Global CyberSoft

OT đã trở thành thương hiệu và 1 loại nghĩa vụ ở đây, chứ không phải tự nguyện 1. OT không có tiền, bạn không OT thì không được đánh giá tăng lương, 2. đã nhiều lần mình về đúng giờ(thực ra là vào 8h, chiều 6h về) bị bảo là sao tao thấy dạo này mày hay về sớm lắm nha, (wtf ý là phải ở lại đến đêm mới được cho chúng nó đấy các bạn) và cứ thản nhiên là bạn phải OT, có thể bọn bá dơ sẽ bẻ lý kêu là do bạn làm yếu -> đồng ý, nhưng làm yếu là dựa trên tiêu chí nào, trên cái gì để đánh giá thì không nói được, lấy 1 senior 10 năm kn ra ví von cho fresher kêu là yếu là phong cách của bọn ở đây 3. TẤT CẢ PM chăm chăm chỉ làm sao cho dự án có lời nhất nên viêc bạn OT là để kiếm lời cho dự án, nên thấy PM cười cười nhận xet trc mặt bạn thế này, thế kia và nhận xét đánh giá bạn ko phải như bản mặt của họ đâu, kể cả đó là ai trong cái cty này. dự án 70-80 tỉ, mới làm 1 năm kêu hết tiền 4. có 1 Best Vayne cmt là c1 (fresher mới vào)là 17tr nét là đúng sự thật, nhiều người biết, tr ong khi ở lại thì đ' thấy lên lương gì cả, 2 năm rồi không có lương mới, chỉ lên dc đúng 500k, nên ai xin fresher đừng vì 17tr mà ham hố, bây h bị lộ có khi bạn đ' được nữa đâu, và ở đây việc bạn không được theo đuổi đam mê của mình vì phải làm đủ thứ để phục vụ cho công ty(OT, không được tăng lương ) điều đó tốt cho cty chứ ko tốt cho sự nghiệp của bạn, nó chỉ khiến bạn "KHÔNG THỂ XIN VIỆC Ở ĐÂU ĐƯỢC NỮA NẾU Ở LẠI QUÁ LÂU" 5. MONG MỌI NGƯỜI TỈNH TÁO