Càng ngày bộ máy quản lý càng có vấn đề. Cả công tu được hơn 40 người mà toàn thấy quản lý và giám sát. Mới thấy rước về 1 bà tay chân cũ của sếp về làm cái vị trí moẹ gì “ quản lý nội bộ” về chỉ để giảm sát báo cáo cv của các phòng ban. Cả ngày đi nhắn tin hỏi dò thăm dò mọi người, giả đóng vai tốt đi thăm dò chế độ nhân viên, bất mãn của nhân viên. Soi xét báo cáo và đi hỏi xem làm những gì. Cân đối thời gian đó làm từng đó việc đó đủ đã đúng chưa. Thực sự mệt mỏi, nhân sự thì nghỉ nhiều. Éo để tiền đó bổ sung vào chế độ lương lẩu cho nhân viên mà éo tiếc rước 1 người về cả ngày chỉ để nhắn tin k tạo ra hiểu quả gì
2
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu bạn nghĩ bạn giỏi thì tự mở công ty mà start up, tự mình làm sếp, rồi tự kinh doanh xem mình là ai trong xã hội. Lương thấp mà bạn cũng xin việc ngay từ đầu, chứng tỏ năng lực của bạn lúc được vào công ty này làm đã là lý tưởng rồi, chứ bạn nghĩ bạn giỏi hơn tại sao phải vào xin việc người ta với mức lương “thấp” như vậy. Còn là người lao động, ở đâu có nội quy lao động ở đấy, phép vua thua lệ làng, không thích thì nộp đơn xin nghỉ. Review 10 cái mà không có cái nào khác cái nào chứng tỏ bạn chỉ là 1 người có hành vi thấp hèn, rêu rao hạ thấp uy tín doanh nghiệp người ta thôi bạn ạ. Còn cuộc sống nó sòng phẳng thôi, không thích nộp đơn xin nghỉ, còn đã làm thì tròn trách nhiệm của 1 người lao động đi.
