Cũng được 1 khoảng thời gian để mình suy nghĩ và quyết định viết 1 cái review cho 1 công ty mình đã đi làm được 4 ngày. Ngay từ đầu mình cảm thấy công ty rất chuyên nghiệp gọi và email mỗi lần phỏng vấn. Mình cũng check qua 1 vài review trước đó với vài người quen rồi mới apply vào nên khi được nhận mình rất happy. Mình còn nghĩ nếu gắn bó lâu dài có thể mình sẽ xin nhượng quyền trong tương lai. Và sau 4 ngày mình đi làm thì mình nhận được bé nhân viên bên cty nhắn tin là không phù hợp. Không phải đến cty làm việc nữa ?. Thật sự mình cũng tự đặt dấu chấm hỏi. Ủa là sao ta? Mình đã xem tiểu sử cả 2 anh chị Ceo đều là người giỏi giang và có kinh nghiệm phỏng vấn, gửi mail deal lương kèm 1 câu "Hẹn gặp anh và mong nhận được sự hợp tác tốt đẹp & dài lâu. Hy vọng anh sẽ không ngừng học hỏi và phát triển bản thân". Thành thực mà nói mình công nhận cty có quyền cho bất kỳ nhân sự nào out nhưng khi phỏng vấn và deal lương với sự đồng ý của cả 2 bên. Thì ít nhất cty phả i có 1 email chính thức cho mình về lý do cho nghỉ và bảng đánh giá trình độ, quá trình mình làm việc ntn, có bất cập gì, có thể khắc phục được hay không hoặc bên chỗ nhân sự phải có buổi gặp mặt trao đổi nêu rõ quan điểm chứ không phải chỉ gửi cho mình 1 tin nhắn như vậy. Mình cảm thấy thật sự thất vọng, do mọi thứ ban đầu đến với mình rất chuyên nghiệp và chuẩn chỉnh nên mình rất kỳ vọng ở cty và bỏ qua những offer khác. Nói chung mình mong cty sẽ đọc được và thay đổi cách nhìn nhận, tôn trọng ứng viên và nhân viên. Mình mong các bạn sắp tới ứng tuyển có thể đọc thấy review của mình để xem xét kỹ lưỡng hơn về phía công ty. 1 điểm khiến mình hoang mang khác là nhân viên gắn bó lâu năm của cty nghỉ việc rất nhiều, mình biết được sau vài ngày giao lưu, tất cả nhân sự cốt cán đều là người mới, bạn đang bàn giao mình lúc đó cũng sắp nghỉ ở cty. Một môi trường khi có nhiều nhân viên cũ rời đi cũng là 1 dấu hiệu đáng báo động. Mình chào các bạn và cũng chào luôn quý công ty cũ.
0
0
0
