GES Vietnam

Toàn tự vị trí khác chuyển sang làm thực sự quá thừa thãi mà chả có ai làm đúng được vai trò trách nhiệm

Cho em hỏi thăm về vị trí mechanical design bên GES như thế nào, đã bác nào làm chưa có thể cho em xin review với được không ạ. Em thấy công ty Mỹ mà range lương có vẻ hơi thấp phải ko ạ?

CEO trước là Singapore, bây giờ thì là VN. Nên bị VN hóa nhiều lắm rồi. Cty đang thuộc cty ở Mỹ. Ở VN, các nhóm, đấu đá ngầm các kiểu. Đi làm thì cẩn thận, ko bị đâm sau lưng. Phòng ban: Thiết kế: Ngon nhất cty, đông nhất, Quản lý dự án: Có quyền to nhất, thằng nào ko vừa ý là bị tay già giơ người VN đâm sau lưng, nói xấu. - Hỏi người trong cty, nhiều người biết. Sản xuất: tăng ca đều, có tiền mà làm cực. Quản lý chất lượng: Quản lý theo kiểu quản lý nhân sự cực đoan, tập trung đến những chi tiết nhỏ. Nên cứ dè chừng vẫn hơn. Nhìn chung, học hỏi kinh nghiệm ở cty con, chứ gắn bó lâu dài từ 7 10 năm, thì bạn thực sự là già giơ lắm.

Lương ở vị trí Engineer 2 ổn tầm 16 củ trở lên. Nhưng nếu ai muốn nhàn thì làm ở khối văn phòng. Còn dính đến Production (MFG hay QC ) thì xác định tăng ca miệt mài. Được cái tiền OT tính theo lương thực nhận, bảo hiểm đóng đầy đủ. Trước có Thuận lùn bên supervisor MFG nắm trùm khu phòng sạch, chèn ép các kiểu khá là toxic sau này đi rồi thì đã đỡ hơn. Nghe người đang làm nói vậy.

Mới ra trường vào đây. Cuối cùng cũng chịu không nổi. Mỗi lần đi là đi cả tháng trở lên. Đỉnh điểm là vụ đi phía Bắc trước tết 2020. Làm thì cực, đãi ngộ thì thấp. Có sai sót gì đổ hết lên đầu bọn tôi. Các ông trước mặt thì đỡ đần giúp đỡ này nọ. Nếu không vô tình nghe lỏm được các sếp đang nói về chúng tôi thế nào thì tôi cũng tưởng các ông tốt lắm. Thôi, cũng coi như cạn nghĩa cạn tình. Cảm thấy sáng suốt khi đã nghỉ và chuyển sang môi trường khác. Dù phải bắt đầu lại từ đầu.

Nhảy sang đây vì nghe nói ở đây to và đàng hoàng. Cuối cùng cũng chẳng ra sao. Vẫn là kiểu quản kĩ sư như công nhân. Đề nghị tăng tiền mỗi lần đi onsite. Chú ý hơn tới kĩ sư với, không thể lợi ích cứ đổ về lead với manager nhiều như vậy mà kĩ sư sáng tạo lại thấp như thế! Đề nghị Lead coi trọng ý kiến cấp dưới hơn. Các anh không phải cái gì cũng giỏi đâu. Kĩ sư trẻ không có nghĩa bọn tôi dốt đâu. Đừng kiểu cha chú nữa. Đề nghị bộ phận HR bớt sân si đi.

Các quản lý trực tiếp thì người được người không. Công ty to, nhân sự dẻo miệng. Việc thì tàn tàn. Có mấy thanh niên cố OT kiếm thêm dù không cần. Bôi việc. Nhưng mấy sếp có người nhắc người không. Không thực sự quan tâm tới góp ý chuyên môn của kĩ sư. Đặc biệt là kĩ sư trẻ. Lương tăng chậm. Thích nhàn thì vào.

Lead ng* bỏ mẹ. Đưa cái thiết kế xem đêk hiều gì xong cũng gật gật gù gù rồi loại. Dùng lại cái cũ cho dễ hiểu. Dùng cái cũ thì bắt team làm cái mới làm gì? Được cái lương không bị trễ, có điều đi làm xa quá. Đi onsite cực, đãi ngộ không tốt và thường kéo dài. Lead cũng hiếm khi bảo vệ bạn nếu có gì đó không đúng từ phía khách hàng. Mức lương không cạnh tranh, lên chậm, khó lên, mỗi lần lên thì lên ít.

môi trường ngon, lương cao

-Công ty công nghệ về cơ khí, điện, tự động hóa, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực semiconductor, văn hóa giao tiếp giữa các cấp là văn hóa cởi mở, -Trả lương tháng chưa chậm ngày nào. lương thưởng chỉ là lương tháng 13, 1 năm có 1 lần team building, - Sếp giỏi và có tâm, luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển - Làm ra làm chơi ra chơi Bonus: Gái xinh nhiều đa số là có chồng =)))