GIHOT

1. Môi trường: - Toàn người trẻ (trừ sếp), chủ yếu toàn 9x - Hay được bao ăn uống, trà sữa,... Hàng tháng thường sẽ dành ra 1 tiếng của 1 ngày bất kì để tổ chức ăn uống mừng sinh nhật những nhân viên có ngày sinh trong tháng đó - Vì là công ty con, và là công ty product nên hay bị các nhân viên trong công ty mẹ có ác cảm vì tính chất "đốt tiền". Có 1 luật ngầm là trong giờ làm, các nhân viên của 2 công ty sẽ hạn chế gặp mặt và trao đổi dù cho 2 văn phòng cách nhau có 2 cánh cửa. 2. Công việc: - Khối lượng công việc tương đối nhàn và chán, công ty product nhưng toàn xài công nghệ cũ, công việc lặp đi lặp lại nên khó phát triển kĩ năng - Ít OT nhưng thường hay phải làm mấy việc không liên quan, dev đôi lúc phải kiêm luôn tester, content thì kiêm luôn designer + tester hoặc đôi lúc phải làm luôn những task nhỏ của dev (chỉnh sửa config, UI) 3. Quy trình làm việc: - Quy trình làm việc lỏng lẻo, nhân viên chủ yếu tự bơi là chính. Ko biết thì tự mò, tự học, nhưng làm sai thì sẽ bị sếp chửi giữa văn phòng hoặc bị gọi vào họp riêng - Review hàng năm ko chính xác. Review dựa vào số task đã làm và hay bắt bẻ. Nếu bạn thường hay phải làm những task khó và lâu thì xác định performance đợt đó là trung bình. Bạn hoàn thành nhiều task khó thì bị xem là "nghĩa vụ" và ko ai quan tâm, nhưng làm sai vài ba task nhỏ thì sẽ bị lôi ra làm thước đo để rerview - Hay bị các team khác "nhờ" làm giúp cái này cái kia, nếu ko làm thì bị team khác chê là ko nhiệt tình, nhưng nếu giúp thì bị chính leader mắng là làm việc bao đồng. - Nếu bạn xin vào công ty để thực tập thì sẽ mất khoảng 6 tháng mới leo lên được chính thức (2 tháng thực tập, 2 tháng fresher, 2 tháng thử việc) - Vào đây thì bạn chỉ có làm và làm, ít được đóng góp ý kiến. Ở trên bắt dùng công nghệ gì thì ở dưới làm theo thôi, ko có chuyện cả team kéo vào họp xong bàn luận nên dùng cái gì để làm. 4. Lương + thưởng: - Lương tương đối thấp, bạn trình junior nhưng vào đây lương bạn sẽ chỉ bằng lương fresher hoặc những người vừa đi làm có số năm exp < 1 tại 1 số công ty khác (8-10tr) - Thưởng thì ngoài tháng lương 13 thì cuối năm tùy tình hình công ty sẽ có thưởng thêm hoặc ko. - Tăng lương theo quy định nhà nước và tăng theo định kì, ít thấy ai đc tăng đột xuất nhờ làm việc tốt cả trừ khi bạn xin nghỉ việc vì lí do lương thấp. 5. Về các sếp: - Công ty nhỏ nên chỉ có 2 leader (1 bên dev, 1 bên content), 1 PM và 1 giám đốc. (Hiện tại thì hình như mới bổ sung thêm 1 lead bên server nữa) - Về các lead thì đa phần các lead cũng ko có chính kiến riêng, trên sai gì làm đó. Lead bên dev thì hơi bảo thủ và khó tính. Hay review code bắt bẻ lỗi chính tả và câu chữ, đến khi ổng làm sai thì cười trừ cho qua. - Về các sếp thì suốt ngày bánh vẽ và nói mồm, ai vào đây làm mà nghe mấy ổng hứa này nọ thì cứ cười trừ rồi cho qua đi vì chả bao giờ có đâu. Các sếp ở đây cực chuộng và ưu tiên cho nhân viên từng học Bách Khoa. Tổng kết: Nếu bạn thích chơi game, bạn học Bách Khoa, bạn ko quan tâm về lương, đặc biệt là muốn hiểu được quy trình "renew" 1 game online như thế nào thì có thể vào đây để làm. Còn nếu bạn đi làm vì tiền, vì muốn tăng trình thì ko khuyến khích.