Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho phép công ty được trả lương chậm trong trường đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không được trả chậm quá 01 tháng. Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì công ty không phải trả thêm tiền cho người lao động. Nếu thời gian trả lượng chậm từ 15 ngày trở lên thì ngoài tiền lương, công ty phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động. Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương Ngoài ra, theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty chậm trả lương còn có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 05 triệu đồng - 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Chúc anh em sớm cho Hải ra hầu
16
4
4
Các bạn cứ gửi đơn lên Liên Đoàn Lao Động họ sẽ xử lý và kèm thêm cả việc thanh tra doanh nghiệp nếu cần ... đọc review của các bạn mà cũng thấy ức chế giùm
Chào anh chị Anh chị dẫn quy định ra là không sai, tuy nhiên việc áp dụng quy định pháp luật vào hoạt động công ty còn do thỏa thuận riêng giữa 2 bên Tôi nhắc lại, tôi mong muốn những anh chị có bức xúc lên công ty làm rõ, dừng ngay việc ném đá hèn hạ này
@anh CEO: thôi anh ceo ơi. Chúng tôi nói thật, đi qua mà thấy anh cứ phản ứng kiểu buồn cừoi quá. A muốn sóng yên thì anh giải quyết ổn thoả những bức xúc của mng là mọi thứ tự khắc ổn. Anh càng tnay mọi người càng thấy anh và cty có vấn đề.
@CEO: mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà sao càng xử càng khủng hoảng vậy bác =)))
Hải nhà ta có tuyệt chiêu lợi hại phết. Cứ nhân viên đòi lương là ignore luôn dưới mọi hình thức. Từ zalo đến sms. Hải k ngờ có ngày hệ sinh thái Hải đang dầy công chém gió bị tổ quật. Phải đích thân vào đây rep từng comt. Nhân quả là có thật các ông ạ. Đàng hoàng tử tế k chịu. Vest viếc ,nước hoa hàng hiệu làm gì mà tư cách như miến giẻ rách...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bạn cứ gửi đơn lên Liên Đoàn Lao Động họ sẽ xử lý và kèm thêm cả việc thanh tra doanh nghiệp nếu cần ... đọc review của các bạn mà cũng thấy ức chế giùm
Chào anh chị Anh chị dẫn quy định ra là không sai, tuy nhiên việc áp dụng quy định pháp luật vào hoạt động công ty còn do thỏa thuận riêng giữa 2 bên Tôi nhắc lại, tôi mong muốn những anh chị có bức xúc lên công ty làm rõ, dừng ngay việc ném đá hèn hạ này
@anh CEO: thôi anh ceo ơi. Chúng tôi nói thật, đi qua mà thấy anh cứ phản ứng kiểu buồn cừoi quá. A muốn sóng yên thì anh giải quyết ổn thoả những bức xúc của mng là mọi thứ tự khắc ổn. Anh càng tnay mọi người càng thấy anh và cty có vấn đề.
@CEO: mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà sao càng xử càng khủng hoảng vậy bác =)))
Hải nhà ta có tuyệt chiêu lợi hại phết. Cứ nhân viên đòi lương là ignore luôn dưới mọi hình thức. Từ zalo đến sms. Hải k ngờ có ngày hệ sinh thái Hải đang dầy công chém gió bị tổ quật. Phải đích thân vào đây rep từng comt. Nhân quả là có thật các ông ạ. Đàng hoàng tử tế k chịu. Vest viếc ,nước hoa hàng hiệu làm gì mà tư cách như miến giẻ rách...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bạn cứ gửi đơn lên Liên Đoàn Lao Động họ sẽ xử lý và kèm thêm cả việc thanh tra doanh nghiệp nếu cần ... đọc review của các bạn mà cũng thấy ức chế giùm
Chào anh chị Anh chị dẫn quy định ra là không sai, tuy nhiên việc áp dụng quy định pháp luật vào hoạt động công ty còn do thỏa thuận riêng giữa 2 bên Tôi nhắc lại, tôi mong muốn những anh chị có bức xúc lên công ty làm rõ, dừng ngay việc ném đá hèn hạ này
@anh CEO: thôi anh ceo ơi. Chúng tôi nói thật, đi qua mà thấy anh cứ phản ứng kiểu buồn cừoi quá. A muốn sóng yên thì anh giải quyết ổn thoả những bức xúc của mng là mọi thứ tự khắc ổn. Anh càng tnay mọi người càng thấy anh và cty có vấn đề.
@CEO: mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà sao càng xử càng khủng hoảng vậy bác =)))
Hải nhà ta có tuyệt chiêu lợi hại phết. Cứ nhân viên đòi lương là ignore luôn dưới mọi hình thức. Từ zalo đến sms. Hải k ngờ có ngày hệ sinh thái Hải đang dầy công chém gió bị tổ quật. Phải đích thân vào đây rep từng comt. Nhân quả là có thật các ông ạ. Đàng hoàng tử tế k chịu. Vest viếc ,nước hoa hàng hiệu làm gì mà tư cách như miến giẻ rách...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bạn cứ gửi đơn lên Liên Đoàn Lao Động họ sẽ xử lý và kèm thêm cả việc thanh tra doanh nghiệp nếu cần ... đọc review của các bạn mà cũng thấy ức chế giùm
Chào anh chị Anh chị dẫn quy định ra là không sai, tuy nhiên việc áp dụng quy định pháp luật vào hoạt động công ty còn do thỏa thuận riêng giữa 2 bên Tôi nhắc lại, tôi mong muốn những anh chị có bức xúc lên công ty làm rõ, dừng ngay việc ném đá hèn hạ này
@anh CEO: thôi anh ceo ơi. Chúng tôi nói thật, đi qua mà thấy anh cứ phản ứng kiểu buồn cừoi quá. A muốn sóng yên thì anh giải quyết ổn thoả những bức xúc của mng là mọi thứ tự khắc ổn. Anh càng tnay mọi người càng thấy anh và cty có vấn đề.
@CEO: mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà sao càng xử càng khủng hoảng vậy bác =)))
Hải nhà ta có tuyệt chiêu lợi hại phết. Cứ nhân viên đòi lương là ignore luôn dưới mọi hình thức. Từ zalo đến sms. Hải k ngờ có ngày hệ sinh thái Hải đang dầy công chém gió bị tổ quật. Phải đích thân vào đây rep từng comt. Nhân quả là có thật các ông ạ. Đàng hoàng tử tế k chịu. Vest viếc ,nước hoa hàng hiệu làm gì mà tư cách như miến giẻ rách...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
