Hệ thống Phòng khám đa khoa quốc tế CarePlus

Văn hoá của công ty là Nịnh mà bạn :))

Nghỉ việc thì người ta đòi lại đồng phục là đúng rồi bạn ơi

Tùy chỗ đó bạn, có chỗ cho luôn để dù nghỉ nhưng đôi khi mình vẫn lấy mặc mà ko biết đang quảng bá thương hiệu cho họ hoặc là đã trừ vào lương rồi mà mình ko biết. Có chỗ để tiết kiệm chi phí nên thu hồi lại. Riêng t thấy bạn cứ đưa dù họ có đòi ko tại áo ở đây vải cũng bình thường mặc ra ngoài nóng lắm, phối màu theo logo nên nhìn xấu lắm, giữ lại chắc t cũng đem cho thiện nguyện thôi, mặc quê

À z har hihi đâu bít đâu, chứ m thấy BV pk nghỉ là thu hồi đồng phục hết ấy

Kêu manager cho có chức danh cho oai thôi chứ so với chỗ khác trong ngành y chức vụ này sẽ tương đương senior staff, manager của 1 chi nhánh phòng khám nhỏ nên cũng ko nhiều năng lực q.lý vận hành hay hoặc định chiến lược kế hoạch vẫn phải ở quầy để điều phối và lo những việc lặt vặt. Nếu cạnh tranh so với năng lực của các manager hay thậm chí supervisor và team leader ở các bệnh viện tư hay chuỗi phòng khám khác thì còn thua xa lắm. Phúc lợi và lương thấp nên các bạn nào background y tế mới ra trường hoặc chuyển đổi ngành nghề may ra chịu vào đây làm, thượng vàng hạ cám, bạn đọc jd của vị trí này sẽ thấy ko cần đến mức 5 năm exp để làm manager, chủ yếu trụ lâu ở đây, làm hài lòng chủ, thảo mai tứ phía, zalo, flex hết công suất thì dễ lên thôi. Làm lâu thì phải đánh đổi, chấp nhận lụt nghề, cập nhập kiến thức chậm hơn so với môi trường y tế chuyên nghiệp nơi khác, lương và phúc lợi có thể ko bằng nhưng đc cái bình yên (phúc lợi fom so với fo là làm việc ít hơn 4h/w, nên khóc hay cười) chủ qua cứ mỉm cười chào là an phận, fo nào ko làm ta hài lòng thì ta cứ méc HR thôi, cứ để các fo khác tác động fo mà mình ko ưa, cuối cùng chia bè kéo phái thì do các bạn chứ ko do mình, bí quyết trụ lâu ở đây đó.

Troy oy sao bác ở trên rành z, trình của bác như z thì làm chỗ khác sẽ phát triển bản thân hơn đó pác

Văn hó của công ty này là NỊNH, không đánh giá công dựa trên công việc mà trên mối quan hệ cảm tính

Manager team lead trình độ íu kém, làm lâu thì lên thui chứ có giỏi giang gì đâu, thích đuổi là đuổi, tới lúc cho nghỉ thì lôi những chuyện từ đời nào ra kể lể kiếm cớ để đuổi, tào lao nhảm nhí, PK suốt ngày thấy tổ thức những activity vô nghĩa, CEO director thì hay nói đạo lý chứ đối xử vs nv như qq, cho nghỉ thì t xin cám ơn, kím chỗ khác ngon hơn mấy hồi!

Cúi năm nay ko bít có yep ko nữa kìa

Huhu năm nay hẻo quá mn ơi

Thấy vừa giận vừa thương các bạn ở đây, giận vì họ quen môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp và cùng nhau bè phái, không dám đương đầu và tập trung phấn đấu, đến cả HR và manager cũng ủng hộ cho văn hóa làm việc thụt lùi, drama và toxic tào lao. Thương vì những phúc lợi cơ bản nhất nv ở đây cũng phải hỏi nhau những câu mà nơi khác chắc chắn có chứ ko cần băn khoăn. Mình làm ở những nơi khác quyền lợi bảo hiểm tư nhân khá cao, qua đây hụt hẫnng những cũng thôi kệ vì nghĩ bản thân cũng không bệnh gì nhiều nên khi ở công ty cũ có khi cũng chỉ để đi khám cảm cúm sơ sơ và cạo vôi răng thôi nên cũng chẳng đặt nặng. Đến mấy dịp lễ thấy các kháo nhau năm nay có quà ko ta, có yep ko ta, nghe nói sẽ đc tặng bù ... mình cũng hoang mang và ngô nghê vì đó giờ các công ty trước thì hiển nhiên là có và câu hỏi sẽ là năm nay quà gì, đi team building ở đâu, yep tổ chức ở đâu có xa ko để rủ nhau đi chung, kỷ niệm thành lập công ty cũng có quà, sinh nhật ai cũng có quà ... càng kể càng đau thương Thấy lương và phúc lợi ở đây dễ sợ vậy mà mn chịu khó trụ lại đấu đá nhau ghê thiệt, mình tưởng lương cao, môi trường làm việc xịn còn cố trụ mà ngờ nó nát mà giành giựt thấy ghê. HR Hring ở đây chắc chỉ cần giao 1 task là tuyển dụng thôi là có việc làm quanh năm không xong, tuyển hoài mà tưởng như checking sân bay, ùn ùn vô rồi ùn ùn ra với ngàn nỗi thất vọng, hô hào là great place to work ai ngờ cơ cấu, giả tạo quá đi

Cái Great Place To Work đó ảo vl, YEP ko có, team building cũng ko, lương t13 tới h vẫn chưa thấy, đóng BHXH thì 5tr, thẻ BH tư thì năm nay cắt ko còn gì, làm thì đi sớm xong trễ, làm cả t7 cn ko còn thấy mặt trời, cái j cũng muốn. Cái giải đó chắc mua. Dàn BOD keo bânr hám danh chắc mua để đú fame, tự thẩm du tinh thần là mình ngon, cứ tưởng là mình ngon lắm. Qua tết chắc r bay sớm. Tiễn cái cty này về miền quá khứ. Chán vkl

maybe =]] vào đi bạn r xem sao

cty này có rất nhìu vấn đề về tài chính, chính sách phúc lợi cho NV cũng co kéo, hạn chế tối thiểu để tiết kiệm chi phí

cúi nem mà thấy im re à, năm nay benefit cut gần hết, cost cho operation đội quá mà, riết roi còn benefit j nữa đâu, năm sau ko bít cut tới cái j, chỉ có mấy sếp là ấm

Bn report lên sơ hoài luôn nè, triều đình cho thanh tra suốt và đã đánh gậy, đi làm mà hồi hộp sợ bị bớ đi có ngày, đang làm giật mình cởi áo chạy, bôi bác nghề y quá

D1 mới cho bay màu 1 mớ FO đó bác, cười cười nói nói vậy mà thâm hiểm thật, đuổi xong r lại tuyển mới vô cả đống, hỏi sao đa số toàn NV mới làm 1-2 năm ko

Ai ăn ở ko tốt thì ng đó có quả báo thoy bạn đừng lo, team lead vs manager bệnh đầy ra đấy, tháng đi khám 1 lần, là do những j họ đã làm vs ng khác cả thoy

Bạn đang gap van dề về mắt như cườm khô, tăng nhãn áp hay mổ cận thị? Hãy đến phòng khám Mắt của BS CKII Võ Thị Thu Thảo: - Địa chỉ 1095 Hậu Giang, q6, ngay mũi tàu Phú Lâm - Thời gian: t2- t7 từ 17:30- 20:30 - SDT: 0908 707 258 (trực tiếp bs Thảo) Đừng chần chừ, hãy để đôi mắt bạn được chăm sóc tốt nhất

Công ty này có con Designer Mai Hồng Hiến như con pet của Bà Nguyệt, nịnh bợ , gặp mấy sếp vẫy đuôi như cún

Ko nịnh sao sống ở CarePlus đc bạn? sếp ưa nịnh, ko bợ thì bị đánh giá ko đoàn kết, ko hợp với văn hóa công ty trong khi việc lúc nào cũng làm tốt, hoàn thành trước hạn. Ng ta cũng muốn giữ ghế kiếm cơm qua ngày thui

phải cám ơn sếp vì cho bạn out đấy vì m bị cho out xong qua làm chỗ khác ngon hơn, lương deal dc cao hơn 3tr so vs lương ở careplus mà làm việc thoái mái hơn nhìu, z mới thấy ở careplus mình đã bị đánh giá quá thấp, thì ra m có thể làm dc nhìu hơn thế hihi :x

nghỉ r thấy khỏe hẳn