Tôi thấy vẻ mặt ông này có vẻ hèn, không biết tính cách thế nào? Định xin luân chuyển sang PMH mà hơi rén ạ
0
0
0
Công ty như qq, sử dụng luật rừng để đuổi nhân viên
1
0
0
điêu động chứ đâu đuổi haha
E mới đc mời đi pv NV máy móc thiết bị. Các bác review giúp em với ạ? Với em học cơ khí mà thấy bảo test excel vs word, là test gì ạ?
0
1
0
thôi , chỗ này nhiều tk hãm lắm
Ai review giùm bà Nhàn cung ứng với
0
0
0
Công ty gì tách gộp quài mệt quá mấy ông
0
0
0
anh Trần Thành Nam sinh 88 mà lên chức cao thế có ai review anh Nam không ạ có con ông cháu cha gì không nhỉ
0
0
0
C Phước idol mãi mãi là idol con gái mà chịu đựng áp lực giỏi vcl !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
0
0
0
vị trí : nhân viên vận tải. Em định apply vô, anh chị nào từng làm cho em xin review ạ
0
0
0
2-3 năm nữa HS không thay đổi về chính sách thì sụp ngay. Cơ bản bây giờ không tuyển được người giỏi do chính sách lạc hậu, người giỏi không còn nữa thì đưa mấy thằng ng* trình Cao Đẳng làm lâu lên, tiếng anh không biết thì làm được khỉ gió gì. Nịnh thì lên, tới tháng nhận lương thôi.
0
0
0
anh chị tận hưởng đi, với cơ chế quản lý trong kinh doanh như hiện tại thì nghĩ trong 5 năm tới còn Tập Đoàn Hoa Sen nữa không - quản lý thì toàn COCC, làm kinh doanh mà cơ chế cứng nhắc méo hiểu kiểu gì, nhân viên thì toàn bọn hút máu bợ đít. Chán chả thèm nói
1
0
0
Tôi thấy chỉ đạo của BLD rất có tầm nhìn. Nhưng cấp quản lý tầm trung không có năng lực. Nên làm ra kết quả vừa lâu vừa không đúng. Làm HSG tốn rất nhiều vào các phi phí cơ hội( chi Phí quản lý Ngu). BLD nên đánh giá lại tất cả quản lý tầm trung. Để đưa cp HSG lên 6 con số.