Ghtk TPHCM - Công việc rất nhiều nhưng cấp trên chỉ toàn chỉ tay 5 ngón, sai vặt rất nhiều. - Lead quá thiếu hiểu biết, đặt biệt từ cấp ban điều hành,...phân chia giai cấp nhân viên, team building hay YEP chỉ có cấp lead hoặc những nhân viên được “ân sủng” mới được tham gia. - Giao tiếp rất thiếu tính chuyên nghiệp (cấp trên với cấp dưới), ở ghtk 1998 tự xưng là manager là điều rất bình thường. - Các phòng ban rất mất đoàn kết, đặt biệt Hành chính và Nhân sự và Vận hành, pass việc và lấy cấp độ trong cty để chèn ép nhân viên cấp dưới (đặt biệt là vị trí trưởng kho, trưởng bộ phận) TÓM LẠI, MUỐN THEO HÀNH CHÍNH/ NHÂN SỰ CẦN SUY NGHĨ KỸ KHI VÀO GHTK, có rất nhiều cty trả bạn cao hơn GHTK và đặt biệt bạn sẽ phải “bưng bê khuân vác” đúng nghĩa đen khi vào vị trí Hành chính
1
0
0
cty nào có nhân sự tầm 95-96 mà đã là manager thì chỉ có chém gió thôi, vắt mũi chưa sạch đi làm manager thì công ty chỉ càng ngày càng nát. Chức danh cũng chỉ là chức danh, quan trọng mình làm được gì và đóng góp đc gì cho tổ chức đó mới là quan trọng - gửi đến hr của ghtk
