Mấy lão sếp ở cty này đếo biết gõ tiếng Việt, mỗi lần chat gì đó không bỏ dấu nhìn ngứa cả mắt. Năm nay lại thay đổi về mặt quản lí nhân sự, Cô E Cô Yết, GM học mấy cái ở đâu đâu về apply cho cty. Performance theo OKR, gượng ép từ trên xuống dưới. Và dù có đạt goal hay ko thì cũng tăng 4 5% thôi, mấy bé đừng cố gắng làm gì mất công. Mấy sếp có đọc được mấy dòng ẩn danh này thì nên nhìn nhận và cải thiện cách quản lí nhé, để tụi nhỏ ko có kinh nghiệm nó phá thì éo còn ai ở lại làm đâu.
4
0
0
Tụi nhỏ cty sao bác. Em cựu nhân viên. Thấy cũng bt mà team em tiếp xúc thấy nhiều thành phần hơi trẩu tre.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy đứa nhỏ chưa có kinh nghiệm lead, chưa đc training bài bản, do thiếu người mà đưa lên làm. Làm việc với khách hàng tụi nó làm banh cả project. Cũng do dư người bên này và thiếu bên kia, thì đem dư bỏ qua thiếu, các anh lớn tuổi do ko có kinh nghiệm mảng mới, tụi nó nghĩ làm quen project đc vài năm mà mà tụi nó thể hiện thái độ mất dạy, trẻ trâu.
