Quy trình rườm rà, nhất là chấm công, trong khi các chuỗi lớn khác như Highlands chấm công bằng Cadena vô cùng đơn giản dễ dàng thì GGG vẫn trung thành với iHRP quá nhiều bước. Nói thì hay như làm thì chẳng đâu vào đâu, quá nhiều khảo sát, quá nhiều đánh giá, phòng ban làm việc với nhau không chuyên nghiệp, bảo sao khối văn phòng nghỉ nhiều thế. OT thấy mẹ luôn, 1 núi việc, thiếu người thì cả tháng chẳng được nghỉ ngày nào, muốn nghỉ thì người khác phải làm cả ngày nghỉ cũng ngại bỏ mẹ, mà bảo tuyển thì cấp trên chần chừ không muốn vì siết cost, ngày nào cũng phải 3-4 cái checklist, hết từ thủ công đến trên app, nhiều công cụ nhưng nhà hàng check chống đối thì cũng vô dụng, chẳng bằng tối giản. Lại nói cái app Golden Stars thất bại thật sự, mở rộng phạm vi nhân sự nhưng nhân sự không có nghiệp vụ chuyên biệt thì cũng khác gì nhân viên mới, chỉ quấn chân.
0
0
0
