Công ty luôn nói tạo điều kiện cho nhân viên nhưng chỉ được cái mồm thôi, đường lối kế hoạch phát triển cho nhân viên thì không thấy chỉ thấy đấu đá nhau là giỏi, lãnh đạo cấp cao thì có tâm, có tầm thật đấy nhưng để những người quản lý cấp trung nó chèn ép cho thì chỉ có đi xuống thôi. Không phải tự nhiên 1 tháng có tận mấy chục người nghỉ đâu, lý do thì nhiều nhưng cụ thể nhất vẫn là kiểu mô hình gia đình trị, không chịu thay đổi.
8
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyên môn kém mà : sau 10 năm từ quy mô 3-5 người đến nay có 300 nhân viên, chi nhánh Bắc Nam. Gia đình ko giàu có để hậu thuẫn, ko có quen biết j với cơ quan nhà nước. Vậy như nào là giỏi nữa bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyên môn kém mà : sau 10 năm từ quy mô 3-5 người đến nay có 300 nhân viên, chi nhánh Bắc Nam. Gia đình ko giàu có để hậu thuẫn, ko có quen biết j với cơ quan nhà nước. Vậy như nào là giỏi nữa bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyên môn kém mà : sau 10 năm từ quy mô 3-5 người đến nay có 300 nhân viên, chi nhánh Bắc Nam. Gia đình ko giàu có để hậu thuẫn, ko có quen biết j với cơ quan nhà nước. Vậy như nào là giỏi nữa bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyên môn kém mà : sau 10 năm từ quy mô 3-5 người đến nay có 300 nhân viên, chi nhánh Bắc Nam. Gia đình ko giàu có để hậu thuẫn, ko có quen biết j với cơ quan nhà nước. Vậy như nào là giỏi nữa bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
