Công ty tốt nên vào làm việc
1
0
0
mé, cty tốt mà 1* lạy ba má nào review
Nhìn hình ảnh trưng bày tại Home mới biết ông Hà, ông Tài làm việc đối phó với sếp cho xong việc như nào. Showroom xấu quắc, trưng bày lộn xộn, thiếu thẩm mỹ. Đó là lý do bán ế.
1
0
0
Đúng là mấy cửa hàng Home nhà mình xấu tệ, nhìn không có tí cảm xúc
Vị trí chính sách và quy hoạch cán bộ là làm gì và ổn không ạ, anh/chị cho em xin thông tin với
1
0
0
Làm mướn chứ làm gì
Thấy các cấp quản lý được đi du lịch rồi mà dưới chi nhánh cửa hàng và nhà máy không có gì các bác nhỉ? trong khi chúng ta mới là người tạo ra doanh thu cơ mà, quá bất công.
2
0
0
Mùa mưa tới lương thấp vl kìa chứ ở đó đi du lịch,
Bán vlxd mà đòi sạch đẹp, bắt cửa hàng đi lau chùi từng cái bồn cầu nghỉ cũng hài thương cho mấy con sen phận làm thuê
Top những người hãm nhất Hoa Sen: 1. Ng Vũ Linh 2. Ng Vũ Linh 3. Vẫn là Ng Vũ Linh Hỏi 10 phòng ban làm việc với Linh không ai không bực mình.
1
0
0
Thằng này bị ngáo quyền lực. 1 tay nắm hết dữ liệu và chính sách công ty, rất lạm quyền chèn ép các phòng khác
Cho hỏi ký kết hợp tác với các trường đại học chi vậy mấy bạn thạo tin?
3
0
0
Làm truyền thông pr thôi, chứ thiếu người tuyển gần chết, văn hóa hoa sen không phù hợp cho mấy sinh viên trình cao do thời gian thì gò bó, môi trường thì làm đủ thứ việc, lương thì bấp bênh còn vô làm gặp cửa hàng trưởng với ban quản lý chán nửa, nhiêu đó thôi là hiểu rồi. Ở chi nhánh hệ thống toàn là sống chết mặc bây dù công ty có quan tâm có triển khai bao nhiêu chính sách đi nửa cũng không khá hơn được bởi vì yếu tố cong người thôi. Quản lý yếu kém còn làm tay trong tay ngoài bán được chút thì mở nhà máy riêng đơn hàng thì luồn ra ngoài...
Để tuyển mấy đứa ngây thơ mới vào đời nó làm chứ kinh nghiệm tuyển vào làm 1 thời gian lại nghỉ. Thêm nữa lứa cũ nghỉ liên tục nên phải làm vậy.
Thì lùa gà.. sau khi làm một thời gian phát hiện mình là gà bị người ta lùa xong là bây đi chỗ khác để thoát kiếp gà...rồi CTY lại tiếp tục lùa lứa mới... Cứ vậy mà xoay thôi...
Cho mình hỏi, mình sắp apply vào vị trí phiên dịch tiếng trung, kh biết có ổn kh nhỉ
0
0
0
Ngày nào cũng họp họp riết sản như nghe tụng kinh mỗi ngày vậy đúng là công ty đạo phật hihi, mấy bác cho em hỏi khi nào chuyển công ty home thế ạ, làm pr mà tùm lum cấp phê duyệt ban tổng home ban tổng công ty loạn xà ngầu cả lên, haiza
0
0
0
Top 10 công ty tư nhân doanh thu lớn nhất VN, 6 tháng lời mấy trăm tỉ, không nợ lương ngày nào, chê gì chê hoài không chán à mấy thánh...đi công ty khác cũng thế vậy.
4
3
0
Có thành tích vậy rồi thu nhập có tăng không, cái đó chưa chắc. Nhưng mà công ty khó khăn cắt lương, cắt thưởng, sa thải là có á. Còn việc trả lương đúng hạn là điều đương nhiên, không đúng hạn mới bất bình thường.
Xạo quá chủ tus ơi, quy định lương ngày 5 mà toàn 8,9 tây mới nhận mà bảo,....
Vãi thật doanh thu vậy mà k có tăng lương cả mấy năm nay
Đọc xong vẫn chưa thấy nhân viên được lợi lộc luôn
Cái đó gọi là có phúc hưởng 1 mình hưởng, có hoạ cùng chia
Vậy là chủ thớt chưa thấy cảnh cuối năm nào cũng diễn cắt giảm nhân sự để không phải chi trả lương T13 rồi, cuối năm đầu tư, tài trợ chục tỉ vào mấy cái HOA SEN CONCERT rồi về cắt giảm 1 loạt qua năm mới tuyển 1 mớ mới :)) Làm riết thấy 1 trò cũ rít
Hông nợ lương ngày nào mà lương cững 7 củ ăn theo doanh thu thì ai làm bên Home cũng cạp đất hết à bác ơi
Cho em hỏi vị trí Chuyên viên Tổ chức & Quy hoạch Cán bộ là làm gì vậy và sếp của phòng này có ok không xin cảm ơn
10
8
0
Quy hoạch con khỉ gì. Về nhà máy Nhơn Hội mà coi, toàn là con ông cháu cha, hàng gửi tùm lum. Khối văn phòng trừ phòng kỹ thuật ra thì toàn hàng gửi, con ông này bà kia. Trên tinh thần công ty là trung thực minh bạch chứ ngay từ khâu tuyển dụng đã vậy rồi thì thôi. Đương nhiên sẽ có những người đi vào bằng năng lực và phỏng vấn nhưng team này ít.
Nay thấy tuyển công khai rồi chắc tình trạng ấy cũng đỡ rồi. Nhưng mà chắc mấy vị trí đó không thơm nên mới vậy, chứ ngon lành đã có hàng gửi vào hết. Gửi cũng được nhưng ngay từ đầu đừng nói chuyện minh bạch, công khai, trung thực các kiểu đi
Tụi nó vào làm cũng cực như nhau cả thôi. Nhưng mà cái miệng tụi nó thì suốt ngày than mệt, chán, đòi nghỉ các kiểu nhưng éo dám nghỉ. Cơ bản là tụi nó cũng biết lượng sức mình thôi, cũng tự biết mình đi vào bằng đường nào, nghỉ rồi éo có nơi bào nhận nên vẫn làm. Than miết, nói nghỉ từ lúc vào làm đến giờ gần chục năm vẫn còn thấy mặt. Nói chung là hèn.
Bọn này trơ trẽn lắm, tui nó chả biết dị đâu, tụi nó còn khoe khoang được gửi này nọ nữa đó chớ. Kiểu tự hào vì được gửi, có người chống lưng đồ này nọ vậy á. Gặp đứa nào có năng lực là nó dấu mẹ rồi, còn khoe khoang mấy chuyện đó chỉ càng chứng tỏ nó dốt nát mà thôi.
Bọn nó tự hào khi được vào bằng con đường gửi gắm này lắm... nào là t con ông X, cháu ông Y, bạn ông A, quan hệ với ông B.. ối dồi ôi luôn.
Phép vua thua lệ làng, nhiều khi quy định cty minh bạch nhưng về tỉnh nó không được như vậy thì cũng chịu thôi... với lại giờ hàng gửi mà họ hợp thức hóa cho đúng quy trình thì làm gì được. Còn đứa nào vào mà bô bô cái mỏ khoe khoang chuyện đó thì nó tự hại bản thân nó thôi
Ủa rồi sao, tụi t có quen biết tụi t vào kệ liên quan gì tới tụi m. Không có tiền, không có quan hệ, ko chống lưng thì gato hả. ko làm thì cút đi.
Một đứa hàng gửi đã lên tiếng. Vâng m vừa thừa nhận m vào bằng tiền bạc và quản hệ đó hh. Nhiều tiền thế sao ko tự kinh doanh, đi vào bằng thực lực mà phải nhờ vả. Ko dùng quan hệ tiền bạc thì năng lực tụi m c** nó nhận... Hhhhhh
Thách tụi nó dám nghỉ... Ngu như heo, không đi cửa sau thì công ty nào nó thèm nhận. Riết rồi thành công ty gia đình. Khôn hồn thì ngậm cái miệng lại mà làm, ở đó mà hách dịch trịch thượng, thượng đẳng cáo kiểu...có ngày gia thế lụi tàng thì người ta cũng đạp dưới chân thôi... Hhh
Con ông này, cháu ông kia, em ông nọ, cha nuôi, cha vợ gửi... Cái nhà máy NH này nói chung là tập hợp toàn COCC không.
Ủa, cho mình hỏi phải có COCC mới vào làm đc ah, Mà cty bao nhiêu % COCC đó. Văn phòng hàng gởi hết zậy ai lãnh đạo công việc, với phối hợp công việc ra sao đó bạn?
Có 3 loại, 1 là cocc chính hiệu kiểu con ông này bà kia loại có địa vị ở địa phương hoặc công ty. 2 là loại hàng gửi kiểu đi đêm dùng tiền hoặc chạy chọt để có chỗ, để có được sự quen biết rồi gửi vào... Loại 3 là loại ít nhất đi vào bằng năng lực, phỏng vấn công khai. Loại nào thì cũng làm thôi chứ không ai chơi nhưng nó không minh bạch và công bằng từ đầu thôi, và sẽ không chọn được người có năng lực nhất. Chuyện xảy ra ở khối văn phòng thôi, sản xuất công nhân thì ít hơn. Nếu nếu mới vào làm ở khối văn phòng thì câu hỏi đầu tiên có thể bạn nhận được từ đồng nghiệp là có quen biết ai, hay còn cháu của ai không...
COCC làm việc chắc cũng khó làm. Nhưng mình thấy đăng tuyển nộp CV trên TopCV cũng nhiều. Bạn mình nộp cũng gọi đi phỏng vấn mà ở SG xa quá không về được. Mình nghĩ giờ thời buổi này công việc cũng nhiều, nên chắc cơ hội cho những ai có năng lực và trách nhiệm. Còn ăn bám tổ chức thì cho dù đó là ai hay có quan hệ như thế nào mà không hoàn thành trách nhiệm công việc thì cũng khó tồn tại lâu dài.
Đăng tuyển công khai có thể là cách để che mắt thiên hạ, che mắt quy trình quy định bạn ơi. Còn nó chọn đứa nào, bằng cách nào nào, tại sao nó được chọn thì thằng bán ghế nó quyết, bạn của bạn được mời PV chứ chắc gì đã được chọn. Đứa nào vào thì cũng làm nhưng nó không mình bạch từ đầu như triết lý tập đoàn theo đuổi. Sự minh bạch trung thực là thứ HS đang theo đuổi chứ không phải là thứ đã đạt được. Bạn còn non lắm
Nói có sách, mách có chứng: Bạn kể cho tôi nghe vài thứ hay ho kiểu như đứa nào là con ông cháu bà, nước trong nước lã cho mình nghe với.
Thằng Lộc R&D, con cô Thủy cháu ruột CT Con Hiếu Cung ứng, cháu ruột CT (con này làm rất dở) Thằng Hùng, Marketing, cháu chú Hùng em rể CT Thằng Nam hành chính, cháu ruột TGD
Ui chà, t đang nói cái nhà máy nhơn hội, tưởng đâu chỉ có ở đây. Thế là trên group cũng thế à, vậy nhà dột từ nóc cmn rồi. Vậy dẹp luôn vụ trung thực minh bạch dùm.
"kẻ phản diện" nhà máy nhơn hội là cả 1 cái ổ, tới đó đi 1 bước là chạm mặt 1 đứa hàng gửi cần quái gì phải kể, kể thì gần hết cái khối văn phòng rồi. Vậy m tự lấy danh sách nhân sự mà coi cho nhanh, cũng khoản 80 90% trong danh sách đó.