Làm lâu năm bạn sẽ nhận ra cty có văn hóa bắt chẹt nhân viên, đổi lỗi, dìm hàng, chơi xấu đâm sau lưng nhau nhất là các Manager và DN. Cty lèo tèo có mấy mạgn mà drama hít ***g phổi, framework thích xài hàng tự chế trong khi có thể dùng library, bug tùm lum đổ thừa mấy thằng lính dốt Lúc mới vào thì bảo cty ko có OT nhưung thật chất là OT mỗi ngày, hên thì tầm 1 tiếng còn xui xui dí task cuối giờ chiều là ở lại làm tới tối, khuya fix tới sáng luôn. Project chạy ko theo agile hay waterfall gì cả, client dí thì PM cũng ko biết planning mà đổ xuống y chang cho nv code, chưa clear requirement đã bắt nhảy vô làm nên ko bao giờ đúng tiến độ mà phải làm bù thấy mịe luôn Nhà dột từ nốc, mọi chuyện là do Duy Ng coi lính như osin chứ ng có tâm ko ai làm vậy cả
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tội nghiệp tụi nhỏ mới ra trường làm công ty này đầu tiên bị tụi nó tẩy não hết. Nào là phát triển theo career path, sếp welcome ừ đúng phát triển theo kiểu đè đầu cưỡi cổ từ sáng tới tối, đéo thích thằng nào là vào soi mói hoặc đì cho nghỉ =))) Nhìn cái process làm việc thấy chán.... Góp ý: Nếu muốn phát triển mở rộng nhân lực thì thay đổi bộ sậu Manager và tập trung về điều hành làm sao kiếm đc nhiều doanh thu hơn là đi soi mói nhân viên đi má DN
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tội nghiệp tụi nhỏ mới ra trường làm công ty này đầu tiên bị tụi nó tẩy não hết. Nào là phát triển theo career path, sếp welcome ừ đúng phát triển theo kiểu đè đầu cưỡi cổ từ sáng tới tối, đéo thích thằng nào là vào soi mói hoặc đì cho nghỉ =))) Nhìn cái process làm việc thấy chán.... Góp ý: Nếu muốn phát triển mở rộng nhân lực thì thay đổi bộ sậu Manager và tập trung về điều hành làm sao kiếm đc nhiều doanh thu hơn là đi soi mói nhân viên đi má DN
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tội nghiệp tụi nhỏ mới ra trường làm công ty này đầu tiên bị tụi nó tẩy não hết. Nào là phát triển theo career path, sếp welcome ừ đúng phát triển theo kiểu đè đầu cưỡi cổ từ sáng tới tối, đéo thích thằng nào là vào soi mói hoặc đì cho nghỉ =))) Nhìn cái process làm việc thấy chán.... Góp ý: Nếu muốn phát triển mở rộng nhân lực thì thay đổi bộ sậu Manager và tập trung về điều hành làm sao kiếm đc nhiều doanh thu hơn là đi soi mói nhân viên đi má DN
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tội nghiệp tụi nhỏ mới ra trường làm công ty này đầu tiên bị tụi nó tẩy não hết. Nào là phát triển theo career path, sếp welcome ừ đúng phát triển theo kiểu đè đầu cưỡi cổ từ sáng tới tối, đéo thích thằng nào là vào soi mói hoặc đì cho nghỉ =))) Nhìn cái process làm việc thấy chán.... Góp ý: Nếu muốn phát triển mở rộng nhân lực thì thay đổi bộ sậu Manager và tập trung về điều hành làm sao kiếm đc nhiều doanh thu hơn là đi soi mói nhân viên đi má DN
