làm được chứ không đến nỗi đuối quá đâu e :D. Thậm chí a cũng không được tuyển vào ngồi đây để làm việc đấy giỏi hơn các em đâu. Về dự án ERP mà e tham gia, a thấy có 2 vấn đề chính: + Kỹ năng code của e còn yếu: A đã gọi và bảo e refactor nhưng e không làm. Thêm nữa a cần 1 công việc hoàn thành ở mức hoàn thiện cao chứ nếu 1 chức năng nhỏ mà phát sinh ra quá nhiều lỗi thì quá tốn chi phí. + Về thái độ, góc nhìn thiêu cực và tuân thủ thời gian làm việc của e: A đã nhắc nhiều lần việc này vì nó gây ảnh hưởng cả đến những người xung quanh em. Về phía a, a sẵn sàng đón nhận phê bình và chỉ trích có cơ sở. A hiểu từng công việc, trách nhiệm, nghĩa vụ của mình với công ty và với nhân viên của mìn h. Thậm chí a tham gia chi tiết và sẵn sàng debug cùng. A cũng không từ chối và lảng tránh khó khăn. A sẽ là người cuối cùng nhận task nếu bọn e chán nản hoặc gặp khó khăn. A đi làm dev đủ lâu để quá hiều về công việc này nên a cũng cố gắng để cân bằng và bảo vệ các thành viên trong team mình. A hoàn toàn tôn trọng năng lực và sở trường cá nhân. A nghĩ đó chỉ là sự phù hợp về mặt công việc hay công ty. Có nhiều bạn trẻ giỏi nhưng thứ mình biết thì a nghĩ ít lắm, thứ mình không biết thì nhiều. A vẫn nghĩ nên cúi đầu xuống để học hỏi. Thay vì phán xét bạt mạng người khác nên nhìn lại chính mình. A vẫn nói trong team, hãy là người giải quyết vấn đề. Với riêng e, điều a thực sự thấy có trách nhiệm là e không học được gì nhiều ở đây. A đã cố để thay đổi được gì đấy với e nhưng a cảm thấy rót nước vào 1 chiếc cốc đầy tràn thì thực khó. A chỉ hy vọng rằng 1 thời điểm nào đó trong tương lai e đủ trải nghiệm rồi, e sẽ nhìn lại, hiểu về mình, về người hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Định apply vào công ty nhưng nội bộ đấu đá nhau quá. Toàn thấy tầng 16, 17 công kích nhau, buồn cho một công ty có chế độ tốt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm! May mà thành phần này cút khỏi Humax sớm, may mắn cho team Web.
Review nhảm nhí, dislike
Em à, có những thứ chấp nhận bỏ qua thì sẽ tốt hơn đấy. Mọi ng vẫn ghi nhận khả năng của m mà. Nhưng khi có yêu cầu thay đổi thì hãy cứ chấp nhận trong vui vẻ đi. Chứ cứ m cứ ôm mãi quá khứ như thế thì cuộc sống sẽ đắm chìm trong sự tiêu cực thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quyết nói chuyện khá thuyết phục, đi vào lòng người đó
tôi là một thanh niên đã từng làm ở tầng 16 thuộc team qa . Lâu lâu vào đọc lại comment về công ty cũ xin phép có vài dòng như sau 1. Nếu xét về mặt dự án thì thời gian đầu với từng ấy con người và nguồn lực thì làm được như vậy khá ok đối với một team phát triển sản phẩm nội bộ 2. Những điều mà ông chủ thớt nói ở trên cũng có một vài điều đúng. Hồi đấy tôi thấy việc làm với team mà thớt ở trên nói vô cùng ức chế . Thông tin trao đổi với nhau vô cùng kém. Tôi đã từng chứng kiến những chuyện Qa đang test giở một vài chức năng nào đó nhưng Dev lại deploy trộm lên server làm hỏng cả kết quả test của Qa . Khiến cho team Qa có những lần phải ở lại OT đến 10-11h đêm . Còn thanh niên kia tôi đánh giá là nhiệt tình nhưng ko biết cách thể hiện thôi . Chứ bạn đó tôi đã từng làm cùng và thấy bạn ấy khá nhiệt tình trong công việc .Từ ngày có bạn đó team Qa mới được thông báo những lần deploy ra sao có những issue gì và Dev cũng hạn chế được tình trạng deploy chậm. Và tôi khẳng định là hồ i chưa có thanh niên kia thì team web chưa hề có build tự động nhé Kết : Hợp thì làm ko hợp thì thôi tìm môi trường khác mà phát triển nhé thớt
Đã làm trong team web được khoảng 1 năm, a Quyết phỏng vấn, a Quyết chỉ dẫn, đã bị a chê trách khá nhiều vì giờ giấc vô tổ chức. cũng phải nhờ a fix bug khá nhiều và thấy a rất nhiệt tình, công bằng chứ chả có vấn đề j cần phải chê trách như ông trên review cả :))
e chọn nhầm cái like nên phải dislike lại. sr a Quýt :))))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quyết ơi, nếu có bạn nào đã review như thế thì anh nên nghiêm túc nhìn lại bản thân mình và cái team của anh, thay vì lên đây ăn thua đủ. Hãy xứng đáng với danh hiệu MVP mà sếp đã yêu thương trao cho anh nhé.
Anh Lucas tạo ra sản phẩm nhiều lỗi nhất, đến giờ vẫn phải fix mà mỗi lần maintain sửa bug này ra bug khác. Anh Quyết tuyển vào phải có trách nhiệm với anh là đúng rồi. Em nghe nói code của anh ko có eslint, code dài và khó sửa
Tôi thấy ông trên đây nói đúng phết đấy, quy trình bên team này lởm lắm ko biết giờ đã có gì hơn chưa. Chứ tôi làm dc có 4 tháng là tôi đã nghỉ rồi vì ot nhiều mà toàn do team dev làm lởm thôi
đi làm không được đánh giá tốt thì lên đây nói xấu đổ ng nọ ng kia, thích nói j mà chả dc :)) dấu tên xong đi nói xấu mấy thằng mình ko ưa lên đây thì cũng chả khá lên dc tí nào đâu các bạn ạ :))
Lương ảo, nhận cv và gọi mức lương expect , đòi cao quá đánh fail luôn. Mình vẫn expect mức lương trong khoảng cty đăng nhé
0
3
0
CV cũng bình thường mà hét lương cao thì cũng fail thôi :)) thật ra mình thấy thế cũng tốt, kh phù hợp thì đừng gọi pv, đỡ mất thời gian :))
CV cũng bình thường mà hét lương cao thì cũng fail thôi :)) thật ra mình thấy thế cũng tốt, kh phù hợp thì đừng gọi pv, đỡ mất thời gian :))
CV cũng bình thường mà hét lương cao thì cũng fail thôi :)) thật ra mình thấy thế cũng tốt, kh phù hợp thì đừng gọi pv, đỡ mất thời gian :))
Bạn Hương HR xinh và rất thân thiện. Chế độ công ty khá tốt. Mỗi tội mình phỏng vấn kh được tốt lắm, cũng buồn :(
0
0
0
Mọi người cho e hỏi phỏng vấn vị trí Tester thì phỏng vấn tiếng anh hay tiếng việt ạ, e là nam ko biết ứng tuyển đc không vậy :v
12
0
0
Hóng, em cũng định apply.
Đã bác nào đi pv chưa. Cho xin ít review
Có bác nào đã pv chưa ạ, cho em xin ít review với
Phỏng vấn cả tiếng anh lẫn tiếng việt nhé, nam nữ đều có thể Apply
Hóng, em cũng định apply.
Đã bác nào đi pv chưa. Cho xin ít review
Có bác nào đã pv chưa ạ, cho em xin ít review với
Phỏng vấn cả tiếng anh lẫn tiếng việt nhé, nam nữ đều có thể Apply
Hóng, em cũng định apply.
Đã bác nào đi pv chưa. Cho xin ít review
Có bác nào đã pv chưa ạ, cho em xin ít review với
Phỏng vấn cả tiếng anh lẫn tiếng việt nhé, nam nữ đều có thể Apply