Hôm nay mới biết đến chỗ này và đọc được các dòng “tâm thư” của một số bạn trẻ. Tôi thấy khá là đáng tiếc cho những suy nghĩ phiến diện và tiêu cực của các bạn. Bây giờ các bạn thật bình tâm để suy ngẫm những điều tôi chia sẻ sau đây nhé. Bạn chỉ cho tôi nơi nào mới bước vào đã trở thành “người cũ” ngay được đi nào? Không? vậy hãy động não nhé, để được trở thành những “người cũ thảnh thơi, đọc báo, xem phim” họ đã phải trải qua một thời gian dài khổ luyện, làm việc không tính ngày đêm để nâng tay nghề khi họ còn là “người mới”. Những lúc đó họ cũng như các bạn, chỉ khác một điều họ tích cực hơn các bạn, họ hiểu họ cần phải nỗ lực để đạt được trình độ cao hơn và đương nhiên đi đôi với mức thu nhập mà họ mong muốn. Muốn được như họ, bạn hãy cố gắng biến mình thành “người cũ” đi là xong :). Những người mới, chưa đủ thời gian để va chạm, để trải nghiệm và để được gặt hái đã thoái chí rời đi, thì làm sao chứng minh, thuyết phục bạn được? Tại sao các bạn không hỏi ngược lại, vì sao có không ít những “người cũ” họ gắn bó với công ty lâu dài quá vậy? Tôi nói các bạn nghe thế này. Các bạn nếu còn ở Ge thì hãy quan sát cho thật kỹ nhé. Nếu các bạn thấy ai đó là “người cũ” mà đúng thật họ nhàn hạ, không làm gì thì kệ họ đi, đừng có học theo. Vì họ chọn dừng bước tại nơi họ đã chọn. Rồi đến một lúc nào đó, đến một giới hạn nào đó, hoặc họ phải lựa chọn việc bước tiếp hoặc tự họ sẽ bị đào thải khỏi ngành khi kỹ năng bị tụt hậu so với thời đại. Thay vì chú ý vào các cá nhân ấy thì các bạn hãy nhìn vào những “người cũ” vẫn luôn tràn đầy năng lượng tích cực, làm ra làm, chơi ra chơi, luôn cố gắng phấn đấu, có trách nhiệm với con đường sự nghiệp của chính họ. Hãy bỏ ngoài tai những câu chuyện trà dư tửu hậu, những câu chuyện được tuông ra từ những phút bốc đồng, từ những người chỉ toàn thấy bất công :), hãy tự chính mình trải nghiệm trong sự thẳng thắn, tự chính mình phấn đấu vì con đường sự nghiệp của mình. Hãy phấn đấu, hãy nỗ lực, hãy đầu tư thời gian ngay khi các bạn còn tràn đầy sức trẻ nhất, vì những điều này là đầu tư cho chính bạn chứ không cho ai khác. Không phải đầu tư cho công ty :), đừng hiểu nhầm. Vì sao tôi nói đừng hiểu nhầm vì tôi đã được thấy rất nhiều bạn trẻ có suy nghĩ thế này, trả cho tôi bao nhiêu thì tôi chỉ làm bấy nhiêu. Muốn tôi làm hơn thì hãy trả tôi hơn đi. Vậy thì bạn đừng ca thán việc tại sao tôi không được tăng lương khi đến đợt review. Các bạn quên một điều, bạn muốn được trả ở mức nào thì bạn phải chứng minh giá trị của chính bạn xứng đáng với mức đó, nếu nhận thấy bản thân không được định giá đúng, hãy thẳng thắn lên tiếng, mạnh dạn lên tiếng và phải có đủ cơ sở để minh chứng cho giá trị của mình. Nếu chính bạn còn không đủ thẳng thắn, đủ mạnh dạn để lên tiếng để xưng rõ danh tính, mà cứ nói trổng không, ẩn danh thế này thì chẳng giải quyết được vấn đề gì, và cũng chẳng giúp bạn được tăng giá trị :). Còn vấn đề OT. Các bạn định nghĩa OT là gì? OT nghĩa là thời gian làm ngoài 8 tiếng làm việc chính thức mà các bạn được yêu cầu làm để giải quyết thêm một lượng việc ngoài việc các bạn được giao. Còn đàng này, các bạn vì là người mới, kỹ năng chưa đủ đáp ứng công việc hàng ngày, vì vậy các bạn phải nỗ lực làm thêm ngoài giờ để hoàn thành khối lượng công việc đáng lý ra các bạn phải hoàn thành trong 8 tiếng làm việc chính thức. Việc các bạn ở lại làm trễ kéo theo gửi hàng trễ, kéo theo các quản lý ở lại trễ, chưa tính đến các chi phí phát sinh khác như tiền điện, tiền ăn...các bạn không bị khiển trách thì thôi còn đề cập đến việc OT liệu có hợp lý không? “Người cũ” sau khi họ đạt được trình độ nhất định + họ tập trung làm việc với tinh thần tích cực trong 8 tiếng rồi họ về nghỉ ngơi, về với gia đình, họ cân bằng được cuộc sống thì các bạn lại cho là họ được ưu ái? là “con ruột” :) . Tôi khuyên các bạn hãy suy ngẫm thấu đáo. Điều gì chưa chắc chắn, chỉ nhìn qua thôi, chưa có tìm hiểu kỹ thì đừng vội khẳng định, đừng vội đánh giá. Còn việc “hoạ sỹ” là bị chèn ép nhất, bị xem thường nhất, bị bla bla bla, chỉ những ai đi học ở nước ngoài về mới làm lead và được ưu ái, thì xin thưa, gần 15 năm trước tôi từng là một “hoạ sỹ 2D” vẽ livery “quèn” mới toanh toành toành, chỉ được ký hợp đồng thời vụ, với mức lương thấp nhất giống y các bạn vậy. Tôi không đi học ở nước ngoài về, nhưng tôi cố gắng phấn đấu, nghiêm túc đầu tư thời gian cho sự nghiệp của tôi, và tôi cũng trở thành lead và được “ưu ái như con ruột” đó thôi. Cũng được cử đi công tác “châu âu châu úc” nhiều lần đó thôi. Và đương nhiên cũng có không ít người cho rằng tôi được vậy vì là “cwQon ruột” đó thôi :D. Các bạn thử nghĩ nhé, tôi không bằng cấp tốt, tôi không nhan sắc, vậy tôi lấy gì để đổi lấy được công việc như hiện tại, mức thu nhập ổn như hiện tại, có cuộc sống đẹp như hiện tại. Chỉ có một thứ để đổi lấy những điều này: nỗ lực cố gắng cải thiện chính mình từng ngày. Không ngó nghiêng vào ai khác, tôi ngó tôi của hôm qua để hôm nay cố gắng tốt hơn. Tin tôi đi, làm vậy bạn sẽ thấy nhiều điều tích cực, đẹp đẽ hơn ở GE mà bạn chưa có cơ hội được thấy. Hãy bình tâm mà suy ngẫm cho thật kỹ các bạn trẻ ạ. Công ty hiện vẫn còn cần rất nhiều nỗ lực để hướng tới 5 sao. Và thật tuyệt trong hành trình cùng nỗ lực để đạt được điều này.
55
37
9
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn đã chia sẻ, đáng để suy ngẫm lại.
Cái đầu tiên là môi trường làm việc, nếu bình thường thì ai nói làm gì, đằng này đối xử tệ , bạc bẽo , k coi trọng nhân viên còn đòi nhân viên cống hiến hết mình ??? Ai chẳng biết là phải cố gắng để có mức lương tốt hơn, nhưng cố gắng cho cái cty này á haha , cố tìm 1 nơi khác để bạn làm thì ý nghĩa hơn
Dài vãi, nhưng hay đáng để đọc ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có một số anh chị lâu năm cứ nói xấu công ty với mình, mình thấy lạ tại sao chính họ vẫn cứ ở lại và nhai đi nhai lại điệp khúc anh già rồi thôi đành chấp nhận, chú còn trẻ bay đâu được thì bay đi trước khi quá muộn như anh. Giờ thì hiểu rồi, cám ơn bác đã chịu khó viết dài dòng thế này há ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review mang tính tuyên truyền (propaganda) quá! Nhưng 50% sự thật thì không phải là sự thật. Công ty nên xem lại cách quản lý nhân sự hay ít nhất là xem lại mình khi có review xấu chứ không phải đỗ lỗi cho người ra đi. Thực chất, là cty không đả thông tư tưởng cho nhân viên được, không làm cho người ta tâm phục khẩu phục. Cái này thể hiện khả năng quản lý yếu kém. Không quan tâm gì ý kiến của nhân viên mà chỉ đòi hỏi người ta cống hiến. Ai đi làm cũng vì miếng cơm manh áo. 2020 rồi mà toàn bàn chuyện 15 năm trước trong khi thị trường cạnh tranh, đối thủ mọc lên như nấm. Bản thân cty nên tự nâng cấp phát triển/cải tiến quy trình quản lý cho kịp với thời đại chứ không phải nói là tôi thế này 15 năm trước, giờ mấy bạn phải làm như tôi.
Tại sao cùng công sức bỏ ra nhưng lại phải nhận ít hơn ? Tại sao thị trường lao động rộng mở thì lại phải chịu đựng đủ điều ? Sự thật thế nào ko quan trọng vì nếu cty khiến nhân viên cảm thấy ko công bằng thì đó là trách nhiệm của cty phải thay đổi, bào chữa ko hề làm cho vấn đề mất đi. Và nếu bạn có tài thì bạn nên tôn trọng bản thân hơn là trung thành mù quáng với các tập đoàn.
Với vai trò mới là resource manager, Minh ơi xin hãy xem xét lại bài review của mình. Nó đang mang tư tưởng quá nặng của 20 năm về trước. Hay coi các bài review là một feedback mà tìm cách phát triển công ty, chứ không phải đăng bài để đuổi nhân viên như thế này. Hi vọng Minh xem lại và *** này đi.
Review nhảm nhí, dislike
Nếu như một vài người nói thì có thể không đúng. Những nhiều người nói + tình trạng nhân viên trong công ty nghỉ liên tục trong thời gian gần đây thì cty nên nhìn lại ban lãnh đạo + cách quản lý công ty của mình có vấn đề như thế nào chứ không phải tìm lý do để ngụy biện và lấp liếm cho cái sai, cái khuyết điểm của công ty. Đồng ý là có những artist lầy lội, khả năng kém nên hiệu suất không tốt dẫn đến phải làm việc OT nhưng không có nghĩa là luôn đúng như vậy. Vì ngay cả những người giỏi, hay những người "con ruột, con cưng" cũng phải OT nhiều, bản chất công việc ở GE là chạy deadline, giành khách hàng, cạnh tranh với các cty khác nên chắc chắn là phải ép artist OT nhiều, đó là sự thật, và đừng có biện hộ cho cái sự thật đó mà nếu muốn cty tốt hơn thì nên tìm cách giải quyết cái vấn đề làm sao để cân bằng cuộc sống cho nhân viên tốt hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bài viết hay!
Nghĩ gì ko biết thời đại nào rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mình thấy chị Minh nói rất đúng. Nhiều bạn trẻ hiện tại có tư tưởng là trả lương cao cho họ trước rồi họ mới cố gắng perform. Chứ họ đâu nghĩ rằng ở góc độ công ty, họ mong muốn bạn hãy chứng tỏ mình trước, rồi họ sẽ trả lương xứng đáng vì artist thì quá nhiều, trình độ chênh lệch không thể nào offer cao từ đầu. Còn một điều nữa các bạn đi làm không nên nói xấu công ty cũ khi nghỉ, hãy đưa những đóng góp mang tính xây dựng tích cực. Vì công ty đã cho bạn một cơ hội làm việc tốt hơn những công ty local, và dù ít hay nhiều các bạn cũng đã học được điều gì đó ở GE. Bạn cần sống, công ty cũng cần sống, vì không cùng quan điểm nữa thì chọn cách rời đi là điều tất nhiên, quan trọng là RESPECT.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Uhmmm hiểu!
?Hoang mang bửa giờ, hoá ra là thế! Cảm ơn chị nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ toàn bọn nịnh
Bài viết có tâm
Cần lắm những lời này cho người trẻ ❤️ Muốn nói vậy lâu rồi mà sợ nói không hay
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Well, nếu vẫn nghĩ vậy thì chúc GE may mắn :)
*** này giùm!
Giỏi thì cứ làm tiếp thôi tháng đầu năm mấy chục người nghỉ chắc cũng tại mấy chúc người đó thôi chị gì gì ha :3
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
:)) dàn trên giống bot vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hay qua moi nguoi hay chia se trang nay va ung tuyen vao glass egg de lam viec va cong hien nheeee hihi minh lam duoc 8 nam roi va duoc muc luong den 12 trieu lan. Cam on cty hjhjj
Review nhảm nhí, dislike Toàn nịnh hót, Respect, đúng rồi các kiểu. Chỉ nghỉ đến quyền lợi của bản thân chứ không hề nghỉ đến quyền lợi của những artist mới vào và tương lai của công ty. Không có lửa thì sao có khói? không chỉ 1,2 hoặc 3 bình luận xấu về cty mà đằng này lại vô cùng nhiều. Đã vậy lại còn không xem xét những bình luận kia xem có đúng không mà xem chúng như "phiến diện" và "tiêu cực". Đằng này Art Lead lại chạy ra thay mặt công ty đính chính, không bằng cấp, không nhan sắc nhưng vì cống hiến mà thành công pla..pla..pla. Công việc của Art Lead là tìm cách bồi dưỡng khả năng cho nhân viên mới chứ không phải lên đây nêu mình là tấm gương. Bình luận nói về nhân viên "mới" và "cũ", tại sao bạn không trở thành người "cũ" đi ? Vậy tôi xin hỏi: Vậy tại sao ngay cả người "cũ" cũng phải nghỉ ở cty mà đi làm nơi khác làm? Vậy ngay cả khi người "mới" có đủ khả năng và đóng góp vẫn không được hưởng ưu đãi có phải vì họ không phải là người "cũ"? Có mấy người "cũ" đang làm việc tại cty cảm thấy thỏa mãn trừ bạn ra? Lời khuyên thật lòng: xin hãy thôi "thay mặt" và "đại diện" cho họa sĩ mới lẫn cũ để làm tấm gương cống hiến. Thay vào đó hãy để công ty tự nhìn nhận lại và đưa ra nhưng thay đổi cần thiết để bắt kịp với thời đại và môi trường cạnh tranh.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Cả thế giới đang anti nạn phân biệt chủng tộc, ngay cả việc phân biệt chó ta chó Tây cũng đang bị anti, vậy mà tại GE, từ một resource manager lại ủng hộ cho việc "con cưng". Thời đại nào mà còn "con riêng", "con chúng ta", "con cưng", " con ghẻ", "con ngoài giá thú". Nếu tư duy như vậy thì phần " con" bị lấn át hơi nhiều. Ngay cả khi bạn nuôi 2 ***, bạn cũng không nên " favorite" con này con kia. Quá hãm.
“1 người sắp cũ” ơi, ba đọc kỹ chưa mà còm mén bậy bạ đó ba, người ta nói mỉa mấy ba mấy má hay viện lý do “con ruột”, “con nuôi” khi khó chịu cho sự thành công của người khác, chứ người ta có nói gì đến chiện ủng hộ “con ruột” đâu ba. Có mắt để làm kiểng hả, để chưng chơi thôi hả, hay não do ghen tị làm phẳng luôn rồi?
* má đọc mấy cha chém gió mà ngứa tay, không hiểu người ta viết mang ý nghĩa gì, chỉ toàn muốn hiểu theo ý mình muốn hiểu. Đừng để ý nha chị Minh, ủng hộ chị một triệu lai
Đa số mn đều thấy có sự phân biệt, bao che rõ ràng. Thuận thì sống, không thì chết.
Đi làm thôi mà đâu cần drama dữ vậy bạn, sống chết nghe ghê vậy. Nghe bạn nói cứ tưởng đang ở chiến trường.
Hahaha, đúng đó đi làm kiếm sống thôi mà, nghe mấy bạn review cứ tưởng vào là dính bẫy, thuận ta thì sống, nghịch ta thì chết, đừng hòng thoát ra. Buồn cười thật, lớn hết rồi mà.
Review nhảm nhí, dislike
Bé Na ơi, Bé nói đúng ghê luôn, anh mới làm hơn 2 năm mà cũng được mức lương như Bé rồi đó nhaaa, thề luôn, vui lắm. Mọi người tin đi mà, vui thiệt là vuiiiiii Bé Na mới ở tới 8 năm rồi đó chứ, thấy chưa ? Mình cùng thêm mấy lần 8 năm nữa ha Bé Na ha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã đi dạo một vòng và quay lại. Chắc tại tui thích đồ cổ nên thấy nơi lỗi thời vẫn hợp với mình hơn ?
Bà Cà Na cưa sừng làm nghé hả bà, bé na mới chịu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ nên nhìn vào hành động và kết quả thực tế, chứ ko nên nghe lời lãnh đạo nói về kế hoạch và đạo lý :))
Ko biết có phe phái, phân chia con rơi con ruột hay ko, chứ nhìn đoàn đội lũ lượt kéo vào thì thấy mùi tuyên truyền (propaganda) với lại kêu gọi "đồng đội" là thấy rõ rồi :))))))
Review nhảm nhí, dislike
đơn giản là ko thik nên dislike ;)
Cám ơn vì đã là tấm gương chứng minh sức mạnh bè phái đoàn đội!
Chị nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
em xin lỗi mấy anh chị, tại em bợ đít ăn tiền sếp ăn hiếp đồng nghiệp nên em ghi dài vậy chứ em nói thiệt: Công ty như ccc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất hay bạn à . GlassEgg trọng dụng những người đã cống hiến cho công ty nhiều năm thì đó là một điều đáng quý , theo mình nghĩ đó cũng là sự lựa chọn của lãnh đạo GlassEgg tránh lặp lại sai lầm của Sáng tạo xưa kia . Một vấn đề nên đứng từ nhiều góc nhìn để đánh giá . GE đã đi đến đc ngày hôm nay cũng là một thành công rồi .
Review nhảm, xoá giùm! Như mọi tên seed sao thôi: Người mới vào sao trình bằng người cũ + lý do biện minh cho sự bóc lột của các thánh bước ra từ tường "danh dự". Đánh bóng cục shit.
Review nhảm, xoá giùm! Chào bạn. Bạn là Cấp Trên, cũng là Cái Thứ đi cắn hoạ sĩ đễ bưng bô cho công ty. Chắc cục xương hắn ném cho bạn cũng đáng để ae thèm thuồng nhể. ** Giùm.
