Các anh chị vui lòng không bức xúc! Mọi chuyện sẽ được giải quyết! Ai cũng có lúc khó khăn đúng không nào? Nợ lương 1 2 tháng là bình thường. Chưa có công ty nào không nợ lương nhân viên đâu. Anh chị có thể check lại. Tôi biết nhiều nhân viên phải ăn mì gói, nhịn đói vì không có tiền lương. Tôi nghĩ, anh chị nên làm thêm bên ngoài việc gì đó để tránh trường hợp hết tiền dẫn đến trường hợp xấu cho bản thân. Gần Tết rồi, chúng ta nên vị tha, cùng nhau ngồi lại giải quyết nhé! Các anh chị có thể gặp tôi tại phòng nhân sự để cùng nhau đưa ra tiếng nói chung. Thân ái
4
16
12
Chị ơi, sống để đức cho cha mẹ gia đình con cháu với. Cty cũ của em chưa hề nợ lương lần nào. Quản lý yếu kém dẫn đến thiếu hụt dòng tiền rồi còn bảo nhân viên phải có kế hoạch dự phòng đi. Thế còn đổ trách nhiệm cho leader cũ làm ko xong nữa. Trên cương vị người lãnh đạo chị có chịu trách nhiệm khi cấp dưới của chị ko đạt kết quả tốt ko hay cách giải quyết chỉ là quỵt lương? Nói chuyện dell có ai thông cảm được.
Chị ơi chị nói khắm quá không ngửi được. Chị ng* thật hay ng* đùa đấy. Cái dkm đéo kinh doanh được thì giải thể đi đừng tuyển người ta vào làm bục mặt ra rồi đéo giả tiền. Như thế là thất đức đấy, sống phải để phúc đức cho con cháu nhé.
Nội dung trên không phải từ đồng chí Thanh. Tôi trên cương vị người đứng đầu công ty sẽ là người duy nhất lên tiếng ở website này.
Chúng ta trước hết phải cống hiến cho công ty! Còn lương bổng thế nào là việc của công ty nhé các bạn! Đi làm mà cứ ngồi chờ lương thì sao mà thành tài, làm sao trở thành một nhân tố sáng trong bộ máy triệu đô của chúng ta?
:)))) đứa nào bắt chước giọng ml Thanh vầy :)) chưa đạt dc 1% sự hãm của nó đâu nhé
Các công ty khác người ta còn phải vay ngoài để trả cho nhân viên chứ đ có chuyện nợ 1 2 tháng là bình thường đâu ạ =)))) Nói đ có suy nghĩ gì cả =))
ừ, chả phải giọng văn của chị Thanh đâu chị Thanh giọng mẹ còn hơn vậy nữa :)))
lương nhân viên chưa trả còn đòi thành công ty tỷ đô :)
Chị ơi, sống để đức cho cha mẹ gia đình con cháu với. Cty cũ của em chưa hề nợ lương lần nào. Quản lý yếu kém dẫn đến thiếu hụt dòng tiền rồi còn bảo nhân viên phải có kế hoạch dự phòng đi. Thế còn đổ trách nhiệm cho leader cũ làm ko xong nữa. Trên cương vị người lãnh đạo chị có chịu trách nhiệm khi cấp dưới của chị ko đạt kết quả tốt ko hay cách giải quyết chỉ là quỵt lương? Nói chuyện dell có ai thông cảm được.
Chị ơi chị nói khắm quá không ngửi được. Chị ng* thật hay ng* đùa đấy. Cái dkm đéo kinh doanh được thì giải thể đi đừng tuyển người ta vào làm bục mặt ra rồi đéo giả tiền. Như thế là thất đức đấy, sống phải để phúc đức cho con cháu nhé.
Nội dung trên không phải từ đồng chí Thanh. Tôi trên cương vị người đứng đầu công ty sẽ là người duy nhất lên tiếng ở website này.
Chúng ta trước hết phải cống hiến cho công ty! Còn lương bổng thế nào là việc của công ty nhé các bạn! Đi làm mà cứ ngồi chờ lương thì sao mà thành tài, làm sao trở thành một nhân tố sáng trong bộ máy triệu đô của chúng ta?
:)))) đứa nào bắt chước giọng ml Thanh vầy :)) chưa đạt dc 1% sự hãm của nó đâu nhé
Các công ty khác người ta còn phải vay ngoài để trả cho nhân viên chứ đ có chuyện nợ 1 2 tháng là bình thường đâu ạ =)))) Nói đ có suy nghĩ gì cả =))
ừ, chả phải giọng văn của chị Thanh đâu chị Thanh giọng mẹ còn hơn vậy nữa :)))
lương nhân viên chưa trả còn đòi thành công ty tỷ đô :)
Chị ơi, sống để đức cho cha mẹ gia đình con cháu với. Cty cũ của em chưa hề nợ lương lần nào. Quản lý yếu kém dẫn đến thiếu hụt dòng tiền rồi còn bảo nhân viên phải có kế hoạch dự phòng đi. Thế còn đổ trách nhiệm cho leader cũ làm ko xong nữa. Trên cương vị người lãnh đạo chị có chịu trách nhiệm khi cấp dưới của chị ko đạt kết quả tốt ko hay cách giải quyết chỉ là quỵt lương? Nói chuyện dell có ai thông cảm được.
Chị ơi chị nói khắm quá không ngửi được. Chị ng* thật hay ng* đùa đấy. Cái dkm đéo kinh doanh được thì giải thể đi đừng tuyển người ta vào làm bục mặt ra rồi đéo giả tiền. Như thế là thất đức đấy, sống phải để phúc đức cho con cháu nhé.
Nội dung trên không phải từ đồng chí Thanh. Tôi trên cương vị người đứng đầu công ty sẽ là người duy nhất lên tiếng ở website này.
Chúng ta trước hết phải cống hiến cho công ty! Còn lương bổng thế nào là việc của công ty nhé các bạn! Đi làm mà cứ ngồi chờ lương thì sao mà thành tài, làm sao trở thành một nhân tố sáng trong bộ máy triệu đô của chúng ta?
:)))) đứa nào bắt chước giọng ml Thanh vầy :)) chưa đạt dc 1% sự hãm của nó đâu nhé
Các công ty khác người ta còn phải vay ngoài để trả cho nhân viên chứ đ có chuyện nợ 1 2 tháng là bình thường đâu ạ =)))) Nói đ có suy nghĩ gì cả =))
ừ, chả phải giọng văn của chị Thanh đâu chị Thanh giọng mẹ còn hơn vậy nữa :)))
lương nhân viên chưa trả còn đòi thành công ty tỷ đô :)
Chị ơi, sống để đức cho cha mẹ gia đình con cháu với. Cty cũ của em chưa hề nợ lương lần nào. Quản lý yếu kém dẫn đến thiếu hụt dòng tiền rồi còn bảo nhân viên phải có kế hoạch dự phòng đi. Thế còn đổ trách nhiệm cho leader cũ làm ko xong nữa. Trên cương vị người lãnh đạo chị có chịu trách nhiệm khi cấp dưới của chị ko đạt kết quả tốt ko hay cách giải quyết chỉ là quỵt lương? Nói chuyện dell có ai thông cảm được.
Chị ơi chị nói khắm quá không ngửi được. Chị ng* thật hay ng* đùa đấy. Cái dkm đéo kinh doanh được thì giải thể đi đừng tuyển người ta vào làm bục mặt ra rồi đéo giả tiền. Như thế là thất đức đấy, sống phải để phúc đức cho con cháu nhé.
Nội dung trên không phải từ đồng chí Thanh. Tôi trên cương vị người đứng đầu công ty sẽ là người duy nhất lên tiếng ở website này.
Chúng ta trước hết phải cống hiến cho công ty! Còn lương bổng thế nào là việc của công ty nhé các bạn! Đi làm mà cứ ngồi chờ lương thì sao mà thành tài, làm sao trở thành một nhân tố sáng trong bộ máy triệu đô của chúng ta?
:)))) đứa nào bắt chước giọng ml Thanh vầy :)) chưa đạt dc 1% sự hãm của nó đâu nhé
Các công ty khác người ta còn phải vay ngoài để trả cho nhân viên chứ đ có chuyện nợ 1 2 tháng là bình thường đâu ạ =)))) Nói đ có suy nghĩ gì cả =))
ừ, chả phải giọng văn của chị Thanh đâu chị Thanh giọng mẹ còn hơn vậy nữa :)))
lương nhân viên chưa trả còn đòi thành công ty tỷ đô :)
