Gene Solutions

Ban đầu mình apply vị trí khác nhưng được một bé nhân sự tên Huyền gọi offered vị trí làm Brand Comms Manager. Ok! Xếp lịch phỏng vấn vào cuối tháng 10 với Ms Diệp, Marketing Manager. Vòng 1 đến văn phòng chit chat Ms Diệp cũng khá nice, chưa có red flag nào, ngoài trừ việc she khoe doanh thu hơn 1000 tỉ và cách she hint là team sales khá aggressive và họ xem mình là "vua" của cả cty thì mình thấy có dấu hiệu lạ. Nhưng vòng 1 kết thúc vui vẻ và mình nhận email vào tiếp vòng 2 với một bài test là xây nguyên một "communication plan for the corporate brand in SEA market". Ok done! Mình nộp bài xong thì nhận tiếp email vào vòng 2 với sự tham gia của HR Director và Deputy CEO. Mình tiếp tục lên vp phỏng vấn thì có hai thứ làm mình ngạc nhiên: 1/ HR khi gửi email thông báo mình phải present lại plan, which is fine, vì plan cũng do mình làm nên present cái một. Nhưng sự thiếu chuyên nghiệp này làm mình hơi ngứa nhẹ. 2/ Không có Deputy CEO tham gia, thay vào đó là Ms Diệp và HR Director , và mình cũng chẳng có một lời giải thích tại sao CEO vắng mặt. Anyway, present xong thì HR Director hỏi tiếp một số câu đầy những red flags: + Plan mình làm chỉ mới dừng ở mức độ cơ bản tức là ai cũng có thế dựa vào những bước đó mà làm được, chưa có stragtegy cụ thể => Thì đề bài là làm plan, chớ không phải là strategy. Người hỏi không phân biệt được plan là process, và strategy là choices. Kêu ứng viên làm strategy ở mức độ này là xàm vì không trúng đề bài là một, và hai là data để phục vụ strategy thì không có. Red flag số 1. + Nói tới lui một hồi thì mình hỏi nếu mình vào làm thì có data để mình làm strategy không? Ms Diep nói không và đó là cách mọi người làm xưa giờ rồi. Red flag số 2. Vòng 1 khoe doanh thu 1000 tỉ mà data lại không có thì số vẽ à? Red flag số 2. + HR Director sau một hồi trầm ngâm lại nói tiếp cần test mình tiếp về kỹ năng viết, kỹ năng đọc hiểu nghiên cứu khoa học. Mình thấy quá tào lao nên đề nghị lịch sự là cty nên coi lại quy trình, vì đây là vòng thứ hai rồi, và test gì thì cũng nên gửi một lần cho ứng viên. Red flag số 3. Sau đó 1 tuần thì mình follow up để coi bên này sẽ proceed như thế nào thì nhận được email từ HR Huyền là cty đang restructure :D Thế thôi, khuyên bác nào có background làm nghiên cứu ở các đơn vị quốc tế bài bản thì đừng nên vào cty này. Tốn thời gian và môi trường mình cảm nhận không chuyên nghiệp cộng thêm một sự toxic từ cách các phòng ban làm việc với nhau mà mình liên tục được hint.