HR toàn bọn nịnh hót , làm thì như cc nhưng lúc nào cũng lôi Luật ra hù.Hù không được thì đổi giọng năn nỉ, nói chuyện thì dẹo dẹo nhựa nhựa 1 câu chắc dẹo nửa tiếng chưa hết.Chế độ công ty thì đéo hơn gì chỗ khác nhưng hay mang ra khoe. Lúc chia sẻ cho toàn nhân viên thì nói như bồ tát, hỗ trợ hết mình để các bạn ổn định tìm cv mới, lúc đuổi thì hành xử như chợ búa: Layoff đéo thông báo trước, đến ngày đùng đùng gọi lên, vô gặp thì giả giả, ai chẳng thừa biết tự nhiên gọi đột xuất thì có chuyện chẳng lành, đi mẹ vào vấn đề thì đéo đi mà cứ vòng vo tam quốc Thông báo nghỉ ngoài mặt thì kêu thỏa thuận, vô phòng thì nói phủ đầu, chặn họng, đến mức cảm tưởng đéo ký là đéo ra được khỏi cái phòng họp. Làm việc theo kiểu nghiệp dư mà tỏ ra mình giỏi vcl, lôi luật ra nói chuyện trong khi đến bản thân công ty sai đầy ra, đéo biết ngượng mồm cứ nghĩ nhân viên như trẻ con vậy. Không biết CEO cho tụi nó quyền để đi trao đổi về layoff vs nhân viên nhưng CEO có biết cách tụi nó trao đổi với người t a như nào không? CEO thích chia sẻ, thích xin lỗi, nhưng mà để tụi nó lộng hành nói chuyện với nlđ như bán cá bố thí ngoài chợ, đi làm cống hiến đàng hoàng có đi xin đâu mà để tụi nó hành xử như kiểu ban phát vậy. CEO lại kêu cái này là “nỗi đau” nữa không, tối ngày nói về “nỗi đau” mà “nỗi đau” ngay mặt luôn thì không xử? Layoff là chuyện bình thường, cái đéo bình thường là cách hành xử như cc.... Next
0
0
0
