Hitachi Vantara

Có một số Anh chị làm từ thời GCS cứ ỷ làm lâu mà đi bắt nạt người mới. Nhất là các bạn fresher hay bị bắt nạt. Mình vào công ty không được lâu nhưng hạnh động của các Anh chị này đã thể hiện rõ rệt. Mình nghĩ công ty muốn phát triển thì không nên tập trung xây dựng lại văn hoá công ty nhất là loại bỏ cái văn hoá quan liêu từ thời GCS nuôi ra các bọn suốt ngày chỉ biết đòi quyền lợi như company trip, quà cáp dịp lễ mà không thèm cống hiến cho công ty. Đối với một số người làm từ thời GCS tới thời Hitachi Vantara nên tìm cách cho họ tỉnh ngủ vì nếu GCS ngon thì đâu cần phải bán cho Hitachi. Tỉnh ngủ đi các Anh chị. Các Anh chị nên nhớ là mọi người đều có một thời ngây thơ hôn nhiên. Nếu Anh chị khinh thường các fresher chẳng khác gì khinh thường quá khứ của các Anh chị. Đúng là nhiều người kể rằng GCS trước kia rất nhiều người giỏi. Điều đó là chính xác nhưng các Anh chị tôi nói ở trên không có nằm trong danh sách những người làm nên tên tuổi GCS đâu. Họ chỉ là những người thấy GCS trướ c kia ngon quá nên tìm mọi cách để được vào làm ở GCS nhưng họ không ngờ là chính họ là con sâu làm rầu nồi canh.