Giao Hàng Tiết Kiệm

Nghỉ việc đã 1 thời gian vô tình biết đến trang này vào review cho anh em biết: - Kho nơi mình làm việc cực kỳ tệ, kho nóng và bụi kinh khủng - Đồng nghiệp tương đối ổn, nhiều đứa b2c nói chuyện dễ thương.^^ - Cấp trên thì có một số đứa (nhiều đứa 95-97 lắm, nói chung là tuyển nhiều sv mới ra trường, học trường TOP) phải nói hãm vcl, không biết dùng tự nào để mà mô tả nữa. Ví dụ như đứa quản lý trực tiếp mình (sinh năm 97), đợt công ty có đợt điều chỉnh quy trình làm việc chốt đơn bồi hoàn cho shop, không biết nó có nhận được thông báo của công ty hay không mà nó không hề thông báo cho kho luôn, đến thời điểm sau triển khai 2 ngày đùng cái nó mới thông báo, xong phát hiện ra dính bồi hoàn mấy đơn. Nó thông báo trễ mà kiểu như là nó thông báo sớm trước không bằng, không một lời giải thích sao triển khai rồi mới thông báo. Xong rồi mình phản hồi lại là chỗ này chỗ kia chưa hợp lý, nó không quan tâm mình nói gì, chốt cho một câu đó là quy định công ty, sau này nghỉ rồi mới biết công ty đã điều chỉnh lại=)), nói chung là hãm hết cỡ. - Vấn đề lương: nói thấp thì cũng không phải thấp, mà nó không hợp lý. Công ty áp dụng 1 KPI duy nhất cho toàn bộ kho, mà đâu phải điều kiện kho nào cũng như nhau đâu. Có kho luôn đủ nhân viên thì tất nhiên dễ hơn, như kho mình luôn thiếu 20-30% nhân viên giao hàng, làm thì cực, luôn gồng mình lên để xử lý mà cuối cùng nhìn lại KPI thua xa mấy kho kia. Tóm lại là kho đủ người làm càng khỏe, KPI càng tốt lương càng cao, kho thiếu người làm càng nhiều, càng cực, lương càng thấp (thấy hợp lý chưa:v). Ngoài ra do công ty đang phát triển nên thay đổi xoành xoạch, KPI cũng vậy, mà khi công ty chưa đáp ứng được điều kiện để kho chạy KPI thì người chịu cũng là nhân viên.=)), có tháng mình vừa nhận hơn 10tr, tháng sau rớt xuống 5-6tr - Truy thu, bồi hoàn: Tới thời điểm mình làm công ty còn thiếu rất nhiều biện pháp để kiểm soát hàng hóa, nên nếu bạn không có khả năng kiểm soát hàng hóa tốt 1 tháng có người bị trừ từ vài trăm đến 1-2 triệu vẫn có, khi nhận lương khá thốn đó. Mà có cái thốn nữa là mình đang làm việc đôi khi phải chịu cho nhân viên giao hàng đã nghỉ việc hoặc chịu truy thu những đơn hàng phát sinh từ lúc mình chưa vào làm luôn vì có mấy trường hợp Shop đến mấy tháng sau mới khiếu nại đòi bồi thường, rồi cuối cùng chốt cho mấy đứa đang làm.=)) À còn vụ này cũng hay, bên b2c HCM có vụ như này: Nhân viên shop và nhân viên GHTK cùng nhau gian lận, trộm hàng trả về của shop, sau bị phát hiện, shop kiểm tra lại đòi bồi thường, xong cấp trên HCM giấu nhẹm không báo lên, chia đều tiền bồi thường cho cấp dưới khoảng 100tr, chia ra có đứa leader hơn 20tr, cuối cùng có người viết mail lên GĐ, không biết cuối cùng xử lý vụ này như thế nào. Nói chung nếu làm ở bộ phận có rủi ro bồi thường, cố gắng kiểm soát thật tốt, tránh trường hợp đi làm đã không có lương mà còn phải góp thêm, còn nếu không có khả năng, vậy thì tránh xa ra. - Bộ phận khác: Phải nói là nghỉ lâu rồi mà vẫn nhớ sâu sắc 2 đứa làm lâu bên HCNS HCM, phải nói là 2 đứa này nó hãm vcl, nó tính ra là bộ phận hỗ trợ vận hành mà nó cứ tưởng như ông nội thiên hạ, chửi người khác như con, thái độ cực kỳ hách dịch, ức chế nhất 2 đứa này, thiếu kỹ năng xử lý công việc gọn gàng, thiếu quy trình làm việc (cả ở bộ phận này và nhiều bộ phận khác luôn). Ngoài ra cảm giác bộ phận IT như con cưng của công ty. - Cuối cùng công ty vẫn phát triển cực kỳ tốt, theo minh tính riêng khu vực mình làm việc lượng hàng tăng lên 3-4 lần nên ...

Mình đi pv gặp ngay e tuyển dụng rất xì tai. mịe, cty củ khỉ gì mà nv phỏng vấn hẹn xong cho leo cây. Hẹn lại mấy hôm sau thì được pv. Bạn pv có vẻ còn trẻ. Làm nhân sự gì mà ăn mặc k ra cái thể thống gì. Vừa hỏi phỏng vấn vừa nhai kẹo cao su bỏm bẻm. Mịe, chỉ muốn bỏ mịe về nhưng mình cố ngồi cho xong. Chỉ cần vậy là biết k nên đi làm

Tính xin vào vị trí giao hàng không biết có lương cơ bản không ạ

Mình xem thấy GHTK có tuyển dụng bộ phận lượng kha khá các vị trí IT như: Data engineer, NLP, Machine learning.. Không biết so với các vị trí khác khiến người cũ ức chế thì team IT ở đây như thế nào.

Có ai có thể review cho em về vị trí Business Analyst ở đây được không ạ?

Mình tính xin vào làm chuyên viên tối ưu hóa hoạt động. Operation Optimization Spe***t. Không biết có bạn hay anh chị nào đã làm qua vị trí này có thể cho mình ít thông tin được không?

Mấy bạn trẻ mới ra trường có ý định làm ở công ty này thì một câu thật lòng của mình sau 1 năm làm ở đây là ĐỪNG BAO GIỜ. Nó không đáng đâu các bạn ạ. Phí hoài tuổi xuân của mình ở nơi này. Công ty rất nát từ trên cấp quản lý nát xuống. Ngay cả 1 Điều Phối như mình cũng bức sau 1 năm làm tại đây vì công ty có chế độ hạ lương theo thời gian. Còn ăn chặn ăn bớt từng đồng của nhân viên quèn. 1 công ty nhục nhã hết sức tưởng tượng, ăn trên đầu trên cổ trên xương máu của người khác chắc chắn sẽ ko bao giờ tồn tại được lâu. Tháng trước khi thay đổi cơ chế lương 6tr- làm đêm làm hôm 2 3h sáng mới về đến nhà. Làm cấp bậc quản lý mà phải khiên hàng gói hàng tay chân nát ra cả. Vừa đau đầu từ công việc trí óc, vừa mệt mỏi vì phải làm hàng. Thân xác hoang tàn ko nhận ra. Ca làm việc ở đây lúc ký hợp đồng làm văn phòng là 8 tiếng. Nhưng đi làm sẽ bị ép làm đến 15 16 tiếng. Bộ phận vận hành trưởng module rất trẻ trâu và khinh người. Cứ nghĩ ta đây tài giỏi nhưng thật ra là chả biết con mẹ gì nhưng văn phong lúc nói lúc nào cũng trịnh trọng tỏ ra nguy hiểm. Ai giỏi nịnh miệng mồm thì đỡ chân tay nhé, còn năng lực ít ai review cho lắm, nịnh thì cuối tháng lại được bố thí cho vài đồng thêm. À nói luôn chế độ lương KPI gì của công ty này rất mập mờ thiếu minh bạch, làm nhiều nhưng tiền rất ít. Vì sự thiếu minh bạch nên rất hay bị ăn chặn ăn bớt lương. Nói chung còn nhiều lắm. Đừng phí hoài tuổi trẻ ở 1 cty rẻ rách nhé mọi người, chào thân ái và quyết thắng

Mình chuẩn bị xin vào làm điều phối nội vùng ở khu vực tỉnh. K biết công việc như thế nào và chế độ ổn k ạ

Em sắp ứng tuyển vào vị trí HCNS, có anh, chị nào làm vị trí này không cho em xin ít review vè môi trường làm việc với đồng nghiệp được không ạ. À em ứng tuyển ở miền tây ạ. Thanks mọi người nhiều ạ!

Ai tính làm CSKH cty này thì né gấp. Khu vực miền Bắc không rõ, HCM nát thực sự. KPI thì thay đổi xoành xoạch. OT không lương. Muốn OT thì phải “viết mail tăng ca” không thì mày không muốn bị chửi thì cứ làm không ai trả đâu. Thẻ taxi cho nhân viên xài cùng mà leader xài đi việc riêng còn nhân viên đi gặp khách hàng thì đi xe máy nhá. Trời nắng chạy xe máy ngoài đường như cho có khác gì đâu. Lương thưởng thì ậm ờ. Leader thì như mẹ thiên hạ ngồi nói xuông không xử lý được vấn đề đổ hết cho CS. Cấp quản lý yếu kém rõ ràng thích đuổi ai thì đuổi không biết giữ nhân viên trong khi giai đoạn đang thiếu người. Điều duy nhất giữ chân lại làm gần 5 tháng là đồng nghiệp không toxic yêu thương nhau có lẽ vì cùng bức xúc bị chửi.