Galaxy Education

Chắc công ty cũng đâu ngờ có ngày mình cũng bị bốc phốt đúng không? Kể ra mà tôn trọng nhân viên của mình thì họ cũng sẽ thông cảm và nhẫn nhịn để qua giai đoạn khó khăn này rồi. Galaxy Education hay Hocmai đâu chỉ có Speakwell là nát vì còn có Easyielts song hành. Quản trị thì một năm thay không biết bao nhiêu lần. Không chỉ vô dụng (vì mang tiếng làm quản trị mà chả thấy làm việc gì) thì còn có sở thích kiếm chuyện và sa thải nhân viên ngay lập tức cơ (cái cô quản trị trẻ tuổi nào đọc được thì tự biết cắn rứt lương tâm đi nhé). Team Qc học thuật nghe tưởng oách mà thực chất chả biết bằng cấp có bằng ai hay không mà được đi làm quản lý chất lượng cơ đấy. Chèn ép người khác đủ những lý do vô lý đéo tả được để đuổi. Đuổi xong thì tuyển một loạt gà con ngây ngô vào tiếp. Đã là công ty giáo dục thì phải có đạo đức, phải coi trọng chất lượng giảng dạy. Chứ không phải làm ăn thất thoát rồi nên chỉ tìm mọi cách để lấy lòng, chiêu dụ Ph và Hs mà vứt cái đạo đức làm nghề ra chuồng gà. Số lượng Hs ngày càng giảm, chất lượng Hs cũng chưa thấy bao giờ tốt, lương cũng chỉ còn vài ba đồng, ấy thế mà lại còn chậm trễ thanh toán thì đừng trách sao ngày càng có nhiều bài bốc phốt.

Nợ lương, toàn lươn khươn không chịu trả. Hôm nay hứa hôm kia, hôm kia hứa sang hôm khác. Vẫn cái vòng luẩn quẩn lươn khươn ấy để dần dần bùng lương gv. Công ty vớ vẩn, sida, né gấp

Cho 1 sao vì mang tiếng công ty giáo dục mà hành xư như vô học

Công ty Galaxy Education - nợ lương và những câu chuyện lươn lẹo 1. Đầu tiên là công đoàn. Không hiểu sao tháng nào cũng thu tiền (1% tiền lương cơ bản của NLĐ) nhưng các lễ lớn (tết dương, 1/5, 2/9, 20/11...) không có đồng thưởng hay hoạt động, liên hoan gì. Tiền tổ chức sinh nhật 150k mà hôm trước có bài bóc phốt là nuốt luôn sau đợt dịch thì có hoàn lại nhưng chỉ đc 1 năm 2023, mà hoàn chưa hết cho các nhân viên. Vậy ở đây, công đoàn thu chi có thực sự minh bạch không vậy? 2. Về chuyện nợ lương, bắt đầu là vào ngày 7/11 - là ngày đến hạn trả lương tháng 10 cho NV. Buổi sáng hôm ấy BGĐ thả cái mail dài dằng dặc với câu chốt là "thời hạn thanh toán lương tháng 10 của toàn bộ NV toàn thời gian và CTV bán thời gian tới ngày 30/11/2023. Tất cả mọi người đều trong thế bị động, các khoản chi tiêu được lên kế hoạch lại phải dời ngày, có những kế hoạch không lùi được thì không biết phải xoay sở sao. Ước gì công ty có thể báo sớm hơn một chút, có thể cuối tháng 10 chẳng hạn để sang tháng mới nhân viên chúng tôi còn liệu đường xoay sở. Dù sát nút ngày trả lương mới báo, nhưng theo như mọi người thấy thì đây là lần đầu tiên cty nợ lương nên NV vẫn thông cảm Nhưng rồi tiếp tới tháng 12, công ty lại chơi trò úp sọt. Đến sát ngày trả lương tháng 11 (là 30/12) mới thông báo lương sẽ đi 4 lần chia cho 4 tuần trong tháng 1 khiến nhiều nhân viên không cân đối đc chi tiêu. Công ty có thực sự tôn trọng nhân viên không vậy? Công ty bảo nhân viên phải chia sẻ và thông cảm vì cty đang khó khăn, vậy lúc công ty làm ăn được thì công ty có chia sẻ cho chúng tôi không? Vậy tôi thông cảm cho công ty thì tiền sinh hoạt phí, tiền chữa bệnh có thông cảm cho chúng tôi không? 3. Với bài review trước, có những bạn nói rằng công ty đang khó khăn, không thông cảm mà đi nói linh tinh gây mất uy tín cty, có giỏi thì đi mà tìm chỗ khác ngon hơn. Vậy xin thưa rằng là mây tầng nào gặp gió tầng đó cả thôi. Tôi giỏi, tôi dày kinh nghiệm thì tôi đã không làm GV ở đây bạn à, tôi đi apply chỗ lương cao hơn, bề dày hoạt động lâu hơn mà uy tín hơn. Còn đối với những thầy cô giỏi, họ làm ở đây mà không nhận được tiền công thì đương nhiên họ có quyền đòi. Công sức mồ hôi của họ, kiến thức của họ mất bao tiền đi học, bao lâu rèn luyện chứ phải lá cây đâu. Chúng tôi đi làm chứ không đi xin của ai cái gì. Tôi bỏ sức, công ty bỏ tiền. Mối quan hệ win-win. Bạn khó khăn, tôi thông cảm, nhưng bạn phải biết điều. Bạn lươn khươn trả tiền hết lần này tới lần khác, lần nào cũng sát rạt ngày hẹn mới báo làm ảnh hưởng đến rất nhiều con người thì chúng tôi đương nhiên có quyền lên tiếng thôi!

Con quản lý giáo viên Thuý Thuý thái độ mất dạy, tỏ vẻ mình là quản lý không tôn trọng giáo viên, chỉ rình để phạt mà không cần biết giáo viên gặp vấn đề gì.Mồm thì có vấn đề gì liên hệ nhưng có vấn đề thì im thin thít. Công ty nát, trước thì thay đổi cơ chế lương bây giờ thì không định trả lương cho nhân viên.

Công ty mang tiếng là công ty lớn mà hệ thống cũ kỹ quan liêu, vào đây muốn lên chức thì nịnh sếp, làm lâu năm, bỡ đợ sếp là được chứ đừng nghĩ đi lên bằng thực lực. Sếp mà tư duy không có, nhân viên trình bày vấn đề rành rành ra đó còn ko hiểu. Đặc biệt là cái team 4 chữ có chị lead bị cty cũ đuổi việc vì làm ăn chán, mà sang đây được lên hẳn chức sếp là đủ hiểu nhân tài cấp cao công ty như nào.

Chị em bị nợ lương buổi chiều vui vẻ, đi qua thấy mình dừng chân ghé lại trao nhau câu chào nha

TT và đặc biệt là quản trị giáo viên Y*n S*zi nên xem xét lại cách đối nhân xử thế của bản thân với cộng đồng anh/chị/em giáo viên trong hệ thống. Môi trường giáo dục cần tiêu chí hành xử mang tính nhân văn, không phải như cách bộ phận quản trị đã và đang làm. Thứ nhất, GV quên nhận xét thì phạt không trượt phát nào. Chưa xét đến việc cách nói chuyện mang tính tôi đây là quản lý của các anh chị. vâng đúng thật cơ mà nên xem lại mình là ai và mình đang làm việc với ai Thứ hai, lớp không đủ giao cho GV thì không tự cân nhắc. Vận hành báo lớp mỏ chỉ báo trước 24 tiếng, GV không nhận, phạt. Cộng đồng anh chị em chúng tôi là part time, chúng tôi chia sẻ kiến thức để có miếng cơm manh áo. Quản trị vận hành đóng mở lớp không tốt rồi đi phạt GV khi không nhận lớp? Thứ ba, ngày nghỉ phép. Quản Trị cũng là nhân viên đi làm, 1 khóa học 3 tháng rưỡi chỉ cho GV nghỉ 1 lần. Nghỉ ngoài phép, phạt. Tư duy về nhân quyền của quản trị thế nào ạ? Bản thân nhân viên đi làm 1 tháng cũng ít nhất 1 ngày phép. Sự cố kỹ thuật thì bảo đi chụp ảnh cả khu phố xem có mất điện. Quản trị nghĩ chúng tôi không cần số tiền dạy đến mức phải ngụy tạo hay sao? Thứ tư, đào tạo giáo viên thì bộ phận đào tào vui lòng đọc đúng các tên trình Preparation, IELTS hộ chúng tôi ạ. Đừng thể hiện sự vô tâm với sản phẩm mình làm ra và đọc mãi chẳng đúng. Thứ năm, đánh giá giáo viên hàng tháng. Tôi không biết bộ phận phát triển thế nào thiết kế 50-60 slide dạy cho 90 phút sau đó bảo GV phải đi rập khuôn từng slide. Test Preparation Lesson mang toàn bộ sách lên Slides không có một chút tư duy sư phạm nào cả. Hệ thống thông minh thì thường xuyên đình công. Các cậu đánh giá chất lượng trên tỉnh thần tích cực xây dựng môi trường học đường hay cố gắng tìm lý do để lay off GV? Thứ sáu, mang danh hiến chương là công ty Edtech, website Học tập để bài đọc, audio trên cùng, câu hỏi dưới cùng. học sinh phải trượt thành lên xúông làm bài rất bất tiện (đọc câu hỏi bên duới, bài đọc bên trên) . Có quỹ đầu tư nào hướng dẫn anh chị phải thiết kế website như format thì IELTS máy tính cho các HS của chúng tôi không ạ? Học phí không phải nhỏ nhưng hs phải trải nghiệm sản phẩm của các thập kỉ trước là thế nào ạ? Thứ bảy, file quy định làm việc các hình thức phạt mang lên sở lao động thương binh xã hội chắc quản trị nghĩ sẽ đúng luật lao động ạ? Thứ tám, vấn đề lương mọi người đã nói nhiều rồi nhưng nếu quản trị biết cách trân trọng anh chị em giáo viên chúng tôi thì sẽ không bị phốt như hôm nay đâu ạ. Nếu múôn lay off thì báo công ty giải thể sớm để giữ kỷ niệm đẹp cho nhau. Đừng mặc nhiên giao lớp mới rồi để đến kiếp sau mới thanh toán lương ạ. Anh chị em chúng tôi đã hết tâm với học sinh và cố gắng giữ hòa nhã với quản trị nhiều lần rồi, quản trị nên để dành ít điều tốt đẹp cho cụôc đời mình và gia đình mình đi ạ. Thứ chín, nếu đây là công cụ để "Manage out" và thanh lọc anh chị em chúng tôi, hệ thống đang cố tình nói với PHHS rằng bên HOCMAI tệ lắm, slide đầy lỗi, website ko thiếu bugs , chăm sóc học viên không gì ngoài sự hời hợt ( giờ còn chưa báo nghỉ tết cho HS). Quản trị có thể lọc được 1 vài anh chị em nản lòng tự xin nghỉ mất tiền, tuy nhiên sẽ không lọc được tiếng nhơ muôn đời vì cách hành xử thiếu tôn trọng này.

Công ty tệ hại, tiền lương không trả nhưng vẫn bày ra làm tiệc liên hoan cuối năm, nhân viên không một ai vui vẻ ăn uống mà tổ chức đâu quý vị ơi. Công đoàn làm ăn không đàng hoàng, minh bạch, thu tiền công đoàn hàng tháng nhưng không công bố thu chi hàng năm. Thấy phốt ém tiền liên hoan sinh nhật thì mới trả lại cho nhân viên 150k của năm 2023, tiền này cũng tính nuốt được thì mình nể thật sự.

Chậm lương, trễ lương, sơ hở bắt lỗi, trừ điểm trừ lương hay phạt.