Có mấy thằng bợ đít,đặc biệt 2 chú lít 3d kế nhau là S và G,bợ anh mng rất giỏi nên được lên lít.Trình độ thì cỡ 2 3 năm kinh nghiệm là cùng mà anh nào cũng nổ banh xác.Lương bèo nhèo,lại hay đẻ ra mấy trò review trừ điểm nhân viên để cuối năm khỏi thưởng.Chỉ phù hợp cho các bạn sv mới ra trường hoặc còn non kinh nghiệm
12
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cái này chính xác, không có khái niệm lương tháng 13 nên tất cả sẽ quy về "performance bonus" mà cái này hoàn toàn phụ thuộc vào leader người làm việc và quản lý trực tiếp bạn trong team đề xuất. Nên rất dễ bị "lạm dụng" để áp đặt dev member dẫn tới leader thường "lạm quyền" và có xu hướng nịnh nọt cấp trên để vẫn được duy trì "quyền lực" như vậy. Không trách họ được, vì cái này nó phải phụ thuộc vào văn hoá công ty, công ty phải tạo ra được cái gọi là "văn hoá bản sắc" thì mới không có những chuyện ntn. Mà cty này thì k có khái niệm đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cái này chính xác, không có khái niệm lương tháng 13 nên tất cả sẽ quy về "performance bonus" mà cái này hoàn toàn phụ thuộc vào leader người làm việc và quản lý trực tiếp bạn trong team đề xuất. Nên rất dễ bị "lạm dụng" để áp đặt dev member dẫn tới leader thường "lạm quyền" và có xu hướng nịnh nọt cấp trên để vẫn được duy trì "quyền lực" như vậy. Không trách họ được, vì cái này nó phải phụ thuộc vào văn hoá công ty, công ty phải tạo ra được cái gọi là "văn hoá bản sắc" thì mới không có những chuyện ntn. Mà cty này thì k có khái niệm đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cái này chính xác, không có khái niệm lương tháng 13 nên tất cả sẽ quy về "performance bonus" mà cái này hoàn toàn phụ thuộc vào leader người làm việc và quản lý trực tiếp bạn trong team đề xuất. Nên rất dễ bị "lạm dụng" để áp đặt dev member dẫn tới leader thường "lạm quyền" và có xu hướng nịnh nọt cấp trên để vẫn được duy trì "quyền lực" như vậy. Không trách họ được, vì cái này nó phải phụ thuộc vào văn hoá công ty, công ty phải tạo ra được cái gọi là "văn hoá bản sắc" thì mới không có những chuyện ntn. Mà cty này thì k có khái niệm đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
