Mình xin có vài dòng chia sẻ sau khi đọc được phản hồi thừa nhận nhưng bao biện chống chế của lão: 1. Công ty có hợp đồng, bảo hiểm. Bạn nên cập nhật thông tin của những người trong công ty đi Rờ lại: Mới vào cty thôi nhưng theo tôi biết thì cty thành lập được 4 năm thì nhân viên được làm hợp đồng bảo hiểm nhiều nhất là được hơn 6 tháng, tính tới tháng 6-2018 (trốn giỏi đáng học hỏi để mai mốt ra LÀM CHỦ). Miệng thì nói anh luôn open nhưng luôn lờm nguýt nhân viên, làm như ai vừa ăn hết gì đó của lão, nhân viên thì lo lắng ko biết mình có gây ra lỗi gì ko nên luôn căng thẳng khi làm việc, ko biết lão có bi ko nữa sao giống phụ nữ vậy. 2. Chế độ bạn nói công ty k có là chế độ gì? Làm OT chúng tôi trả đủ, review lương mỗi 6 tháng Rờ lại: Mình chưa đọc luật này nhưng ở cty này OT nhắc mới trả nhé, không nhắc là auto quên. Mà khi nhắc là lão sẽ cho là nhân viên vì tiền bạc không vì cty, đi làm ai không vì tiền để lo cho gia đình, con cái (cái lão cần là nhân viên làm hết mình , làm vì đam mê, làm ko vì tiền bạc,... nực cười). Review lương mỗi 6 tháng là đúng nhưng đúng trên giấy tờ thôi (ghi cho vui và dụ dỗ là chính khi tuyển dụng), thực tế review mỗi năm 1 lần vào ngày 4/7 hàng năm và mỗi lần được tăng 500 đến 1 triệu VNĐ. Nhiều ghê hông, nhiều nhé. Đến đây là muốn itviec, vietnamwork ngay 3. Du lịch không đi được và bạn nói là chúng tôi lót tay anh em? Tôi thấy bạn nên tìm hiểu nguyên nhân tại sao không đi được đi rồi hãy nói Rờ lại: Dụ dỗ anh em trước mỗi đợt release lớn, đưa ra các chiêu dụ để anh em cày hơn trâu cày coin, finished feature là dẹp với lý do đi cả cty ko an toàn phải bảo toàn lực lượng. Đi trip mà làm như đi đánh giặc 4. Sinh nhật công ty đãi vịt quay? Thế bạn muốn đãi gì mới vừa ý bạn? Rờ lại: Ai nói cty được định giá triệu $, ai nói anh rất giàu có đất đai, bạn anh là giám đốc này, ông giám đốc nọ, là bạn thân của anh, éo bao giờ thấy, phải chăng lão nổ để dụ dỗ, buff tinh thần nhân viên. Dẫn nhân viên đi ăn uống mà lão thì thấp thỏm dòm trước ngó sau coi bọn nó có gọi gì quá tay không. Phong thái của lão thì ôi thôi rồi, lúc nào cũng núp núp (đi sự kiện của cty thì khỏi phải nói, master núp. Lão nói sợ lộ diện đối thủ cạnh tranh biết vì cty mình triệu $). 5. Chuyện to nhỏ chuyên nói xấu này nọ công ty nào không có? Mà bạn nghe lén hay sao biết người ta nói xấu người khác? Bạn có chắc là bạn chưa từng nói xấu ai? Tôi nghĩ chuyện này bạn nghe người khác nói lại chứ chưa từng chứng kiến thực sự nó như thế nào. Rờ lại: Cái này lão thừa nhận là đi nói xấu nhân viên rồi nhé. Từng qua nhiều cty nhưng chưa thấy cty nào mà nhân viên nghỉ xong (gần 100%) không coi Sếp cũ là cái cm gì cả (Không biết bọn nhân viên có nhận tiền phản động từ tổ chức nào không mà có nhận định giống nhau vậy). Lão kêu người này vô nói xấu người khác và ngược lại, cũng may nhân viên nó còn chưa bị lão làm cho lú lẫn không phân biệt được phải trái, nó nói lại với nhau lòi cái mặt lão ra. 6. Những người ra đi có nhiều nguyên nhân như muốn tìm hướng đi mới, tìm một công việc khác. Chúng tôi tôn trọng họ và cũng chưa đặt điều nói xấu bất kỳ thành viên cũ nào của Cty. Nếu hợp thì tiếp tục còn không hợp thì bạn có quyền đi nơi khác không ai ép bạn phải làm việc cả đời với cty cả. Rờ lại: Nghỉ việc là nghỉ đồng loạt, cả 3 team theo 3 mốc thời gian khác nhau (hẳn nhân viên nó làm lâu, dần nó nhận ra), lão đổ thừa lôi kéo. Nếu lãnh đạo giỏi thì lôi kéo nổi ko, ai cũng nghĩ tới cơm áo gạo tiền chứ đâu phải rảnh hơi đâu mà nhảy việc, chẳng qua là sau thời gian nhân viên dần nhận ra bản chất 2 mặt của lão nên nghỉ, dụ dỗ ở lại ko được lão trở mặt nói xấu bla... bla... (lật mặt còn nhanh hơn phim của Lý Hải). 7. Bạn thấy xấu hổ khi làm với cty, thấy nhục nhã thì tôi nghĩ bạn đừng nên cho người khác biết bạn làm ở cty chúng tôi làm gì. Điều đó chẳng có ích lợi gì cho bạn cả. Rờ lại: Chính xác, cái này lão nói đúng là ko nên nói, khi phỏng vấn đậu 1 cty khác, HR bên đó hỏi sao công ty bạn sao ko đóng bảo hiểm cho bạn, bạn phải lên thuế giải trình đi chúng tôi mới nhận bạn, ôi SHIT thật. Lấy code mình ra khoe viết theo hướng dẫn của lão cho người ta review người ta nói sao giống sinh viên thế này, nhục tiếp. =>Tóm lại cty thì chế độ như hạch, nhân viên nó nghỉ là phải, bây giờ thiếu gì cty tuyển nên giữ không được lại quay ra chửi. Ah suýt quên, cty còn có anh LEADER MOBILE chuyên gia đi bợ bi (anh này là 1 trong 2-3 “người thân” của lão, những người này chỉ cần lão nói và gục đầu là đc và sẽ nói những gì lão mớm cho trước). Nguyên team mobile nghỉ vì cái anh leader như shit. Nhưng lão không chấp nhận anh leader này sai vì anh này còn có lợi cho công việc của lão, nói gì nghe nấy và luôn nói những câu lão thích nghe. Cho nguyên team mobile nghỉ. Những anh chị em nào có ý định làm dev mobile thì mình khuyên nên né tên leader này ra nhé, anh ấy sẽ thay bạn nhận công khi team có thành tích và khi có lỗi hay bị complain thì bạn biết rồi đấy, bạn sẽ phải thay anh ấy nhận gạch đá từ lão. Dài quá rồi mà còn chưa hết, đang làm mà phải Rờ lại lão chứ để lão nói như đúng rồi, đợt tới sẽ Câu chuyện tình yêu GlobeDr – Teaser trước là vì nó mà lão bao che cho cặp này (đang có lợi cho lão) và đuổi những người khác. Haizzzzz ôi GlobeDr còn bao lâu!!!
0
0
0
