Gotadi

Nếu không có kỹ năng gì thì tồn tại cũng là một dạng kỹ năng. Và nó sẽ đúng với Gotadi. Vào công ty này phải ngoan ngoãn, nghe lời thì mới mong được ghi nhận là làm việc. Nếu lắm mồm hay cá tính thì xác định luôn, dọn đồ biến gấp. Vài nhân vật cấp quản lý cấp cao thì suốt ngày rù rì với nhau, ủ mưu các thứ. Công ty 5 năm trời mãi không lớn được chắc cũng vì mấy cái trò kéo bè kéo phái này. Hệ thống thì hỏng lên hỏng xuống mà lúc nào cũng tự khen là hoàn hảo. Cả đám tech thì lúc nào cũng tâng bốc hệ thống tốt, mạnh, nhanh... các thứ làm mờ mắt lãnh đạo. IT thì ngáo đá, triển khai hệ thống trong giờ hành chính, cho website chết cả ngày. Ngày nào mà hệ thống không mắc lỗi thì ngày đó mưa to. Rồi còn dùng robot tăng traffic ảo cho website các kiểu... chả biết ủ mưu gì. Sản phẩm chủ lực là vé máy bay, khách sạn mà các thánh cứ đè đối tượng khách hàng B2B, B2C là sản phẩm. HR thì tự tưởng tượng ra KPI rồi giao xuống các team. Đỉnh cao. Lúc có lãnh đạo thì im ru, cây mồm cũng không nói, không có lãnh đạo thì lên mặt dạy đời nhân viên. Hãi!!! Nói chung, cty này méo bao giờ phát triển nổi nếu vẫn để những con người này ngồi đó. Nói chung đủ trò cả các mẹ à.